Βρετανία – Η πανδημία άλλαξε τον χάρτη του εργατικού δυναμικού – Προβάδισμα για τις γυναίκες

Σε διαρθρωτικές αλλαγές οδήγησε η πανδημία την αγορά εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο, με χαρακτηριστική την αποχώρηση εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και ανδρών. Αντίθετα, φαίνεται ότι εισήλθαν στην αγορά εργασίας πολλές νέες γυναίκες.

Τα παραπάνω προκύπτουν από ανάλυση του Resolution Foundation που δημοσίευσε το Bloomberg, σύμφωνα με την οποία περίπου 586.000 άνθρωποι έχουν καταστεί «οικονομικά ανενεργοί» και δεν θέλουν πλέον να εργάζονται από τότε που ξέσπασε ο Covid-19 τον Μάρτιο του 2020. Από αυτούς, οι 364.000 δεν έχουν καν συμπληρώσει τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης.

Κατ’ αρχήν, ένα το κρατούμενο είναι οι 170.000 μετανάστες που εγκατέλειψαν τη Βρετανία μέσα στην υγειονομική κρίση. Από την έρευνα προκύπτει σημαντική έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, γεγονός το οποίο συμβάλλει στην αύξηση των μισθών και των τιμών.

Διαβάστε επίσης: Βρετανία – Ελλείψεις προσωπικού σε όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας – Έρευνα

«Με το ξέσπασμα της πανδημίας πολλοί φοβήθηκαν για κίνδυνο μαζικής ανεργίας καθώς τεράστιες περιοχές της οικονομίας έκλεισαν», δήλωσε η Χάνα Σλότερ, οικονομολόγος στο Resolution Foundation. «Η πρωτοφανής πολιτική κινητοποίηση απέτρεψε αυτή την απειλή», τόνισε.

Η Τράπεζα της Αγγλίας έχει προειδοποιήσει ότι τα προβλήματα που παρουσιάζονται στην αγορά εργασίας θα μπορούσαν να ασκήσουν πληθωριστικές πιέσεις και να οδηγήσουν σε αύξηση των επιτοκίων. Οι εργοδότες, επί του παρόντος, δίνουν μάχη για να βρουν εργαζόμενους  οι οποίοι να ανταποκρίνονται στις κενές θέσεις.

Η αδράνειας παρατηρείται πιο έντονα μεταξύ των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων και των νεότερων ανδρών. Οι γυναίκες επωφελήθηκαν περισσότερο από τα μεικτά πρότυπα εργασίας και την εξ αποστάσεως εργασία, σύμφωνα με την ίδια έρευνα.

Μέσα στην πανδημία ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αποσύρθηκαν, και ενώ η εύλογη ανησυχία για τα αυξημένα κρούσματα κορωνοϊού μπορεί να οδηγήσει ορισμένους εκτός εργασίας, οι άνθρωποι αυτοί κινδυνεύουν με πρόωρη συνταξιοδότηση.

Μεταξύ των ενηλίκων ηλικίας 25 έως 44 ετών, η συμμετοχή των ανδρών στο εργατικό δυναμικό μειώθηκε κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα, ενώ αντίθετα, κατά 1,8 ποσοστιαία μονάδα μεταξύ των γυναικών. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για μητέρες με παιδιά ηλικίας τριών ετών και κάτω. Για την ομάδα αυτή, η συμμετοχή αυξήθηκε κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες στο 74%.

Συνολικά, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αυξήθηκε κατά 0,4 ποσοστιαίες μονάδες στο 48%, από 44% το 1992. Περίπου 500.000 γυναίκες πέρασαν από τη μερική απασχόληση σε πλήρη απασχόληση λόγω της πανδημίας, είπε η ερευνήτρια.

Τις αλλαγές στην αγορά εργασίας καθόρισαν οι γυναίκες που βρίσκουν εργασία αφενός για να αντισταθμίσουν την απώλεια εισοδήματος των συντρόφων τους που έχασαν τη δουλειά τους, αφετέρου γιατί διευρύνθηκε η εξ αποστάσεως εργασία, δίνοντας τη δυνατότητα στις μητέρες είτε να αρχίσουν να δουλεύουν είτε να αυξήσουν τις ώρες τους.