Με τηλεπαιχνίδι χαρακτηρίζει την απομακρυσμένη εργασία και τις συσκέψεις μέσω Zoom ο διευθύνων σύμβουλος της JPMorgan, Τζέιμι Ντάιμον, υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι επιστροφή στο γραφείο θα βοηθήσει μεταξύ άλλων και στη… διαφορετικότητα.
Όπως αποκαλύπτει το Finance Yahoo, ο Τζέιμι Ντάιμον απευθυνόμενος προ ημερών σε πλούσιους πελάτες της τράπεζες κατηγόρησε την εργασία από το σπίτι και το Zoom ως «διαχείριση από το Hollywood Squares » (ένα τηλεπαιχνίδι που μοιάζει με το παλιό δικό μας Τα Τετράγωνα των Αστέρων).
(Το Hollywood Squares ήταν ένα τηλεπαιχνίδι δεκαετιών – που δεν είναι πλέον σε παραγωγή – στο οποία διασημότητες κάθονταν σε ένα πλέγμα τρία επί τρία και απαντούσαν σε ερωτήσεις των διαγωνιζομένων.)
Διαβάστε επίσης – OT FORUM 2 – Ernst Ekkehard: Η τηλεργασία ήρθε για να μείνει
Κοροϊδία πίσω από την οθόνη
Ο Ντάιμον υποστήριξε ότι η απομακρυσμένη εργασία δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι λιγότερο έντιμο και πιο επιρρεπές σε αναβλητικότητα. «Πολλοί άνθρωποι στο σπίτι στέλνουν μηνύματα ο ένας στον άλλον, μερικές φορές λέγοντας τι χαζό είναι αυτό το άτομο».
Στο παρελθόν, ο Ντάιμον είχε πει ότι η εργασία από το σπίτι δεν ταιριάζει στους υπαλλήλους της JPMorgan. Πέρυσι, υποστήριξε ότι η εξ αποστάσεως εργασία «δεν λειτουργεί για ανθρώπους που θέλουν να προοδεύσουν, δεν λειτουργεί για τον πολιτισμό, δεν λειτουργεί για τη δημιουργία ιδεών ».
Διαβάστε επίσης – Η τηλεργασία δεν είναι για όλους
Σε επιστολή των μετόχων που κυκλοφόρησε νωρίτερα αυτό το έτος, η τράπεζα είπε ότι αναμένει ότι οι μισοί υπάλληλοί της θα επιστρέψουν στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, με ένα επιπλέον 40% να εργάζεται σε ένα υβριδικό σύστημα.
Γραφείο – Ουράνιο Τόξο
Την Τρίτη ωστόσο, ο Ντάιμον παρουσίασε ένα νέο επιχείρημα στη μάχη του ενάντια στην εργασία από το σπίτι: ότι βλάπτει την επιθυμία των ΗΠΑ για διαφορετικότητα.
Ο Ντάιμον αποκάλεσε το γραφείο ως ένα «δωμάτιο – ουράνιο τόξο» και είπε ότι οι εργαζόμενοι που έμεναν σπίτι αρνούνταν στον εαυτό τους «ευκαιρίες να συναντήσουν άλλους ανθρώπους». Ο Διευθύνων Σύμβουλος της JPMorgan υποστήριξε ότι «αν ζείτε σε ορισμένα μέρη της χώρας μας και πηγαίνετε να φάτε εκεί έξω, είναι όλα λευκά», που σημαίνει ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορεί να καταλήξουν να έχουν μια πιο ομοιόμορφη εμπειρία από ό,τι αν πήγαιναν στη δουλειά.
Τηλεργασία και ανισότητες
Μελέτες αναφέρουν ότι οι μειονότητες, ιδιαίτερα οι μαύροι και οι ισπανόφωνοι εργαζόμενοι, τηλεργάζονται με χαμηλότερα ποσοστά από τους λευκούς εργαζόμενους. Μια μελέτη Απριλίου από τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων των ΗΠΑ αποκάλυψε ότι το 19% των μαύρων και το 14% των ισπανόφωνων εργαζομένων ασχολούνταν με την τηλεργασία, σε σύγκριση με το 24% των λευκών εργαζομένων και το 38% των ασιατών εργαζομένων. Η μελέτη του CDC υποστηρίζει ότι η διαφορά προήλθε από τα χαμηλότερα ποσοστά κολεγιακής εκπαίδευσης μεταξύ των μειονοτήτων, καθώς και από την υπερεκπροσώπηση των μαύρων και ισπανόφωνων εργαζομένων σε θέσεις εργασίας που δεν επιτρέπουν την εξ αποστάσεως εργασία.
Latest News
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders
«Πώς να βρω δουλειά» – Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού δίνει χρήσιμες οδηγίες
Το 80% της επιτυχίας επηρεάζεται από το ποιοι είμαστε, πόσο το προσπαθούμε, αν το κάνουμε σωστά, αν πιστεύουμε σε εμάς, λέει σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού