Με αστερίσκους για το ύψος του νέας αύξησης του κατώτατο μισθού, επιφυλάξεις για την επίτευξη του στόχου της πλήρους εκκαθάρισης των παλαιών εκκρεμών συντάξεων έως το τέλος του πρώτου εξαμήνου και συστάσεις για αυτοσυγκράτηση στην υιοθέτηση μισθολογικών κινήτρων – «μπόνους» – για τους δημοσίους υπαλλήλους, ολοκληρώθηκε η «fast track» 14η αξιολόγηση της εθνικής οικονομίας.
Το επόμενο διάστημα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή – στηριγμένη στα ριπόρτ των εμπειρογνωμόνων – θα ανακοινώσει την έκθεσή της, ενώ η ελληνική κυβέρνηση προσδοκά να επικυρωθεί η πρόοδος της χώρας και να οριστικοποιηθεί η έξοδός από το καθεστώς της ενισχυμένης εποπτείας, τον ερχόμενο Ιούνιο.
Αυτό θα σημάνει αφενός την είσπραξη επιπλέον δόσης της τάξεως των 750 εκατ. ευρώ, αφετέρου την περαιτέρω αναβάθμιση της εθνικής οικονομίας, λίγους μόλις μήνες πριν την προκήρυξη των εθνικών εκλογών.
Οι τρεις επιφυλάξεις
Τα τρία σημεία όπου διατυπώθηκαν επιφυλάξεις από τους οικονομικούς εμπειρογνώμονες περιλαμβάνουν τα εξής:
1. Ο κατώτατος μισθός και η αναμενόμενη δεύτερη δόση αύξηση εντός του 2022 απασχόλησε ιδιαίτερα τις συνομιλίες των ευρωπαίων με τους εκπροσώπους της κυβέρνησης. Οι εμπειρογνώμονες απέφυγαν να αναφερθούν σε ποσοστά, αλλά σημείωσαν τη ανάγκη να αποφευχθούν οι υπερβολές. Σημειώνεται ότι η διαδικασία διαμόρφωσης του νέου κατώτατου μισθού βρίσκεται «στην τελική ευθεία» και η πιθανότερη αύξηση που προκρίνεται είναι το 6% που διαμορφώνει το νέο κατώτατο στα 703 ευρώ.
2. Οι εκκρεμείς συντάξεις αποτελούν το άλλο μεγάλο θέμα για το οποίο η προηγούμενη έκθεση αξιολόγησης είχε «αποδώσει εύσημα» στην κυβέρνηση για την πρόοδο που σημειώθηκε τους προηγούμενους μήνες. Ωστόσο οι ευρωπαίοι τεχνοκράτες δίνουν ιδιαίτερη σημασία στο θέμα αυτό, καθώς οι εκκρεμείς συντάξεις αποτελούν μια δημοσιονομική «οφειλή διαρκείας», και χαρακτηρίζουν ως εν δυνάμει «κρυφό χρέος». Επανέλαβαν την ανάγκη να τηρηθεί η δέσμευση της κυβέρνησης για πλήρη επίλυση του προβλήματος εντός του πρώτου εξαμήνου του έτους.
3. Συστάσεις για αυτοσυγκράτηση εκφράσθηκαν και για το κυβερνητικό σχέδιο παροχής πρόσθετων παροχών (μπόνους), οι οποίες θα λειτουργούν ως κίνητρα για την αύξηση της αποδοτικότητας και παραγωγικότητας των εργαζομένων στο δημόσιο. Οι παροχές αυτές θα καταβάλλονται κατόπιν αξιολόγησης ως πρόσθετα επιδόματα και ως επιπλέον παροχές ή βραβεία για την επίτευξη στόχων.
Latest News
Μειώνονται και «παγώνουν» για 1 έτος τα επιτόκια στην ρύθμιση 12 – 48 δόσεων
Έρχεται νομοθετική ρύθμιση – Τι ανακοίνωσε ο Χατζηδάκης
Ακριβότερη η πάγια ρύθμιση των 24-48 δόσεων για χρέη στην εφορία
Το επιτόκιο των 12 δόσεων αυξήθηκε στο 6,68% και των 24 δόσεων έκανε άλμα στο 8,18%
Έρχονται πρόστιμα και ποινές για την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Οι παρεμβάσεις που σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας
Νέα δράση κατάρτισης ανέργων της ΔΥΠΑ στη Θεσσαλονίκη
Νέο επιδοτούμενο πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης «Τεχνίτη Ξύλινων Κατασκευών»
Τα 6 «ανοιχτά» προγράμματα της ΔΥΠΑ με επιχορήγηση έως 16.800 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας
Καλύπτουν όλες τις ηλικιακές ομάδες και όλη την επικράτεια, με ποσοστά επιχορήγησης έως 100%
Έρχεται το πρώτο επενδυτικό προϊόν του ΤΕΚΑ - Τι αποκαλύπτει στον ΟΤ ο Τσακλόγλου
Τι αποκάλυψε στο ένθετο του ΟΤ, στον One Channel, ο υφυπουργός Κοινωνικής ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου
Σε «κλοιό» ενοίκια, κενές κατοικίες και εισοδήματα από Airbnb - Τα «μυστικά» του Ε2
Τι ισχύει για συζύγους, ανήλικα τέκνα και ανείσπρακτα ενοίκια
Χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα χωρίς επίδομα γάμου - Ποιοι κλάδοι δεν το καταβάλλουν
Κυρίως είναι εργαζόμενοι σε σούπερ μάρκετ, σε πολυκαταστήματα, σε εταιρείες υψηλής τεχνολογίας, σε εργολαβικές εταιρείες
Στη... φάκα της ψηφιακής κάρτας 250 επιχειρήσεις - Δεν πλήρωναν δεδουλευμένα
Με την καταγραφή του ωραρίου εργασίας με ακρίβεια και σε πραγματικό χρόνο διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται δίκαια
JOBmatch για διασύνδεση επιχειρήσεων με όσους αναζητούν εργασία σε τουρισμό-εστίαση
Η χρήση του καινοτόμου ψηφιακού εργαλείου της ΔΥΠA