Δύο ξεχωριστές αναφορές την Τετάρτη έθεσαν το μέγεθος της πρόκλησης που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου εάν θέλουν να ενισχύσουν την ποικιλομορφία.
Οι μικρότερες εταιρείες της Βρετανίας υστερούν σε σχέση με τους μεγαλύτερους ομολόγους τους όταν πρόκειται για την διαφορετικότητα στην εκπροσώπηση στα διοικητικά τους συμβούλια, σύμφωνα με έκθεση της Women on Boards UK.
Περισσότερες από τις μισές εταιρείες που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο του Λονδίνου, εξαιρουμένων των κορυφαίων 350 εταιρειών, είχαν όλες εκτελεστικές ομάδες ηγεσίας αποτελούμενες από άνδρες μέχρι το τέλος του περασμένου έτους, σε σύγκριση με το 8% των εταιρειών του FTSE 350, αναφέρει η έκθεση.
Όπως αναφέρει το Bloomberg, παρόλο που περίπου τα δύο τρίτα των εταιρειών του FTSE 350 έχουν επιτύχει τον στόχο που υποστηρίζεται από το Ηνωμένο Βασίλειο να έχουν 33% γυναίκες στελέχη στα διοικητικά τους συμβούλια, λιγότερες από τις μισές εταιρείες στο υπόλοιπο του FTSE έχουν επιτύχει αυτόν τον στόχο.
Όσον αφορά την εθνοτική ποικιλομορφία, μόνο το 6,8% των μελών των διοικητικών συμβουλίων του FTSE 350 χαρακτηρίζονται ως έγχρωμοι, με το ποσοστό να πέφτει στο 3% για το υπόλοιπο του FTSE All-Share, σύμφωνα με την έκθεση.
«Η πρόοδος στην ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων ήταν οδυνηρά αργή και πρόσφατα υπήρξε μια αίσθηση ότι αυτό που έχει επιτευχθεί είναι “αρκετό” και δεν χρειάζεται περισσότερη προσπάθεια», δήλωσε στο Bloomberg η Fiona Hathorn, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Women on Boards UK. «Απαιτούνται απολύτως περισσότερα», καταλήγει.
Εν τω μεταξύ, στη χρηματοοικονομική βιομηχανία, οι ανεπαρκείς άνδρες διευθυντές και η ψεύτικη ενσυναίσθηση συγκαταλέγονται μεταξύ των παραγόντων που συγκρατούν τις γυναίκες, σύμφωνα με την έκθεση «Women in Banking and Finance» του London School of Economics.
Οι «μέτριοι» άνδρες είχαν περισσότερες πιθανότητες να παραμείνουν στον κλάδο σε σχέση με τις γυναίκες, επειδή ταιριάζουν στον κοινωνικό κανόνα του πώς μοιάζει ένας εργαζόμενος σε οικονομικές και επαγγελματικές υπηρεσίες. Αντίθετα, οι γυναίκες – και ιδιαίτερα οι μαύρες γυναίκες – έπρεπε να υπερτερήσουν σε πρόοδο, σύμφωνα με έρευνα που περιλάμβανε συνεντεύξεις και συζητήσεις με 79 γυναίκες που εργάζονταν στο City του Λονδίνου.
Latest News
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του