
H τάση για θέσπιση τετραήμερης εβδομάδας εργασίας κέρδισε έδαφος στη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού, με το Κογκρέσο να παίρνει μέρος στη συζήτηση που έχει ανοίξει στις ΗΠΑ και παγκοσμίως. Όμως, υπάρχει ένα μέρος που πολύ δύσκολα μπορεί να εφαρμοστεί κάτι τέτοιο. Και αυτό το μέρος είναι η Wall Street.
O χρηματοπιστωτικός τομέας «είχε πάντα την κουλτούρα των πολλών ωρών εργασίας,» δήλωσε ο Τζέισον Σνάιπ, ιδρυτής της Odyssey Capital Advisors. «Τώρα που αναγκαστήκαμε να σταματήσουμε σε κάποιο βαθμό και να επαναπροσδιορίσουμε τις ζωές μας εν μέσω του περιβάλλοντος του κορονοϊού, μπορέσαμε να επανεξετάσουμε ποια ακριβώς είναι αυτή η κουλτούρα.»
Οι υποστηρικτές μιας μικρότερης εβδομάδας εργασίας επισημαίνουν το κακό που κάνει η υπερβολική εργασία στην ψυχική και πνευματική υγεία του ατόμου και θεωρούν ότι αυτό είναι αιτία για αλλαγή σε λιγότερες ώρες εργασίας. Ο Τζέιμς Εϊντζελ, καθηγητής οικονομικών στο πανεπιστήμιο του Τζορτζτάουν, δήλωσε ότι θα του έκανε έκπληξη αν τα αμερικανικά χρηματιστήρια αποφάσιζαν να μειώσουν τις ώρες συναλλαγών τους. «Είναι πιθανότερο να δούμε περισσότερες ώρες συναλλαγών,» δήλωσε για να προσθέσει ότι: «Οι άνθρωποι συναλλάσσονται περισσότερο όταν η αγορά είναι ανοικτή και η βιομηχανία το γνωρίζει αυτό. Γιαυτό σίγουρα δεν πρόκειται να βιαστούν στο να κλείσουν τα ταμεία.»
Η χρηματιστηριακή αγορά έχει ιστορικό αλλαγών στις ώρες συναλλαγών. Το 1952, το New York Stock Exchange σταμάτησε τις συναλλαγές του Σαββάτου και πρόσθεσε μισή ώρα συναλλαγών ημερησίως στη δεκαετία του 1980.
Μπορεί να υπάρχουν οφέλη από την μείωση της διάρκειας της συνεδρίασης, όπως η προσέλκυση περισσότερων διαφορετικών ταλέντων στην βιομηχανία. «Πώς μπορούμε να κάνουμε την επιχείρηση αυτή πιο ελκυστική στις γυναίκες και άλλους ανθρώπους που παλιά γνώριζαν διακρίσεις;» ανέφερε ο Εϊντζελ. «Ένα από τα πράγματα που συζητιούνται στην Ευρώπη είναι η ιδέα της μείωσης της διάρκειας συναλλαγών.»
Από την άλλη πλευρά, η επέκταση της διάρκειας της συνεδρίασης μπορεί να ωφελήσει κάποιους συμμετέχοντες στην αγορά, όπως οι επενδυτές στη Δυτική Ακτή των ΗΠΑ. Υπάρχουν κάποιες επιφυλάξεις σε επίπεδο ρυθμιστικών αρχών για τα χρηματιστήρια που θέλουν να αλλάξουν τις ώρες συναλλαγών. Εάν ένα χρηματιστήριο θα ήθελε κάτι τέτοιο θα έπρεπε πρώτα να πάρει έγκριση από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.


Latest News

Άνοδος του Δείκτη Οικονομικού Κλίματος στο πρώτο τρίμηνο του 2025 - Τι δείχνουν τα στοιχεία ΕΑΣΕ και ICAPCRIF
Το πρώτο τρίμηνο του 2025 ο γενικός δείκτης οικονομικού κλίματος (ΕΑΣΕ/ICAP CRIF-CEO General Index) σημείωσε πτώση στις 146 μονάδες έναντι 160 το προηγούμενο τρίμηνο

Ποια επαγγέλματα «ανθούν» στην αγορά εργασίας - Τι δείχνει έρευνα του ΙΟΒΕ
Η απασχόληση κερδίζει έδαφος με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα να βελτιώνεται αλλά παραμένουν δομικές προκλήσεις

GenZ: Ένας στους δύο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά
Ενώ η GenΖ στη Γερμανία θέλει να αλλάζει θέση εργασίας, οι Boomer μένουν δεκαετίες στον ίδιο εργοδότη, αναφέρει η Deutsche Welle

Γιατί για κάποιους η ακαταστασία είναι παραγωγική
Όλες οι έρευνες επιμένουν πως η ακαταστασία μειώνει την παραγωγικότητά μας. Ωστόσο, για κάποιους, αποτελεί κομμάτι της δημιουργικότητάς τους.

Ο Ρόλος της Τεχνολογίας στη Διαχείριση του Επιχειρηματικού Ρίσκου
Το ρίσκο, η αβεβαιότητα και τα σύγχρονα Συστήματα Διαχείρισης της Εταιρικής Απόδοσης

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις

Τι λένε οι managers για τους νέους εργαζόμενους - Οι προκλήσεις στο χώρο εργασίας
H Έκθεση “2025 Global Human Capital Trends” της Deloitte στοχεύει στο να βοηθήσει τους ηγέτες στη διαχείριση σύνθετων εντάσεων στο εργασιακό περιβάλλον

Να παραιτηθεί σκοπεύει ένας στους δύο εργαζόμενους της Gen Z
Τι δείχνει μελέτη της ManpowerGroup

Oι τάσεις που θα διαμορφώσουν τον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών το 2025
Οι πιέσεις στις τιμές ωθούν τις επιχειρήσεις να αναζητήσουν εναλλακτικές στρατηγικές για κερδοφορία, αναφέρει η Deloitte σε σχετική έκθεσή της