Πολλές εταιρείες επικαλούνται την έλλειψη χρηματοδότησης, λέγοντας ότι τις εμποδίζει από την ικανότητα ποσοτικοποίησης του αποτυπώματος άνθρακα. Αλλά και το χρήμα να υπήρχε οι περισσότεροι δεν κατανοούν τι πρέπει να κάνουν και πως μπορεί αυτό να γίνει.
Τον Μάιο, η βρετανική κυβέρνηση κάλεσε τις μικρές επιχειρήσεις να ηγηθούν της προσπάθειας και να δεσμευτούν να φτάσουν σε καθαρό μηδενικό αποτύπωμα έως το 2050 ή νωρίτερα. Αλλά όπως και άλλες κυβερνήσεις που εξαγγέλλουν παρόμοιες φιλοδοξίες δεν ξεκαθαρίζει στους πολίτες πώς θα γίνει αυτό.
Μέτρα όπως η μείωση του κόστους μεταφοράς και θέρμανσης ή η χρήση λιγότερων συσκευασιών μπορούν να μειώσουν το αποτύπωμα άνθρακα μιας εταιρείας και να την βοηθήσουν να φτάσει στο «καθαρό μηδέν» – την ισορροπία μεταξύ της ποσότητας αερίου θερμοκηπίου που παράγεται και της ποσότητας που απομακρύνεται από την ατμόσφαιρα.
Αλλά για τους περισσότερους μικρούς επιχειρηματίες αυτά είναι αχαρτογράφητα νερά. Μόνο μία στις 10 από περισσότερες από χίλιες εταιρείες που ερευνήθηκαν από τα Βρετανικά Εμπορικά Επιμελητήρια (BCC) μετρούν το αποτύπωμα άνθρακα και σήμερα μόνο το 26% των μεγαλύτερων επιχειρήσεων με περισσότερους από 50 υπαλλήλους μετρούν το δικό τους αποτύπωμα.
Τα ευρήματα δείχνουν επίσης ότι μία στις πέντε επιχειρήσεις δεν καταλαβαίνει πλήρως τον όρο “καθαρό μηδέν” και σχεδόν το ένα τρίτο δεν έχει ακόμη αναζητήσει συμβουλές ή πληροφορίες που θα τους βοηθήσουν να αναπτύξουν ένα σχέδιο για να φτάσουν στο καθαρό μηδέν ή να βελτιώσουν τη βιωσιμότητά τους.
Σχεδόν τα δύο τρίτα των επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι δεν βλέπουν τους καθαρούς μηδενικούς στόχους ως υψηλή προτεραιότητα μετά την πανδημία, αν και σχεδόν οι μισές δήλωσαν ότι οι πελάτες τους ανησυχούν για το περιβάλλον.
Αν και η βρετανική κυβέρνηση δημοσιεύει παράγοντες εκπομπών που επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να επεξεργάζονται το αποτύπωμα άνθρακα με βάση τις δραστηριότητές τους, οι μικροί επιχειρηματίες βρίσκονται απέναντι σε ένα βουνό αποφάσεων για το πώς να κάνουν τις επιχειρήσεις τους φιλικότερες προς το περιβάλλον, επειδή οι κυβερνητικές νουθεσίες δεν είναι σαφείς.
Το να συμβουλευτούν ειδικούς αποτελεί μια πολύ δαπανηρή λύση. Η βρετανική κυβέρνηση είχε ένα σχέδιο μέσω του Carbon Trust, το οποίο σήμαινε ότι οι μικρότερες επιχειρήσεις μπορούσαν να έχουν δωρεάν συμβουλές, αλλά το πρόγραμμα ιδιωτικοποιήθηκε αργότερα.
Προς το παρόν η έλλειψη συγκεκριμένου πλαισίου, αλλά και κατευθυντήριων οδηγιών θα συνεχίσουν να αποτρέπουν τους μικρούς Βρετανούς επιχειρηματίες από το να προβούν σε εκείνες τις ενέργειες οι οποίες πραγματικά θα μείωναν το αποτύπωμα εκπομπών άνθρακα.
Ταυτόχρονα το κόστος της μετάβασης από μόνο του τρομάζει αυτούς τους επιχειρηματίες οι οποίοι δεν μπορούν από μόνοι τους να υπολογίσουν αν και πότε θε μπορούν να αποσβέσουν τις όποιες δαπάνες προς αυτή την κατεύθυνση.
Latest News
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη