«Ποιο επάγγελμα μου ταιριάζει;». «Ποια στάδια πρέπει να ακολουθήσω, ώστε να έχω μία επιτυχημένη επαγγελματική πορεία;». Αυτές είναι δύο σημαντικές ερωτήσεις που υποβάλλουν στον εαυτό τους τη σημερινή εποχή οι νέοι. Οι επαγγελματικές επιλογές αποτελούν σημαντικό σταυροδρόμι, καθώς επηρεάζουν σημαντικά τη ζωή του ατόμου. Σήμερα η αγορά εργασίας είναι αρκετά περίπλοκη. Συνεχείς αλλαγές σε συνδυασμό με την ραγδαία εξέλιξη των απαιτήσεων στα νέα επαγγέλματα έχουν ως αποτέλεσμα το ζήτημα να καθίσταται περίπλοκο, καθώς σε αυτές τις συνθήκες οι εργαζόμενοι βρίσκονται μπροστά σε προκλήσεις που καθιστούν τον σχεδιασμό του επαγγελματικού τους μέλλοντος δύσκολο και απαιτητικό.
Συχνά οι νέοι δεν έχουν ανακαλύψει τις επαγγελματικές τους κλίσεις και η επιλογή σπουδών τους, είτε γίνεται τυχαία είτε αποτελεί επιλογή άλλων για αυτούς, γεγονός το οποίο συχνά, οδηγεί σε εγκατάλειψη των σπουδών ή σε επιλογή επαγγελμάτων που δεν σχετίζεται με αυτές. Επομένως, οι επαγγελματικές επιλογές λόγω της εξαιρετικής σημασίας τους πρέπει να γίνονται με προσεκτική αποκρυπτογράφηση της προσωπικότητας και των κλίσεων κάθε ατόμου.
Αν οι επιλογές δεν οδηγήσουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα οι νέοι πρέπει, χωρίς χρονοτριβές, να κατευθυνθούν σε εναλλακτικές αποφάσεις που θεωρούν πως τους ταιριάζουν, δίχως να επαναπαύονται σε θέσεις εργασίας ή επαγγελματικές σχέσεις που δεν μπορούν να τους προσφέρουν δυνατότητες εξέλιξης και επίτευξης των προσωπικών τους επιδιώξεων.
Είναι γεγονός ότι το άτομο μέσα από τις δυσκολίες ανακαλύπτει περισσότερο τον εαυτό του και είναι σε θέση να βρει λόγους και να δημιουργήσει συνθήκες, οι οποίες θα το οδηγήσουν στις σωστές επιλογές.
Είναι επίσης σαφές ότι η ύπαρξη καταρτισμένων επαγγελματιών οι οποίοι επέλεξαν τον επαγγελματικό κλάδο δραστηριοποίησής τους ανάλογα με τις κλίσεις τους, τους καθιστά περισσότερο αποδοτικούς, ικανούς και ανταγωνιστικούς, αναβαθμίζοντας τόσο το επίπεδο παρεχόμενων υπηρεσιών στην κοινωνία, όσο και την οικονομική κατάσταση του κράτους. Η καλύτερη συμβουλή για τους νέους είναι να γίνουν αυτό που είναι και όχι αυτό που νομίζουν ότι είναι. Να επιλέξουν δηλαδή το επάγγελμα που πραγματικά τους ταιριάζει, τους ενδιαφέρει και μπορούν να ανταπεξέλθουν.
Είναι γεγονός ότι ο εργασιακός χώρος έχει μετασχηματιστεί τα τελευταία χρόνια. Οι αλλαγές στο χώρο εργασίας δεν πρέπει ωστόσο να φοβίζουν. Αντίθετα, σε αρκετές περιπτώσεις ίσως αποδειχτούν ευεργετικές για τη συνέχεια της πορείας ενός ατόμου τόσο στην επαγγελματική όσο και στην κοινωνική του ζωή.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσαρμόζονται στις ταχύτατες αλλαγές της αγοράς εργασίας, ώστε να μπορούν να μεταπηδήσουν σε συναφή επαγγέλματα ή σε άλλες ειδικότητες με καλύτερες προοπτικές, αν οι συνθήκες τοαπαιτούν. Αντίθετα τα άτομα που δεν φανερώνουν διάθεση να αναπτύξουν και να εξελίξουν τις δεξιότητες τους θα συναντήσουν σημαντικές δυσκολίες στη διαχείριση επαγγελματικών προκλήσεων. Προκειμένου να επιτευχθεί η δυνατότητα ευελιξίας των ατόμων στην αγορά εργασίας, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η δια-βίου εκπαίδευση, δηλαδή η μακροχρόνια διαδικασία εκπαίδευσης σε όλη τη διάρκεια της ζωής του ατόμου.
Το 2023 έχει χαρακτηριστεί ως έτος ευρωπαϊκών δεξιοτήτων με στόχους την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των ατόμων και την σύνδεσή τους με την αγορά εργασίας. Κάθε άτομο πρέπει να είναι πρόθυμο να αναπτύξει σημαντικές δεξιότητες, οι οποίες θα το βοηθήσουν να κατανοήσει και να σχεδιάσει την επαγγελματική του σταδιοδρομία γράφοντας την δική του ιστορία.
Ο επαγγελματικός προσανατολισμός και η δια βίου εκπαίδευση θα ενισχύσουν την απόκτηση της αναγκαίας αυτογνωσίας και των δεξιοτητων ώστε να σχεδιαστεί με σοβαρότητα και υπευθυνότητα το επαγγελματικό μέλλον του ατόμου. Ο χώρος της εργασίας περικλείει ένα σημαντικό μέρος της ζωής μας, οπότε το επάγγελμα που θα ακολουθήσει κανείς πρέπει να συνάδει με τις κλίσεις και τα ενδιαφέροντά του.
Ως σύμβουλοι επαγγελματικού προσανατολισμού πρέπει να βοηθήσουμε και να ενημερώσουμε τους νέους, ώστε να νιώσουν δημιουργικοί αναζητώντας αυτό που αγαπάνε τόσο στην επαγγελματική όσο και στην κοινωνική τους ζωή.
Latest News
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders
«Πώς να βρω δουλειά» – Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού δίνει χρήσιμες οδηγίες
Το 80% της επιτυχίας επηρεάζεται από το ποιοι είμαστε, πόσο το προσπαθούμε, αν το κάνουμε σωστά, αν πιστεύουμε σε εμάς, λέει σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού
Fika ή αλλιώς εργασία και χαρά – Οι Σουηδοί δείχνουν τον τρόπο
Πάρτε τον συνάδερφό σας, βγείτε για έναν καφέ, συζητήστε και θα σας βγει σε καλό