![Μπιλ Γκέιτς : «Μετρήστε» την επιτυχία σας με τρεις ερωτήσεις](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/03/gates.jpg)
Όλοι έχουμε τους δικούς μας τρόπους για να «μετρήσουμε» την επιτυχία στη ζωή μας. Ο Μπιλ Γκέιτς για παράδειγμα, εφαρμόζει μια συγκεκριμένη τακτική για να αξιολογήσει την πορεία του. Από την παιδική του ηλικία στο τέλος κάθε χρόνου, κάνει το δικό του απολογισμό θέτοντας στον εαυτό του τρεις απλές ερωτήσεις.
Ωστόσο, όπως ο ίδιος αποκαλύπτει οι ερωτήσεις που έκανε στον εαυτό του όσο ήταν ακόμη νέος είναι τελείως διαφορετικές με τις σημερινές. Σύμφωνα με το CNBC, αυτές είναι οι 3 ερωτήσεις ο επιτυχημένος δισεκατομμυριούχος θέτει πλέον στον εαυτό του στο τέλος κάθε χρονιάς.
1. Αφιέρωσα αρκετό χρόνο στην οικογένειά μου;
Τα χρήματα μπορούν να αγοράσουν πολλά πράγματα, αλλά δεν μπορούν να αγοράσουν ένα επιπλέον λεπτό την ημέρα. Για τον Μπιλ Γκέιτς, ο χρόνος φαίνεται πως είναι πιο σημαντικός σε σχέση με τα χρήματα. Παρά τις αυξημένες επαγγελματικές του υποχρεώσεις, πάντοτε θέλει να βρίσκει χρόνο για να αφιερώνει στην οικογένειά του. Επιθυμία του είναι να δημιουργούν συνεχώς καινούριες αναμνήσεις.
Όταν ακόμη τα παιδιά του ήταν μαθητές, ο ιδρυτής της Microsoft, συνήθιζε να τα πηγαίνει ο ίδιος κάθε πρωί στο σχολείο για να περνά ποιοτικό χρόνο μαζί τους. «Ο Μπιλ και τα παιδιά λάτρευαν εκείνες τις μέρες. Έβαζαν δυνατά τη μουσική στο αυτοκίνητο και έκαναν ατελείωτες συζητήσεις. Αυτή είναι μια τελείως διαφορετική πλευρά του
Μπιλ που δεν την ξέρει ο κόσμος» αποκαλύπτει η σύζυγός του Μελίντα.
Σύμφωνα μάλιστα, με την ίδια, το ζευγάρι περνά πολύ χρόνο μαζί. Μια από τις αγαπημένες τους συνήθειες μάλιστα, είναι να παρακολουθούν τις αγαπημένες τους εκπομπές στην τηλεόραση. «Εάν είμαστε σε ξεχωριστές τοποθεσίες, θα συμφωνήσουμε και οι δύο να παρακολουθήσουμε την ίδια σειρά, την ίδια στιγμή, για να νιώθουμε πως είμαστε κοντά ο ένας με τον άλλο παρόλο που θα μας χωρίζουν τόσα χιλιόμετρα» αναφέρει.
2. Έμαθα αρκετά νέα πράγματα;
Μπορεί ο Γκέιτς να άφησε στη μέση τις σπουδές του στο Χάρβαρντ, ωστόσο η επιθυμία του για μάθηση παραμένει πολύ μεγάλη. Σε συνέντευξή του στο παρελθόν, όπως αναφέρει το newmoney, έχει δηλώσει πως διαβάζει έως και 50 βιβλία το χρόνο μια συνήθεια που έχει από παιδί. «Η δια βίου μάθηση είναι απαραίτητη για τη συνεχή ανάπτυξη αλλά και την επιτυχία.» έχει δηλώσει. «Σήμερα με τόσες δυνατότητες που μας προσφέρει η τεχνολογία δεν έχουμε τίποτα άλλο να κάνουμε παρά να την εκμεταλλευτούμε» προσθέτει. Για το λόγο αυτό και για να εμπλουτίσει ακόμη περισσότερο τις γνώσεις του, επισκέπτεται πολλά ενδιαφέροντα μέρη, γνωρίζει επιστήμονες και παρακολουθεί online διαλέξεις.
3. Γνώρισα καινούριους ανθρώπους; Ενδυνάμωσα τις παλιές μου φιλίες;
Το 2017 στο Reddit, ο Γκέιτς είχε κληθεί να απάντησε στην εξής ερώτηση: «Τι σημαίνει για εσάς επιτυχία;» Τότε, εκείνος απάντησε: «Ο Γουόρεν Μπάφετ έχει πει κάποτε πως ο καλύτερος τρόπος για να μετρήσει κανείς την επιτυχία του είναι να παρατηρήσει τους ανθρώπους που έχει γύρω του. Τον αγαπούν; Είναι ευτυχισμένοι; Εάν ναι, τότε μπορείς να θεωρείς τον εαυτό σου επιτυχημένο. Έχω μάθει πολλά πράγματα από τον Γουόρεν τα τελευταία 25 χρόνια, αλλά ίσως το πιο σημαντικό πράγμα είναι το θέμα της φιλίας. Είναι ο φίλος που όλοι θα ήθελαν να έχουν στη ζωή τους» αναφέρει χαρακτηριστικά για τον επιστήθιο φίλο του.
«Εάν αυτές τις τρεις ερωτήσεις τις έκανα στον εαυτό μου όταν ήμουν 25 χρονών, θα μου φαίνονταν γελοίες, αλλά καθώς μεγαλώνω αντιλαμβάνομαι όλο και περισσότερο τη σημασία τους», αναφέρει.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Έρευνα της EY: Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/satisfied-businessman-company-employer-wearing-suit-handshake-new-employee-get-hired-job-interview-man-hr-manager-employ-successful-candidate-shake-hand-business-meeting-placement-concept-scaled-plnu1jpc-600x313.jpg)
Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού
Η έρευνα της EY κατέγραψε τις απόψεις 846 ανώτερων διευθυντικών στελεχών και 840 επαγγελματιών, σε 23 χώρες και 16 κλάδους της οικονομίας
![Αγορά εργασίας: Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους – Τι άλλαξε μετά την πανδημία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/11/ot_ergazomenoi22-600x352.png)
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Generative AI: Η Κίνα ηγείται στη χρήση, οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στην εφαρμογή της](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ot_ai-600x352.png)
Generative AI: Η Κίνα ηγείται στη χρήση, οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στην εφαρμογή της
Το απόρρητο των δεδομένων, η ασφάλεια και η διακυβέρνηση αποτελούν πρωταρχικές προκλήσεις σχετικά με την Generative AI
![Έρευνα της Deloitte: Αισιοδοξία για το ευρωπαϊκό και ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/08/techn-600x400.jpg)
Έρευνα της Deloitte: Αισιοδοξία για το ευρωπαϊκό και ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι ευρωπαϊκές Scale-Ups δυσκολεύονται να κλείσουν συμφωνίες και να αποκτήσουν νέους πελάτες
![Εργασία και διακοπές: Στην παραλία «αγκαλιά» με το λάπτοπ – Πόσοι δουλεύουν και κάνουν διακοπές](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/laptop-vacation-600x399.jpg)
Στην παραλία «αγκαλιά» με το λάπτοπ – Πόσοι δουλεύουν και κάνουν ταυτόχρονα διακοπές
Οι καλοκαιρινές άδειες ξεκίνησαν με τους εργαζομένους να προγραμματίζουν τις διακοπές του έχοντας στις αποσκευές τους και τον φορητό υπολογιστή τους.
![Generative AI: Η προστιθέμενη αξία που φέρνει στον τομέα της κυβερνοασφάλειας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Η προστιθέμενη αξία που φέρνει το GenAI στον τομέα της κυβερνοασφάλειας
Η Deloitte παρουσίασε ένα πρακτικό οδηγό γύρω από το Generative ΑΙ και την προστιθέμενη αξία που προσφέρει στον ευαίσθητο τομέα της Ασφάλειας Πληροφοριών
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn