Από τον Αριστοτέλη και τον Βενιαμίν Φραγκλίνο έως την έκδοση Ιανουαρίου της έγκριτης επιθεώρησης του Psychological Science μπορεί κανείς να βρει αναφορές που υμνούν το πλεονέκτημα του πρωινού ξυπνήματος, της πρωινής σκέψης και εργασίας, όπως εξηγεί με δημοσίευμα του το περιοδικό «The New Yorker».
Μάλιστα, στο «Psychological Science» οι καθηγητές Maryam Kouchaki και Isaac Smith αναπτύσσουν τη θεωρία της «επιρροής της πρωινής ηθικής», που ουσιαστικά υποστηρίζει πως ο κόσμος δείχνει καλύτερη συμπεριφορά τις πρωινές ώρες.
H έρευνα τους προσέλκυσε το ενδιαφέρον της ειδικού σε θέματα συμπεριφοράς Sunita Sah, του πανεπιστημίου Georgetown που δηλώνει η ίδια πως είναι… νυχτερινός τύπος. Η Sah έχει εργαστεί επί χρόνια πάνω σε διαφορετικά μοτίβα ηθικής συμπεριφοράς, οπότε θέλησε να μελετήσει τη θεωρία ξεκινώντας με κάποια βασικά βιολογικά δεδομένα που έχουν να κάνουν με τα μοτίβα και το ρυθμό του ύπνου.
Το εσωτερικό μας ρολόι καθορίζει αυτό που ονομάζεται χρονοτύπος, αν δηλαδή ήμαστε πρωινοί ή νυχτερινοί τύποι ή κάπου ανάμεσα. Οι χρονοτύποι είναι σχετικά σταθεροί, αν και ορισμένες φορές αλλάζουν με την πάροδο της ηλικίας. Τα παιδιά και οι ηλικιωμένοι γενικότερα τείνουν να είναι πρωινοί τύποι, ενώ οι ενήλικοι και οι έφηβοι απογευματινοί, νυχτερινοί. Το να καταλάβει κανείς σε ποια κατηγορία ανήκει είναι σχετικά εύκολο: αρκεί, για λίγες εβδομάδες, να πηγαίνει να κοιμηθεί όταν αισθάνεται κουρασμένος και να ξυπνάει χωρίς ξυπνητήρι.
Εκτός από τον χρονοτύπο, ένας ακόμη παράγοντας που επηρεάζει την ικανότητα μας να ξυπνήσουμε είναι και η χρονική κίνηση, που αναφέρεται στη δυνατότητα μας να κοιμηθούμε μια συγκεκριμένη ώρα. Στους πρωινούς τύπους ο χρονοτύπος και η χρονική κίνηση τείνει να συμπίπτει, καθώς το εσωτερικό τους ρολόι είναι λίγο-πολύ συγχρονισμένο με τα επίπεδα ενέργειας τους. Όμως, στους νυχτερινούς τύπους τα πράγματα περιπλέκονται. Κοινώς όταν ήλιος ανατέλλει, το πρωινό φως τους υπαγορεύει να ξυπνήσουν, όμως λόγω του χρονοτύπου τους δεν έχουν την απαραίτητη ενέργεια και απλά θέλουν να ξανακοιμηθούν. Το βράδυ, το μοτίβο αντιστρέφεται, καθώς το ένα σύστημα τους λέει να κοιμηθούν και το άλλο να παραμείνουν ξύπνιοι. Όπως εξηγεί το δημοσίευμα του «The New Yorker», το 40% των ανθρώπων υπάγεται στην τελευταία κατηγορία.
Η Sah ξεκίνησε την έρευνα της λαμβάνοντας ως δεδομένο πως υπάρχουν διαφορετικοί άνθρωποι που λειτουργούν σε διαφορετικούς χρόνους. Με σειρά μελετών, μαζί με ομάδα ερευνητών, εξέτασε την πιθανότητα αν η ώρα της ημέρας αυξάνει την πιθανότητα ένα άτομο να «κλέψει» σε ένα παιχνίδι.
Στο αποτέλεσμα της έρευνας διαπίστωσε πως, πράγματι, ορισμένα άτομα έτειναν να «κλέβουν» λιγότερο, όταν έπαιζαν το πρωί. Επρόκειτο δε, για άτομα που ανήκαν στην κατηγορία των πρωινών τύπων. Όμως, ίσχυε και το αντίθετο. Οι νυχτερινοί τύποι «έκλεβαν» λιγότερο, όταν έπαιζαν το απόγευμα. Αυτό σημαίνει πως οι πρωινοί τύποι δεν ήταν απαραιτήτως ηθικά ανώτεροι.
Πάντως η έρευνα της Sah δεν έχει ολοκληρωθεί, καθώς θα περιλαμβάνει σειρά διαφορετικών μελετών. Αυτή τη στιγμή εργάζεται πάνω σε μια μελέτη που εξετάζει το αν οι άνθρωποι με ηθική ευθύνη στο πόστο τους, όπως π.χ. οι γιατροί και οι χρηματοπιστωτικοί σύμβουλοι, λαμβάνουν αποφάσεις με υψηλότερη καθαρότητα όταν τα ωράρια εργασίας τους συμπίπτουν με το χρονοτύπο στον οποίο ανήκουν.
Σε κάθε περίπτωση η Sah εξηγεί πως είναι ιδιαίτερα δύσκολο, έως αδύνατον, σε κάποιον να ξεπεράσει τη φυσική του προδιάθεση και να εκπαιδεύσει τον εαυτό του να λειτουργήσει καλύτερα και σωστότερα σε ωράρια που δεν ταιριάζουν με το εσωτερικό του ρολόϊ.
Latest News
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders
«Πώς να βρω δουλειά» – Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού δίνει χρήσιμες οδηγίες
Το 80% της επιτυχίας επηρεάζεται από το ποιοι είμαστε, πόσο το προσπαθούμε, αν το κάνουμε σωστά, αν πιστεύουμε σε εμάς, λέει σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού