Στην εύρεση νέων τρόπων προσέλκυσης εργατικού δυναμικού οδήγησε η έλλειψη τεχνολογικού ταλέντου, στην Ινδία, με τις εταιρείες να προσφέρουν δυνατότητες, όπως περισσότερες ημέρες αδείας και γονική άδεια ανεξαρτήτως φύλου, σε προσπάθειά τους να προσελκύσουν περισσότερους αποφοίτους και επαγγελματίες.
Σύμφωνα με το Bloomberg, η νεοφυής εταιρεία, Slice, στο Μπανγκαλόρ, δοκιμάζει μία περισσότερο «ακραία» λύση, προσφέροντας στους νεοπροσληφθέντες τη δυνατότητα τριήμερης εργασίας με τον μισθό τους στο 80% της τωρινής αγοραίας τιμής, δίνοντάς τους, έτσι, τον χρόνο και τη δυνατότητα να ασχολούνται περισσότερο και με τα ενδιαφέροντά τους.
Με τους παγκόσμιους επενδυτές να ασκούν πιέσεις στις νεοφυείς εταιρείες της Ινδίας, επενδύοντας δισεκατομμύρια δολάρια, για να αυξήσουν το προσωπικό τους και να επενδύσουν σε νέες τεχνολογίες, ξέσπασε, παράλληλα, σημαντική κρίση έλλειψης ταλέντων, με τους κολοσσούς της Silicon Valley, τους παγκόσμιους εμπόρους λιανικής και τα τεχνολογικά κέντρα της Wall Street να αγωνίζονται για μηχανικούς και νέο προσωπικό στον τομέα της σχεδίασης προϊόντων, σε μία εποχή ταχείας ανάπτυξης των νεοφυών στον τομέα της τεχνολογίας.
Η Slice ποντάρει στο ότι η νέα της προσέγγιση θα της δώσει το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που χρειάζεται, επιτυγχάνοντας τον στόχο της να προσλάβει 1.000 μηχανικούς και διευθυντές προϊόντων, εντός των επόμενων τριών ετών.
Η προσπάθεια των εταιρειών να μειώσουν τις ημέρες εργασίας δεν αποτελεί νέο φαινόμενο. Ήδη, από το 1926, ο ο Χένρι Φορντ υιοθέτησε το μοντέλο της πενθήμερης εβδομάδας εργασίας, αντί των έξι ημερών, αφού συνειδητοποίησε ότι κάτι τέτοιο δεν θα επηρέαζε την παραγωγικότητα, ενώ, αρκετές εταιρείες έχουν πειραματιστεί με το μοντέλο των τεσσάρων ημερών εργασίας, χωρίς, ωστόσο, να προβούν στην υιοθέτησή του.
Latest News
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad