Την πρώτη μου εργασία τη βρήκα από αγγελία σε εφημερίδα. Μικρή αγγελία. Τότε που δεν υπήρχε το διαδίκτυο. Ούτε βεβαίως το LinkedIn. Είχα τελειώσει τις σπουδές μου, είχα ολοκληρώσει με επιτυχία τα τρία «οκτάωρα» του Τεχνικού Επιμελητηρίου, αλλά δεν είχα ακόμα το δίπλωμα του μηχανικού στο χέρι.
Παρ’ όλα αυτά, με προσέλαβαν αμέσως μετά τη συνέντευξη.
Ήταν μια μικρή εταιρεία στο χώρο της μεταλλουργίας. Μια οικογενειακή επιχείρηση στον Πειραιά. Που σήμερα έχει εξελιχθεί στον μεγαλύτερο όμιλο του κλάδου στην Ελλάδα. Με ισχυρότατη θέση διεθνώς.
Η πρώτη εργασία σου είναι όπως η πρώτη αγάπη. Μένει χαραγμένη στη μνήμη για πάντα. Πολλές οι εμπειρίες, οι εικόνες και τα συναισθήματα που θυμάμαι από τότε. Όπως εκείνη τη συσκευή στη γωνιά του χώρου των γραφείων. Μια συσκευή που δεν την είχα δει ως τότε. Που ήταν όμως όπως γρήγορα αντιλήφθηκα σημαντική για τη λειτουργία της επιχείρησης. Που βρισκόταν συνδεδεμένη στην παροχή ρεύματος διαρκώς. Που η Ελένη, η χειρίστριά του πριν σχολάσει, φρόντιζε να την τροφοδοτεί με χαρτί. Τόσο μέσα στο κυρίως σώμα της συσκευής, όσο και σε μια πλευρική σχισμή, όπου τοποθετούσε μια διάτρητη χαρτοταινία. Το μαγικό της όνομα: telex.
Από αυτή εξαρτώταν η ακριβής επικοινωνία με τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, στην Ελλάδα και όλη την υφήλιο. Για έρευνα τιμών, προσφορές, παραγγελίες. Μικρά και μεγάλα συμβόλαια συνεργασίας. Όλα καλά με το telex. Με μόνη παραφωνία τη θορυβώδη λειτουργία. Αν ήσουν στο ίδιο δωμάτιο, χρειαζόσουν ωτασπίδες -ή συχνό έλεγχο της ακοής σου! Παρ’ όλα αυτά, η εποχή του τηλεγράφου φάνταζε τότε μακρινή. Σχεδόν όπως εκείνη των …ταχυδρομικών περιστεριών.
Η κλίμακα της εξέλιξης
Όμως, όπως συμβαίνει πάντα, τίποτα δε μένει για πάντα. Έπειτα από αυτή τη συνεργασία, και τις μεταπτυχιακές σπουδές, ήλθε η δεύτερη εργασία. Στη Μασαχουσέτη. Εκεί η εργασία ήταν σε άλλο περιβάλλον. Με πολλές και σημαντικές νέες εμπειρίες. Και χωρίς telex. Όχι τουλάχιστον σε κοινή θέα. Τώρα τη θέση του την είχε λάβει μια μικρότερη συσκευή. Και κυρίως πιο ήσυχη!
«Στείλε του ένα fax», έλεγε κάθε λίγο ο προϊστάμενος στη γραμματέα. Αλλά και αυτή η εποχή δεν κράτησε για πάντα. Ίσως, παραμένει σε ορισμένες υπηρεσίες του Δημοσίου -σίγουρα του Ελληνικού- που απαιτούν «fax».
Το θορυβώδες και αργό modem του διαδικτύου, άνοιξε την πύλη της εποχής των emails.
Και κατόπιν ο χαρακτηριστικός θόρυβος του modem εξαφανίστηκε. Πλέον μπορούσες να στείλεις όσα μηνύματα ήθελες, χωρίς να ενοχλείς κανέναν. Και το σημαντικότερο: ταχύτερα. Και ταχύτερα. Κι ακόμη πιο γρήγορα!
Επισυνάπτεις φωτογραφίες προϊόντων, εγκαταστάσεων, αρχεία σχεδίων, προδιαγραφών, συμφωνητικών και ό,τι άλλο χρειάζεται.
Αλλά και αυτή η μορφή επιχειρηματικής επικοινωνίας έχει αρχίσει να χάνει μέρος της αίγλης της. Οι εφαρμογές στο cloud έχουν αρχίσει να επικρατούν ολοένα και περισσότερο. Και οι αλλαγές συνεχίζονται. Και θα συνεχίζονται. Προς το καλύτερο. Ή τουλάχιστον προς το ταχύτερο!
Η «Ελένη» μπροστά
Σε όλη αυτή τη διαδρομή υπάρχει ένας κοινός παρανομαστής. Η Ελένη. Και η κάθε «Ελένη», ή ο «Κώστας». Αυτοί που φροντίζουν να υπάρχει χαρτί στο telex, ή στο fax. Να λειτουργεί σωστά ο εξοπλισμός του modem. Να υπάρχει απρόσκοπτη σύνδεση στο διαδίκτυο. Ασφαλώς δεν είναι μόνο η τεχνολογική πλευρά της επιχειρηματικής επικοινωνίας. Υπάρχουν αμέτρητοι ρόλοι και ονόματα για την «Ελένη».
Ο Γιώργος πρέπει να έχει φτιάξει ένα καταληπτό και σαφές μήνυμα προς τον προμηθευτή. Η Μαρία και η ομάδα της μια δελεαστική προσφορά για τον πελάτη. Ο Γιάννης και το τμήμα ανάπτυξης ένα εξαιρετικό νέο προϊόν ή υπηρεσία.
Πάντα θα υπάρχει μια «Ελένη» μπροστά από την τεχνολογία. Και ένας «Κώστας» πίσω από την απρόσκοπτη λειτουργία της. Και επομένως πάντα θα υπάρχει η ανάγκη για έναν ηγέτη που θα φροντίζει να κρατά συνεκτική την ομάδα των ανθρώπων της επιχείρησης. Ίσως αυτό είναι το δυσκολότερο έργο. Γιατί οι άνθρωποι δεν είναι μηχανές. Δεν μπορείς να λύσεις τα θέματα παρακίνησης πληκτρολογώντας τη διάτρητη χαρτοταινία. Ή τη δισκέττα. Ή φορτώνοντας εκείνο το software patch για να πας παρακάτω.
Γι’ αυτό οι πραγματικοί ηγέτες είναι δυσεύρετοι. Στις επιχειρήσεις, στην πολιτική, στην κοινωνία. Όπως, πλέον, και το telex!
Latest News
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό