Τα 10 δισ. δολάρια προσέγγισε η παγκόσμια αγορά payroll outsourcing (διαχείριση μισθοδοσίας) με τις εκτιμήσεις να κάνουν λόγο για 15 δισ. δολάρια στο τέλος του 2026 παρουσιάζοντας ρυθμό ανάπτυξης της τάξης του 6% κατά τη διάρκεια των ετών 2021-2026 (έκθεση Payroll Outsourcing Market 2022, της 360 Research Reports).
Οι υπηρεσίες payroll outsourcing ποικίλλουν καλύπτοντας μία ευρεία γκάμα υπηρεσιών, σχετιζόμενων όχι μόνο με το ανθρώπινο δυναμικό (HR), αλλά και με υπηρεσίες accounting, business support, νομικής στήριξης και φοροτεχνικές υπηρεσίες (taxation).
Τα οφέλη της υπηρεσίας Payroll
Τα οφέλη και οι οικονομίες κλίμακος που προκύπτουν, μπορούν να αποσβέσουν τα σχετικά κόστη σε σύντομο χρονικό διάστημα, αναφέρει η εταιρία συμβούλων NEPA Economic Consulting, επισημαίνοντας ότι η ανάθεση του payroll outsourcing σε εξωτερικό συνεργάτη / πάροχο, αποτελεί ιδανική λύση για όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτου μεγέθους η δραστηριότητας.
Σύμφωνα με την NEPA Economic τα σημαντικότερα οφέλη της υπηρεσίας Payroll Outsourcing αφορούν από την απλή καταγραφή της απασχόλησης προσωπικού, τη σύνταξη συμβάσεων εργασίας, τη διαχείριση των μη χρηματικών παροχών, την έκδοση μισθοδοσίας, τη διαμόρφωση, την εγκαπαυτάσταση πληροφοριακών συστημάτων διαχείρισης μισθοδοσίας και HR, μέχρι και τη δημιουργία διοικητικών analytics report.
Οι υπηρεσίες Payroll Outsourcing συμβάλλουν στη διαμόρφωση της εταιρικής στρατηγικής για το ανθρώπινο δυναμικό και την ανάπτυξη της επιχείρησης συνολικότερα.
Αναλυτικότερα σύμφωνα με την NEPA Economic Consulting που δραστηριοποιείται και στον τομέα αυτό δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση, συμβάλλουν στη:
– Μείωση κόστους για τις επιχειρήσεις που διαθέτουν αρκετούς εργαζόμενους στα τμήματα μισθοδοσία ανθρώπινου δυναμικού.
– Ανάλυση μισθολογικού κόστους και εκπόνηση προϋπολογισμού για την επόμενη χρήση, καθώς και υπολογισμός προβλέψεων.
– Υπολογισμός εμπιστευτικής μισθοδοσίας στελεχών.
– Επίβλεψη αποτελεσμάτων μισθοδοσίας.
– Διαχείριση και υπολογισμός όλων των παροχών σε είδος.
– Διαδικασίες και μισθοδοσία εργαζομένων που μετακινούνται σε διάφορες χώρες.
– Υποστήριξη σε εργατικά, ασφαλιστικά και φορολογικά θέματα από εξειδικευμένους εργατολόγους και φοροτεχνικούς συμβούλους.
– Προστασία από απροβλέπτους κίνδυνους όπως π.χ. περιπτώσεις όπου εργαζόμενοι στον τομέα μισθοδοσίας μπορούν να αφήσουν εκτεθειμένη την επιχείρηση σε περιπτώσεις ασθένειας ή ξαφνικής αλλαγής εργασίας.
– Εσωτερική διαδικασία εξορθολογισμού και βελτιστοποίησης.
– Πρόσβαση στο σύστημα μισθοδοσίας για την διοικητική ομάδα με οριζόμενα δικαιώματα πρόσβασης για κάθε χρήστη.
Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ
Latest News
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι