Ο καθένας προσεγγίζει τα χρήματα διαφορετικά και o τρόπος με τον οποίο λειτουργούν και αποφασίζουν οι πλουσιότεροι άνθρωποι του κόσμου, πάντα γοητεύει.
Τι είναι όμως αυτό, που τους κάνει να ξεχωρίζουν και ποια είναι τα πράγματα που κάνουν διαφορετικά από εμάς.
Ο Τρέι Λόκερμπι, διευθύνων σύμβουλος της Better Booch και οικοδεσπότης του podcast «We Study Billionaires», επιχειρεί να απαντήσει στο ερώτημα αυτό, με άρθρο του στο CNBC.
O Λόκερμπι αναφέρει ότι έχει πάρει συνεντεύξεις από 25 δισεκατομμυριούχους και περισσότερους από 100 αυτοδημιούργητους εκατομμυριούχους, συμπεριλαμβανομένων διακεκριμένων επενδυτών όπως ο Howard Marks και η Cathie Woods.
Διαβάστε επίσης – Πόσα χρήματα αρκούν για να κάνεις τη ζωή των ονείρων σου;
Τίποτα στην τύχη
«Τι έμαθα από αυτούς; Για αρχή, οι πλούσιοι άνθρωποι δεν έχουν τη «νοοτροπία των λαχειοφόρων αγορών» – ή την πεποίθηση ότι υπάρχει μια συντόμευση για τον στιγμιαίο πλούτο χάρη στην τύχη» τονίζει και αναλύει τις τρεις συνήθειες που υιοθετούν και τις οποίες μπορεί να υιοθετήσει ο καθένας:
1. Οι πλούσιοι άνθρωποι δεν ενεργούν με φόβο ή παρόρμηση.
Οι πιο επιτυχημένοι οικονομικά άνθρωποι έχουν πάθος να λύνουν γρίφους — και αντιμετωπίζουν το χρηματιστήριο με τον ίδιο τρόπο.
«Όταν πήρα συνέντευξη από τον δισεκατομμυριούχο Χάουαρντ Μαρκς , συνιδρυτή της Oaktree Capital Management, μιλήσαμε για το πώς πέρασε περιόδους αναταραχών όπως η Μεγάλη Ύφεση και οι πρώτες μέρες της πανδημίας» γράφει ο Λόκερμπι και προσθέτει: «Αντί να παίρνει αποφάσεις με βάση τον φόβο, είπε ότι εστίασε στα δεδομένα και τις πιθανές ευκαιρίες, παρά στους κινδύνους ή τα αρνητικά».
Χρησιμοποιώντας αυτή την προσέγγιση, έκανε ένα επιτυχημένο στοίχημα για το προβληματικό εταιρικό χρέος κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης του 2008, το οποίο απέφερε στους επενδυτές της Oaktree περίπου 6 δισεκατομμύρια δολάρια σε κέρδη .
«Εάν βρίσκεστε αντιμέτωποι με αβεβαιότητα, ο Μαρκς συνιστά να αφαιρέσετε τα συναισθήματα από την εξίσωση και να αναζητήσετε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να κάνετε τις περιστάσεις να λειτουργήσουν για εσάς».
2. Οι πλούσιοι άνθρωποι είναι υπομονετικοί και σκέφτονται μακροπρόθεσμα.
Ένας από τους μεγαλύτερους παράγοντες επιτυχίας του Γουόρεν Μπάφετ είναι ότι επενδύει σε επιχειρήσεις που έχουν δυνατότητες να αναπτυχθούν σε αξία για δεκαετίες στο μέλλον, ανεξάρτητα από το ποιες μπορεί να είναι οι τιμές των μετοχών τους ανά πάσα στιγμή.
Πολλοί δισεκατομμυριούχοι θαυμάζουν την προσέγγιση του Μπάφετ και την υπομονή που απαιτεί. Σε ένα συνέδριο , ο συνιδρυτής της Airbnb, Μπράιαν Τσέσκι μίλησε για ένα αξέχαστο γεύμα που είχε με τον Τζεφ Μπέζος και τον Μπάφετ.
Κατά τη διάρκεια αυτού του γεύματος, ο Μπέζος θυμήθηκε μια από τις πρώτες συναντήσεις του με τον Μπάφετ, στην οποία τον ρώτησε: «Η διατριβή σου για επενδύσεις είναι τόσο απλή. Γιατί δεν σε αντιγράφουν όλοι;»
«Επειδή κανείς δεν θέλει να γίνει πλούσιος αργά», απάντησε ο Μπάφετ.
3. Οι πλούσιοι λένε «όχι» περισσότερο από ότι λένε «ναι».
Ο κ. Λόκερμπι αναφέρει επίσης ότι πρόσφατα πήρε συνέντευξη από τον δισεκατομμυριούχο Ντέιβιντ Ρούμπενσταϊν, συνιδρυτή της εταιρείας private equity Carlyle Group. Είναι φιλάνθρωπος που υπηρετεί ως πρόεδρος σε πολλά διοικητικά συμβούλια. Είναι επίσης συγγραφέας τριών βιβλίων και οικοδεσπότης του «History with David Rubenstein» του PBS.
Όταν τον ρώτησε πώς καταφέρνει τόσα πολλά, έσπευσε να σημειώσει όλα τα πράγματα που δεν κάνει: Δεν παίζει γκολφ, δεν πίνει πίνει αλκοόλ, δεν μασουλάει βλέποντας Netflix. Αποφεύγει όλα τα πράγματα που πιστεύει ότι του ξοδεύουν το χρόνο.
Ο δισεκατομμυριούχος Jesse Itzler συμφωνεί σχετικά με τη δύναμη του να λες «όχι». Ο Itzler είναι συνιδρυτής της Marquis Jet, μιας από τις μεγαλύτερες εταιρείες ιδιωτικών τζετ στον κόσμο, συνεργάτης της Zico Coconut Water, ιδρυτής του Ομίλου The 100 Mile Group και ιδιοκτήτης του Atlanta Hawks του NBA.
«Τα 20 και τα 30 σου είναι μια εξαιρετική στιγμή για να πεις «ναι», του είχε πει σε μια συνέντευξη στο podcast. «Θέλετε να δικτυωθείτε, να αποκτήσετε έκθεση και να δημιουργήσετε. Αλλά τα τέλη της δεκαετίας των 40 και μετά είναι μια εξαιρετική στιγμή για να πείτε «όχι» και να πάρετε τον πλήρη έλεγχο του χρόνου σας».
Η συμβουλή του για να πεις «όχι» σε κάποιον με χάρη; «Συνέχισε με κάτι εκπληκτικό. Στείλτε ένα επιδόρπιο ή αναλάβετε να πληρώσετε τον λογαριασμό. Το να επιλέξετε να μην κάνετε κάτι δεν σημαίνει ότι πρέπει να είστε εκτός παιχνιδιού».
Latest News
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders