Στον επαναπατρισμό χιλιάδων νέων επιστημόνων που έφυγαν από την Ελλάδα τα χρόνια της οικονομικής κρίσης, στοχεύει η δημιουργία της ψηφιακής πλατφόρμας «Rebrain Greece» που τέθηκε σε πλήρη λειτουργία.
Σε μια περίοδο που πολλές επιχειρήσεις ζητούν στελέχη υψηλών προσόντων και δεν βρίσκουν, η πλατφόρμα φιλοδοξεί να κάνει το matching των επιστημόνων που διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος με τους επόμενους εργοδότες τους.
Μάλιστα, όπως αποκάλυψε την Παρασκευή από την Ολομέλεια της Βουλής ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, ήδη η πλατφόρμα έχει δεχθεί 20 αιτήσεις από Έλληνες που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό, οι οποίοι επιθυμούν να επιστρέψουν και να εργαστούν στην πατρίδα.
Σύμφωνα με την Ertnews αγγελίες αναζήτησης προσωπικού έχουν αναρτήσει ήδη τραπεζικά ιδρύματα αλλά και μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι όπως: η Εθνική Τράπεζα, η Eurobank, η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, ο ΟΛΘ, η Σαμαράς και Συνεργάτες, η Atlantis Engineering κ.α.
Η πλειοψηφία των προσφερόμενων θέσεων αφορά μηχανικούς, όμως υψηλή ζήτηση υπάρχει και για ειδικότητες όπως δικηγόροι, ηλεκτρολόγοι τεχνολόγοι, σύμβουλοι πωλήσεων, μάρκετινγκ και δημοσίων σχέσεων, οικονομολόγοι, τεχνολόγοι πληροφόρησης και επικοινωνίας κλπ.
Η καταχώριση των ζητούμενων, εκ μέρους των επιχειρήσεων, προσόντων και δεξιοτήτων διενεργείται με βάση την ευρωπαϊκή ταξινόμηση για τις δεξιότητες/ικανότητες, τα προσόντα και τα επαγγέλματα (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations – ESCO).
Πώς θα γίνει το matching
Η πλατφόρμα «Rebrain Greece» που έχει συστήσει και λειτουργεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, εντάσσεται πλέον στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, με βάση διάταξη του πρόσφατου εργασιακού νόμου.
Η πλατφόρμα θα διαλειτουργεί με τον μηχανισμό διάγνωσης αναγκών για την αγορά εργασίας, το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, καθώς και με οποιονδήποτε άλλον φορέα κρίνεται απαραίτητο για την αποτελεσματικότερη λειτουργία της.
Μέσα από την ψηφιακή διασύνδεση της πλατφόρμας και με την αξιοποίηση τεχνητής νοημοσύνης ανάλυσης θέσεων, δεξιοτήτων και βιογραφικών το υπουργείο επιδιώκει να ενσωματώσει στο ελληνικό οικοσύστημα ταλέντα του εξωτερικού, αλλά και να μεταφέρει τεχνογνωσία και εργασιακή κουλτούρα από άτομα που έχουν δουλέψει εκτός συνόρων.
Στη νέα πλατφόρμα matching ο ενδιαφερόμενος θα δημιουργήσει τον ατομικό του λογαριασμό, με το βιογραφικό και τις δεξιότητές του. Τα στοιχεία θα είναι προσβάσιμα στους εργοδότες που αναζητούν προσωπικό. Την ίδια στιγμή οι εργοδότες που επιθυμούν να προσλάβουν Έλληνες μετανάστες υψηλής εξειδίκευσης, θα πρέπει εκτός από την αγγελία με τη θέση εργασίας να αναρτούν ηλεκτρονικά, πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, τους βασικούς όρους εργασίας του, ή την έγγραφη ατομική σύμβαση εργασίας, εφόσον υπάρχει.
Latest News
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Οι οκτώ βασικές τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά τροφίμων - Τι δείχνει έρευνα του ΕΒΕΠ
Στο υψηλότερο επίπεδό από το τέλος του Β' Παγκοσμίου Πολέμου έφτασε ο πληθωρισμός τροφίμων στην Ευρώπη το 2023
Κεταμίνη: Το «ναρκωτικό των πάρτι» που θεραπεύει την κατάθλιψη στο χώρο εργασίας
Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν το ναρκωτικό στα προγράμματα υγείας
Οι Ευρωπαίοι έχουν περισσότερο χρόνο και οι Αμερικανοί χρήματα – Ποιο από τα δύο αξίζει περισσότερο
Πώς διατηρείται η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – Ποιοι τα καταφέρνουν καλύτερα
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup