«Μεγάλος Δισταγμός»: Αυτό που κάνει δυσκολότερη την εύρεση εργασίας

Το αβέβαιο οικονομικό κλίμα επιδεινώνει τα δεινά των εργαζομένων στον τεχνολογικό κλάδο .

Όσοι έχουν δουλειά παραμένουν στη θέση τους, προσπαθώντας να καταλάβουν πώς μπορούν να παραμείνουν σχετικοί με τη στροφή προς την τεχνητή νοημοσύνη και τη συνεχιζόμενη απειλή απολύσεων. Όσοι αναζητούν εργασία βρίσκουν recruiters που επιμένουν ότι οι μισθολογικές προσδοκίες πρέπει να αποκαλύπτονται με το πρώτο τηλεφώνημα, αγγελίες εργασίας που ακυρώνονται την τελευταία στιγμή και bots που αποκλείουν το βιογραφικό τους πριν αυτό φτάσει σε άνθρωπο. Οι εταιρείες παρατείνουν τις διαδικασίες πρόσληψης, αξιοποιώντας συμβασιούχους εργαζομένους ή αναζητώντας υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια – και ακόμη περισσότερα.

«Είναι ο μεγάλος δισταγμός», εξηγεί στη Wall Street Journal, ο George Denlinger, της εταιρείας στελέχωσης Robert Half. «Η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να διαρκέσει δύο έως τρεις φορές περισσότερο από ό,τι ήταν πριν από ένα χρόνο».

Σε περιόδους αβεβαιότητας, οι εταιρείες είναι φειδωλές και διστακτικές: αφιερώνουν χρόνο, καλύπτουν μόνο κρίσιμους ρόλους και ανεβάζουν τον πήχη στις προσλήψεις, λέει ο Denlinger. Προηγουμένως μπορεί να απαιτούσαν έξι ή επτά διαφορετικές δεξιότητες για έναν δεδομένο ρόλο, αλλά τώρα μπορεί να θέλουν 10 ή 12, «και αυτές οι δεξιότητες σχετίζονται με πράγματα που ευθυγραμμίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη», προσθέτει.

«Υπάρχουν πολλές δουλειές, αλλά υπάρχουν περισσότεροι άνθρωποι που ψάχνουν», λέει ο Steve Levine, ένας 54χρονος στο Λονγκ Άιλαντ της Νέας Υόρκης, ο οποίος απολύθηκε πρόσφατα. «Πολλά πράγματα για τα οποία έχω υποβάλει αίτηση και έχω στοχεύσει και για τα οποία είμαι πολύ κατάλληλος, δεν λαμβάνω καμία απάντηση».

Ο Λεβίν έχει υποβάλει αίτηση για περίπου 50 θέσεις εργασίας ως μηχανικός πωλήσεων και σύμβουλος λύσεων από τον Ιανουάριο. Πρόσφατα έφτασε στον τελικό γύρο με μία εταιρεία και έπρεπε να κάνει μια παρουσίαση ενώπιον ενός πάνελ, μόνο και μόνο για να του πουν ότι η εταιρεία είχε αποφασίσει να μην καλύψει τη θέση, επικαλούμενη μεταβαλλόμενες προτεραιότητες. «Δεν είσαι εσύ, είμαστε εμείς», λέει ότι του είπαν.

Η απασχόληση στους τεχνολογικούς τομείς σε όλους τους τομείς μειώθηκε κατά περίπου 214.000 θέσεις εργασίας τον Απρίλιο, σύμφωνα με την ένωση τεχνολογικού εμπορίου CompTIA, η οποία αναλύει δεδομένα από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας.

Η ανεργία στον τεχνολογικό τομέα

Το ποσοστό ανεργίας στον τεχνολογικό τομέα μειώθηκε στο 4,6% από 5% τον προηγούμενο μήνα, σύμφωνα με τα στοιχεία της BLS. Ωστόσο, το 5% έως 6% των ανέργων επαγγελματιών πληροφορικής εγκατέλειψαν τον τομέα κατά την περίοδο αυτή, λέει ο Victor Janulaitis , διευθύνων σύμβουλος της Janco Associates. Οι εταιρείες τεχνολογίας συνεχίζουν να μειώνουν τον αριθμό των εργαζομένων, επαναφέροντας νέα ταλέντα στην αγορά: Η Microsoft την περασμένη εβδομάδα κατήργησε περίπου 6.000 θέσεις εργασίας.

«Είναι πολύ περισσότερο από τις Amazon και τις Google», λέει ο Janulaitis. «Είναι όλες οι μεσαίες εταιρείες όπου υπάρχει ένα τμήμα πληροφορικής 20 έως 100 ατόμων».

Ο Janulaitis, ο οποίος αναλύει δεδομένα BLS, λέει ότι έχει υπάρξει «συρρίκνωση» στο μέγεθος της αγοράς εργασίας πληροφορικής και ότι οι προγραμματιστές που βρίσκονται στην αρχή της καριέρας τους έχουν πληγεί ιδιαίτερα σκληρά επειδή πολλά από αυτά που κάνουν μπορούν πλέον να γίνουν από την Τεχνητή Νοημοσύνη.

«Μια θέση εργασίας που έχει καταργηθεί από σχεδόν όλα τα τμήματα πληροφορικής είναι ένας προγραμματιστής πληροφορικής εισαγωγικού επιπέδου, ένας αναλυτής πληροφορικής, κάποιος που έχει πτυχίο στην επιστήμη των υπολογιστών», λέει.

Επενδύοντας στην ΑΙ

Οι εταιρείες έχουν επίσης μετατοπίσει τεράστιους πόρους στην Τεχνητή Νοημοσύνη , οδηγώντας σε περικοπές κόστους αλλού. Αυτό αυξάνει τη ζήτηση για σχετικές δυνατότητες, με σχεδόν 1 στις 4 θέσεις εργασίας που έχουν δημοσιευτεί μέχρι στιγμής φέτος να απαιτούν δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης.

Όλο και περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι δηλώνουν ότι οι εταιρείες τους δίνουν προτεραιότητα στην τεχνητή νοημοσύνη: Ο διευθύνων σύμβουλος της Duolingo , Luis von Ahn, έγραψε πρόσφατα σε ένα εταιρικό email ότι ο αριθμός των εργαζομένων θα εγκρίνεται μόνο εάν μια ομάδα δεν μπορεί να αυτοματοποιήσει περισσότερο από την εργασία της και ότι η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης θα λαμβάνεται υπόψη κατά τις αξιολογήσεις απόδοσης. Μια πρόσφατη έρευνα σε περισσότερους από 250 ηγέτες τεχνολογίας από τον Robert Half διαπίστωσε ότι το 76% ανέφερε κενό δεξιοτήτων στο τμήμα τους. Και το 65% δήλωσε ότι αύξανε τον αριθμό των προσλήψεων με σύμβαση φέτος.

«Οι άνθρωποι που έχουν προηγμένα τεχνικά πτυχία δεν λαμβάνουν ανταπόκριση από τις εταιρείες», λέει η Άντζελα Τζιάνγκ , η οποία εργάζεται στο Σαν Φρανσίσκο σε μια νεοσύστατη επιχείρηση που διερευνά τον αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.

Η Τζιανγκ εργαζόταν στην OpenAI μέχρι τα τέλη του περασμένου έτους και πρόσφατα πραγματοποίησε κατ’ ιδίαν συναντήσεις με περισσότερους από 50 εργαζόμενους στον τεχνολογικό κλάδο για να απαντήσει στις ερωτήσεις τους σχετικά με το πώς να ξεχωρίσουν στην τρέχουσα αγορά εργασίας. (Υπάρχει λίστα αναμονής με 118 ακόμη άτομα.)

Μεγάλη ζήτηση

Ενώ οι ανώτεροι μηχανικοί εξακολουθούν να έχουν μεγάλη ζήτηση, οι εταιρείες έχουν προσαρμόσει τις προσδοκίες τους από αυτούς σε σχέση με την απόδοση και την αρχαιότητα, σύμφωνα με τη Sophie Novati , ιδρύτρια της Formation, μιας εταιρείας εύρεσης εργασίας και υποτροφιών για μηχανικούς.

«Είναι υπεύθυνοι για να διασφαλίσουν ότι όποιος κώδικας παράγεται από αυτήν την Τεχνητή Νοημοσύνη θα πληροί τις απαιτήσεις του οργανισμού», λέει.

Τα τελευταία οκτώ χρόνια, η πρόσληψη ταλέντων στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης έχει αυξηθεί κατά 640% στις ΗΠΑ, σύμφωνα με στοιχεία του LinkedIn.

Η Άνι Μάρεϊ , η οποία συμβουλεύει τους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας σχετικά με τις διαπραγματεύσεις για τις αποδοχές, λέει ότι οι μόνοι άνθρωποι που φαίνεται να είναι άτρωτοι στις τρέχουσες συνθήκες είναι οι επιστήμονες δεδομένων και οι ερευνητές στον χώρο της Τεχνητής Νοημοσύνης, και ιδιαίτερα όσοι έχουν διδακτορικό.

Η άνιση προσφορά και ζήτηση οδηγεί σε σκληρότερες τακτικές μεταξύ των ομάδων προσλήψεων: Οι υποψήφιοι δεν μπορούν πλέον να αναβάλουν την κοινοποίηση των μισθολογικών τους απαιτήσεων στα αρχικά στάδια.

«Οι εταιρείες δεν θα δεχτούν το όχι ως απάντηση σε αυτό το ερώτημα», λέει η Μάρεϊ. «Ο λόγος που το κάνουν είναι για να αποκλείσουν άτομα που είναι πολύ ακριβά».