Η θεσμοθέτηση του 13ωρου ως χρόνου ημερήσιας εργασίας στον ίδιο εργοδότη ήταν κοινό αίτημα εργαζομένων και εργοδοτών. Αυτό ισχυρίστηκε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, η οποία μάλιστα, δεν δίστασε να απαξιώσει απροκάλυπτα την έντονη αντίδραση της ΓΣΕΕ -ως συνομιλητή της κυβέρνησης- στον κυβερνητικό νομοσχέδιο, λέγοντας: «η ΓΣΕΕ θα πει τις θέσεις της. Εμείς ακούμε όλους τους κοινωνικούς εταίρους αλλά συνομιλούμε και με την κοινωνία».
Στον ίδιο κυνικό τόνο είπε με έμφαση ότι η συγκεκριμένη διάταξη που φέρνει το νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη»… «δεν είναι κάτι καινούργιο, ισχύει από το 2023: Μπορείς να δουλεύσεις σε 2 εργοδότες μέχρι 13 ώρες», αναφερόμενη στον νόμο που έφερε ο προκάτοχός και νυν υπουργός Υγείας Αδωνις Γεωργιάδης το οποίο επίσης είχε ξεσηκώσει τον κόσμο της εργασίας, στρώνοντας το έδαφος για τη σημερινή εξέλιξη.
Οπως είπε, μεταξύ άλλων, η αρμόδια για το νομοσχέδιο υπουργός, μιλώντας στο Open, «ποια ήταν λοιπόν η ανατροφοδότηση που πήραμε; Εφόσον αυτό επιτρέπεται σε δύο εργοδότες, γιατί δε μας αφήνεις και σε έναν; Ας πούμε ότι δουλεύω σε ένα κομμωτήριο και δουλεύω σε δεύτερο κομμωτήριο και συμπληρώνω 13 ώρες, γιατί δεν μπορώ να το κάνω αυτό στον ίδιο εργοδότη για να μη μετακινούμαι και για να παίρνω και συν 40%. Τι εννοώ; Εάν δουλεύω σε δεύτερο εργοδότη πληρώνομαι μερική απασχόληση, εάν δουλέψω 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη θα αμειφθώ συν 40% κάθε ώρα. Άρα απαντώ στο 13ωρο, πρώτον είναι κάτι που ισχύει ήδη δεν είναι καινούριο».
«Δεν είμαστε μόνοι»
Εσπευσε, μάλιστα, να υποστηρίξει ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση ισχύει σε ακόμη 10 χώρες από τις 27 της ΕΕ, και πως εμπίπτει στο πλαίσιο της ενωσιακής νομοθεσίας καθώς για την εφαρμογή της θέτει ως προϋπόθεση τα ισχύοντα, σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, χρονικά όρια ανάπαυσης. «Η Ευρώπη τι σου λέει; Υπάρχουν κάποια όρια που πρέπει να σεβαστείς, τουλάχιστον έντεκα ώρες ανάπαυση την ημέρα. Το σεβόμαστε» και πρόσθεσε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν μπορεί να εφαρμοστεί για περισσότερες από 37 ημέρες σε ετήσια βάση.
«Πρώτα από όλα έχει συγκεκριμένα όρια. Δεύτερον, θέλει συναίνεση. Πρέπει να συναινέσει ο άλλος. Τρίτον. Πρέπει να τηρήσεις το 48ωρο κατά μέσο όρο την εβδομάδα στο τετράμηνο. Πρέπει να τηρήσεις όλα τα όρια ανάπαυσης. Και δεν μπορείς σε καμία περίπτωση να το κάνεις για πάνω από 37 ημέρες τον χρόνο. Στον ίδιο εργαζόμενο. Δεν γίνεται», ανέφερε η κα Κεραμέως.
Επιμένοντας, μάλιστα, στο θέμα της συναίνεσης δεν δίστασε να διαστρεβλώσει ακόμα και την εκ προοιμίου άνιση σχέση εργοδότη – εργαζόμενους, για να ισχυριστεί όχι μόνο ότι η κυβέρνηση με το εν λόγω νομοσχέδιο εξυπηρετεί τα συμφέροντα των εργαζομένων, αλλά και ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται ούτε λίγο ούτε πολύ σε… προνομιακή θέση. «Μιλάμε για μια αγορά εργασίας που είναι πολύ πιο δύσκολο το να βρεις εργαζόμενο από το να βρεις δουλειά. Αυτήν την στιγμή, με την ανεργία στο χαμηλότερο 17 ετών, στο 7,9%, αυτό καταλαβαίνετε πόσο ισχυροποιεί την θέση του εργαζομένου», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Περί άλλα…
Στο πλαίσιο της μεθοδευμένης κυβερνητικής προσπάθειας να θεσμοθετήσει με κάθε τρόπο νέες ρυθμίσεις για ωράρια λάστιχο εις βάρος των εργαζομένων, η υπουργός Εργασίας επιχείρησε να στρέψει την προσοχή στα ποσοτικά στοιχεία περί μείωσης της ανεργίας, στην αύξηση του κατώτατου μισθού, στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Μεταξύ άλλων είπε ότι «τα στοιχεία που βγαίνουν για την ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι εντυπωσιακά. Έχουμε, δηλαδή, αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες, που πληρώνονται αναγκαστικά, κατά 855% στον τουρισμό. Κατά 115% αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες στην εστίαση. Κατά 111% στο λιανεμπόριο. Κατά 77% στην βιομηχανία» και πρόσθεσε πως πάνω από 50 εκατομμύρια ευρώ, εισπράξαμε το 2024» από παραβάσεις, η μερίδα του λέοντος είναι από την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
