❚❚
FTSE [Large Cap] 0 0 0 FTSEA [Δείκτης Αγοράς] 0 0 0 FTSEM [Mid Cap] 0 0 0 HELMSI [Mid & Small Cap] 0 0 0 ΔΤΡ [Τράπεζες] 0 0 0 ΦΙΕΡ [FIER.ATH] 0 0 0 ΜΠΡΙΚ [BRIQ.ATH] 0 0 0 ΛΕΒΚ [LEBEK.ATH] 0 0 0 CENER [CENER.ATH] 0 0 0 ΓΕΚΤΕΡΝΑ [GEKTERNA.ATH] 0 0 0 DIMAND [DIMAND.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΚΑ [INTRK.ATH] 0 0 0 ΜΙΓ [MIG.ATH] 0 0 0 ΙΝΤΕΤ [INTET.ATH] 0 0 0 ΞΥΛΠΔ [XYLEPR.ATH] 0 0 0 ΔΕΗ [PPC.ATH] 0 0 0 ΕΝΤΕΡ [ENTER.ATH] 0 0 0 ΕΕΕ [EEE.ATH] 0 0 0 ΑΝΔΡΟ [ANDRO.ATH] 0 0 0 ΕΣΥΜΒ [EUROC.ATH] 0 0 0 ΔΑΙΟΣ [DAIOS.ATH] 0 0 0 ΜΕΝΤΙ [MEDIC.ATH] 0 0 0 ΑΡΑΙΓ [AEGN.ATH] 0 0 0 ΛΑΜΨΑ [LAMPS.ATH] 0 0 0 ΑΒΕ [AVE.ATH] 0 0 0 TITC [TITC.ATH] 0 0 0 ΕΚΤΕΡ [EKTER.ATH] 0 0 0 ΜΟΥΖΚ [MOYZK.ATH] 0 0 0 ΚΛΜ [KLM.ATH] 0 0 0 ΜΕΒΑ [MEVA.ATH] 0 0 0 ΦΡΛΚ [FOYRK.ATH] 0 0 0 ΕΒΡΟΦ [EVROF.ATH] 0 0 0 ΔΑΑ [AIA.ATH] 0 0 0 ΕΛΒΕ [ELBE.ATH] 0 0 0 ΚΑΡΕΛ [KARE.ATH] 0 0 0 ΜΠΕΛΑ [BELA.ATH] 0 0 0 ΑΤΡΑΣΤ [ATRUST.ATH] 0 0 0 ΚΕΠΕΝ [KEPEN.ATH] 0 0 0 ΦΡΙΓΟ [FRIGO.ATH] 0 0 0 ΞΥΛΠ [XYLEP.ATH] 0 0 0 ΣΙΔΜΑ [SIDMA.ATH] 0 0 0 ΑΣΚΟ [ASCO.ATH] 0 0 0 ΑΑΑΚ [AAAK.ATH] 0 0 0 ΒΙΟΤ [BIOT.ATH] 0 0 0 ΒΙΟ [VIO.ATH] 0 0 0 ΚΑΜΠ [KAMP.ATH] 0 0 0 ΞΥΛΚ [XYLEK.ATH] 0 0 0 ΡΕΒΟΙΛ [REVOIL.ATH] 0 0 0 ΟΛΠ [PPA.ATH] 0 0 0 ΓΕΒΚΑ [GEBKA.ATH] 0 0 0 ΟΛΥΜΠ [OLYMP.ATH] 0 0 0 ΙΑΤΡ [IATR.ATH] 0 0 0 ΑΔΜΗΕ [ADMIE.ATH] 0 0 0 ΙΝΛΟΤ [INLOT.ATH] 0 0 0 ΠΕΙΡ [TPEIR.ATH] 0 0 0 ΙΛΥΔΑ [ILYDA.ATH] 0 0 0 CNLCAP [CNLCAP.ATH] 0 0 0 ΧΑΙΔΕ [HAIDE.ATH] 0 0 0 ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ [TRESTATES.ATH] 0 0 0 ΚΕΚΡ [KEKR.ATH] 0 0 0 ΥΑΛΚΟ [YALCO.ATH] 0 0 0 ΠΡΟΦ [PROF.ATH] 0 0 0 ΕΛΣΤΡ [ELSTR.ATH] 0 0 0 ΛΙΒΑΝ [LIVAN.ATH] 0 0 0 ΣΠΥΡ [SPIR.ATH] 0 0 0 ΒΑΡΝΗ [VARNH.ATH] 0 0 0 ΚΡΕΚΑ [KREKA.ATH] 0 0 0 ΑΛΜΥ [ALMY.ATH] 0 0 0 ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ [BLEKEDROS.ATH] 0 0 0 ΛΑΝΑΚ [LANAC.ATH] 0 0 0 ΤΖΚΑ [PROFK.ATH] 0 0 0 ΑΚΡΙΤ [AKRIT.ATH] 0 0 0 ΦΛΕΞΟ [FLEXO.ATH] 0 0 0 ΠΡΔ [PRD.ATH] 0 0 0 ΟΠΑΠ [OPAP.ATH] 0 0 0
OT |

Executive

UBS: Πώς μπορούν οι γυναίκες να επενδύσουν στο μέλλον τους;
Executive |

UBS: Γιατί οι γυναίκες βγάζουν λιγότερα χρήματα από τους άνδρες

Οι γυναίκες μπορούν να αντισταθμίσουν τουλάχιστον εν μέρει τις έμφυλες διαφορές με μια υγιή επενδυτική προσέγγιση

Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς θα επηρεάσει την παραγωγικότητα στις τράπεζες
Executive |

Πώς θα επηρεάσει η ΑΙ την παραγωγικότητα στις τράπεζες

Το 60% των ερωτηθέντων από την ΕΥ στελεχών εκτιμά πως θα επηρεάσει τις θέσεις πρωτοπροσλαμβανόμενων λόγω της υιοθέτησης της ΑΙ

Γυναίκες: Πώς βοήθησε τις εργαζόμενες η τηλεργασία
Executive |

Πώς βοήθησε τις εργαζόμενες γυναίκες η τηλεργασία

Περισσότερες από τις μισές γυναίκες ενθαρρύνθηκαν να υποβάλουν αίτηση για ανώτερη θέση - Τι αποκαλύπτει έρευνα της IWG

Gallup: Το αστρονομικό ποσό που κοστίζουν σε μία εταιρεία οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι
Executive |

Πόσο κοστίζουν σε μία εταιρεία οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι

Τι δείχνει έρευνα της Gallup

Microsoft: Πόσο καιρό πρέπει να μένετε σε μια δουλειά
Executive |

Πόσο καιρό πρέπει να μένεις σε μια δουλειά - Πότε μπορείς να βγάλεις περισσότερα χρήματα

Η αλλαγή θέσεων εργασίας συχνά οδηγεί σε υψηλότερες αμοιβές, αλλά συνεπάγεται σημαντικό κόστος

Μόνικα Λεβίνσκι: Από παρίας, κοινωνική ακτιβίστρια και σύμβολο υπέρ αδυνάτων
Executive |

Η επιστροφή της Μόνικα Λεβίνσκι - Από κατηγορούμενη, ακτιβίστρια και... μοντέλο

Η 50χρονη σήμερα Λεβίνσκι άφησε πίσω της το παρελθόν και μιλά πλέον εξ ονόματος κάθε αδικημένου

Ε9: Ποια λάθη αυξάνουν τον φόρο και πως πρέπει να δηλωθούν σωστά (Α μέρος)
Experts |

Ε9: Ποια λάθη αυξάνουν τον φόρο και πώς πρέπει να δηλωθούν σωστά

Προβλήματα από την μετάπτωση - στοιχείων για ημιτελή κτίσματα - στοιχείων για τις επιφάνειες των κύριων και των βοηθητικών χώρων του ακινήτου

Deloitte: Ανάγκη για μεγαλύτερη έμφαση στο ταλέντο από τα ΔΣ επιχειρήσεων
Executive |

Σε κίνδυνο οι επιχειρήσεις - Καμπανάκι από έλλειψη ταλέντων

Περισσότεροι από το 75% των συμμετεχόντων θεωρούν τη χαμηλή διαθεσιμότητα δεξιοτήτων και ταλέντων ως σημαντική πηγή κινδύνου

Επιχειρήσεις: Ποιες είναι οι μεγάλες προκλήσεις για τη βιωσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού
Executive |

Ζητούμενο στις επιχειρήσεις η Εμπιστοσύνη και Βιωσιμότητα του Ανθρώπινου Δυναμικού

Ενώ το 89% των στελεχών δηλώνει ότι η επιχείρησή τους προωθεί τη βιωσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού, μόνο το 41% των εργαζόμενων το επιβεβαιώνει

ManpowerGroup Ελλάδος: Η Συμβολή των Γυναικών στην Τεχνολογία
Executive |

Το χάσμα των δύο φύλων στην τεχνολογία - Η ανάλυση της ManpowerGroup

Το 74% των εργοδοτών στην Ελλάδα και 76% παγκοσμίως να αναφέρουν ότι δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο ταλέντο

Λιανικό εμπόριο: Τι θα αλλάξει σε πέντε χρόνια – Κορυφαία στελέχη του κλάδου μοιράζονται τις προβλέψεις τους
Executive |

Έρχονται τα πάνω κάτω στο εμπόριο - Τι προβλέπουν κορυφαίοι μάνατζερ για το μέλλον των πωλήσεων

Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και το κλειδί για τις πωλήσεις

Prorata: Τι ζητάνε οι Έλληνες φοιτητές από ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα
Executive |

Τι ζητάνε οι Έλληνες φοιτητές από ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα - Έρευνα της Prorata

Οι 8 στους 10 διατηρούν την άποψη ότι ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών θα πρέπει να προετοιμάζει γνωστικά τους αποφοίτους για την πιστοποίηση των δεξιοτήτων τους

Εργασία: Κανείς δεν θέλει να δουλεύει Παρασκευή – Και αυτό είναι καλό για την εταιρεία
Executive |

Κανείς δεν θέλει να δουλεύει Παρασκευή - Και αυτό έχει όφελος 1,9 τρισ. δολ.

Τι δείχνουν έρευνες για το λεγόμενο «φαινόμενο της Παρασκευής»

Deutsche Bank: Τέσσερις μέρες στο γραφείο, αλλά όχι «τετραήμερο» για τους διευθυντές
Executive |

Τέσσερις μέρες στο γραφείο, αλλά όχι «τετραήμερο» για τους διευθυντές της DB

Τι αλλάζει στην τράπεζα από τον Ιούνιο

Αγορά εργασίας: Τι ψάχνουν εναγωνίως οι εργοδότες – Τα 5 ανάρπαστα επαγγέλματα στην Αθήνα
Executive |

Τι ψάχνουν εναγωνίως οι εργοδότες - Τα 5 ανάρπαστα επαγγέλματα στην Αθήνα

Υπάρχουν επαγγέλματα που παρουσιάζουν ραγδαία άνοδο στην αγορά εργασίας, προσφέροντας τεράστιες ευκαιρίες αυτή την περίοδο

Απασχόληση: Πρωταγωνιστικό ρόλο αναλαμβάνει η Generation Z
Executive |

Απασχόληση: Η ώρα της GenZ - Τα χαρακτηριστικά της

Η «Εποχή της Προσαρμοστικότητας» που διανύουμε και οι δυναμικές αλλαγές στον κόσμο της απασχόλησης και του ανθρώπινου δυναμικού

Εργασία: Γιατί οι σημερινοί εργαζόμενοι αλλάζουν συνεχώς αντικείμενο εργασίας
Executive |

Ξεχάστε τη δουλειά για μια ζωή - Οι σημερινοί εργαζόμενοι αλλάζουν συνεχώς αντικείμενο εργασίας

Σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, η έννοια της ισόβιας εργασίας έχει γίνει τόσο σπάνια όσο και η dial-up σύνδεση στο διαδίκτυο

ManpowerGroup: Oι 14 βασικές τάσεις του κόσμου της απασχόλησης
Executive |

Η «οικονομία του Εγώ», η Gen Z και οι νέες τάσεις στην εργασία [έρευνα]

Τι διαμορφώνει την αγορά εργασίας στην «εποχή της προσαρμοστικότητας» - Πόσο σημαντική είναι η κατανόηση του μέλλοντος για τη διαμόρφωση πολιτικών

Εργασία: Οι άνδρες επωφελούνται περισσότερο από την εμφάνισή τους στη δουλειά από ό,τι οι γυναίκες
Executive |

Το ωραίο look στη δουλειά ευνοεί περισσότερο τους άντρες

Νέα έρευνα ανατρέπει όλα όσα πιστεύαμε για την αγορά εργασίας

Εργαζόμενοι: Προτεραιότητα ο μισθός και η ισορροπία προσωπικής – επαγγελματικής ζωής
Executive |

Ποιες είναι οι προτεραιότητες για τους έλληνες εργαζομένους - Το debate για επιστροφή στο γραφείο

Τις νέες αλλά και τις παγιωμένες τάσεις στην ελληνική αγορά εργασίας αποτυπώνει έρευνα της Randstad

Gen Z: Γιατί επιλέγουν να ζουν το τώρα αντί να κάνουν σχέδια για το μέλλον
Executive |

Η οικονομική απόγνωση θέλει... καλοπέραση – Η νέα τάση που φέρνει η Gen Z

Οι νέοι καταναλωτές ξοδεύουν τα χρήματά τους σε είδη πολυτελείας για να απαλύνουν την οικονομική τους απόγνωση

Γιούργκεν Κλοπ: Τι μας διδάσκει η παραίτησή του από την Λίβερπουλ για τα όρια των CEOs
Executive |

Ο Κλοπ, η παραίτηση από τη Λίβερπουλ και τα ανθρώπινα όρια των CEOs

Η αποχώρηση του Γιούργκεν Κλοπ από τη Λίβερπουλ είναι ενδεικτική των φυσικών ορίων που αγγίζει η εντατική απασχόληση των CEOs

Επιχειρήσεις: Τι είναι οι «υβριδικοί» CEOs και γιατί είναι πιο αποδοτικοί από τους «εσωτερικούς» και «εξωτερικούς»
Executive |

Τι είναι οι «υβριδικοί» CEOs και γιατί είναι πιο αποδοτικοί

Τα άτομα που έχουν γνώση της νοοτροπίας μιας εταιρείας χωρίς να αποτελούν μέρος της προηγούμενης ηγετικής ομάδας αποτελούν την καλύτερη επιλογή

Οι «αόρατοι» του γραφείου γίνονται αναλώσιμοι – Πώς η τηλεργασία αύξησε τις απολύσεις
Executive |

Οι «αόρατοι» του γραφείου γίνονται αναλώσιμοι – Πώς η τηλεργασία αύξησε τις απολύσεις

Τι πιστεύουν οι διευθυντές για όσους εργάζονται από το σπίτι

EY: Οι ευρωπαίοι millennials ρισκάρουν περισσότερο στις επενδύσεις τους
Διεθνή |

Ποια ηλικιακή ομάδα ρισκάρει περισσότερο επενδυτικά εν μέσω κρίσης [έρευνα]

Το 40% των ιδιωτών επενδυτών στην Ευρώπη ισχυρίζονται ότι η διαχείριση περιουσίας έχει γίνει πιο περίπλοκη τα τελευταία δύο χρόνια

ot.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΟΝΕ DIGITAL SERVICES MONOΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 801010853, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: ot@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232433