Η πανδημία, η οποία λειτούργησε ως επιταχυντής σε πολλά ζητήματα, κατάφερε μέσα σε σχεδόν δύο χρόνια να αλλάξει άρδην το τοπίο και στην εργασία.
Η τηλεργασία αποτέλεσε μια «λύση ανάγκης» κατά την διάρκεια της πανδημίας, ποια είναι όμως η άποψη του κοινού και των εργαζομένων από απόσταση, και ποιες οι διαθέσεις τους για την «επόμενη μέρα»;
Δείτε ΕΔΩ αναλυτικά την έρευνα
Τις απαντήσεις δίνει νέα πανελλαδική έρευνα της Focus Bari|YouGov.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι δύο στους πέντε εργαζόμενοι Έλληνες εργάστηκαν ή εργάζονται ακόμη από απόσταση τα τελευταία δύο χρόνια
7 στους 10 θέλουν να συνεχιστεί η τηλεργασία
Η πλειονότητα του κοινού δηλώνει υπέρ της τηλεργασίας με προϋπόθεση ότι η φύση του επαγγέλματος το επιτρέπει, και θεωρεί ότι είναι κάτι που χρειάζεται να συναποφασίζεται μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, ώστε η λύση της τηλεργασίας να είναι αμοιβαίας ωφέλειας.
Διαβάστε επίσης: ΟΠΑ: «Τηλεργασία: Ήρθε για να μείνει;» [έρευνα]
Μάλιστα 7 στους 10 Έλληνες τποθετούνται μάλλον ή απλύτως υπέρ της τηλεργασίας.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Σύμφωνα με την έρευνα:
- Η τηλεργασία παρουσιάζει αρκετά πλεονεκτήματα τόσο για τους εργαζόμενους —λιγότερος χρόνος στις μετακινήσεις — όσο και για τις επιχειρήσεις — χαμηλότερα ενοίκια και λειτουργικά κόστη – όμως …
- Παρουσιάζει και αρκετά μειονεκτήματα, με κυριότερο την έλλειψη κοινωνικοποίησης για τους εργαζόμενους και την αδυναμία να χτίσουν ένα δυνατό εσωτερικό κλίμα συνεργασίας μεταξύ συναδέλφων για τους εργοδότες
Η μικτή βάση
Γι’ αυτό και η καλύτερη εκδοχή για όσους έχουν δοκιμάσει την λύση της τηλεργασίας είναι να συνεχιστεί σε «μικτή βάση» μετά το τέλος της πανδημίας.
Δείτε όλη την έρευνα ΕΔΩ
Latest News
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι