
Η έλλειψη ταλέντων βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα αγγίζοντας ρεκόρ 15εντίας, ωστόσο πολλοί εργοδότες παραβλέπουν μια σημαντική δεξαμενή ταλέντων: τους ανθρώπους με δυσλεξία.
Η ManpowerGroup Talent Solutions, o παγκόσμιος πάροχος ολοκληρωμένων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, σε συνεργασία με το μη κερδοσκοπικό οργανισμό Made By Dyslexia ένωσαν τις δυνάμεις τους για να κατανοήσουν βαθύτερα τη δυσλεξική σκέψη στον χώρο εργασίας και να ενθαρρύνουν τους οργανισμούς να αναγνωρίσουν τη σημασία της σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο.
Από τα πορίσματα της μεγαλύτερης έρευνας που έχει διεξαχθεί ποτέ για τους δυσλεκτικούς εργαζομένους, έγινε γνωστό ότι η δυσλεξία επηρεάζει έως και 1 στα 5 άτομα. Αυτό είναι το ένα πέμπτο του παγκόσμιου πληθυσμού.
Περισσότεροι από τους μισούς αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους έχουν χαμηλή έως ανύπαρκτη κατανόηση των δυνατών σημείων που σχετίζονται με τη δυσλεξία. Η δυσλεξία είναι μία γενετική διαφοροποίηση που καθιστά τα άτομα να έχουν διαφορετικό τρόπο σκέψης αλλά και να αντιμετωπίζουν προκλήσεις σε θέματα ορθογραφίας, ανάγνωσης και απομνημόνευσης. Όμως, η ιδιαίτερη κλίση τους στις προσωπικές δεξιότητες, γνωστές και ως soft skills, τους κάνει ξεχωριστούς.
Η επικοινωνία, η δημιουργικότητα, η οπτικοποίηση, η εξερεύνηση για την αναζήτηση νέων ιδεών, η ενσυναίσθηση και η λογική σκέψη (reasoning) είναι οι έξι περιοχές στις οποίες τα δυσλεκτικά άτομα διαπρέπουν. Είναι ικανά μάλιστα να πραγματοποιούν και συνδυασμούς αυτών των κατηγοριών. Ενώ, παράλληλα αυτές οι ικανότητες αποτελούν εκείνες ακριβώς που αναζητούν περισσότερο οι σημερινοί εργοδότες.

Υπολογίζεται ότι μέχρι το 2025 οι άνθρωποι και οι μηχανές θα μοιράζουν την εργασία 50-50 και θα χρειαστούν άνθρωποι για να εκτελέσουν όλες τις προσωπικές δεξιότητες που δεν μπορούν να κάνουν οι μηχανές. Οι δεξιότητες που θα χρειάζονται όλο και περισσότερο στον σημερινό ψηφιοποιημένο και αυτοματοποιημένο κόσμο είναι οι δεξιότητες στις οποίες διαπρέπουν οι δυσλεκτικοί, όπως:
· διαχείριση της ομάδας εξ αποστάσεως
· επικοινωνία
· διαχείριση χρόνου
· ιεράρχηση προτεραιοτήτων
· προσαρμοστικότητα
· αναλυτική σκέψη
· ανάληψη πρωτοβουλιών
· ενσυναίσθηση
· δημιουργικότητα
· ηγεσία
Γι’ αυτό η αξιοποίηση των δυσλεκτικών ταλέντων μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να βρουν τη λύση στις σημερινές σοβαρές ελλείψεις ταλέντων.

Η προσέλκυση των δυσλεκτικών ανθρώπων και η ομαλή ένταξή τους στο ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού, απαιτεί από τους υπεύθυνους προσλήψεων να ακολουθήσουν συγκριμένες τακτικές. Σύμφωνα με την έρευνα, είναι σημαντικό οι υπεύθυνοι προσλήψεων να παρέχουν βοήθεια και διάφορες διευκολύνσεις στους υποψηφίους με δυσλεξία, όπως:
· Εδραίωση βασικών: Επιπλέον χρόνος, ήσυχοι χώροι για τη διεξαγωγή των εξετάσεων και σαφείς ερωτήσεις.
· Παράλειψη τυπογραφικών και ορθογραφικών λαθών που δεν αντιπροσωπεύουν την ικανότητα ή τη δέσμευση.
· Ενθάρρυνση των υποψηφίων για να γνωστοποιήσουν ότι είναι δυσλεκτικά άτομα τονίζοντας την αξία που δίνετε ως εργοδότης στη δυσλεξική σκέψη.
· Συνδυασμός αξιολογήσεων για να αναδείξουν καλύτερα τις ικανότητες τους.
· Αποφυγή τυπικών αξιολογήσεων. Η αυτο-δήλωση δυσλεξίας θα πρέπει να είναι αρκετή.
Στόχος του ομίλου ManpowerGroup είναι να σταθεί δίπλα στο ταλέντο της δυσλεξικής σκέψης και τη συμβολή της στον χώρο εργασίας. Κατεβάστε το αναλυτικό report της έρευνας.


Latest News

Η τηλεργασία δεν είναι για όλους - Οι περιπτώσεις της Γαλλίας και της Ιαπωνίας
Παρά τη γενική τάση αλλαγής του τρόπου εργασίας, μετά το ξέσπασμα της πανδημίας, πολλές χώρες παραμένουν πιστές στο παραδοσιακό μοντέλο - Ποιοι οι λόγοι

Αυτοί είναι οι 6 τρόποι για να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη
Προκειμένου ο υποψήφιος να αντεπεξέλθει στις δύσκολες ερωτήσεις μιας συνέντευξης, οι εταιρείες παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού τον εξασκούν με ειδική καθοδήγηση

Διαδικτυακές απάτες στο LinkedIn: Από phishing μέχρι ψεύτικες προσφορές εργασίας
Κάτι που κάνει το LinkedIn να ξεχωρίζει είναι η πεποίθηση ότι πρόκειται για ένα ασφαλές μέρος, ωστόσο αναλυτές κυβερνοασφάλειας διαπιστώνουν ότι η πραγματικότητα δεν είναι πάντα έτσι

Κυρίαρχο το κόστος διαβίωσης για τους Gen Z και τους Millennial
Μόλις το ένα τέταρτο μπορεί να πληρώσει με άνεση τα μηνιαία του έξοδα

«Μεγάλη Παραίτηση» χωρίς... επιβράδυνση - Οι τάσεις στην Ελλάδα
Τρεις στους τέσσερις Έλληνες δηλώνουν ανοιχτοί σε νέες ευκαιρίες απασχόλησης, όπως προκύπτει από το Workmonitor της Randstad

«Εικονική διαβίωση» και ο ρόλος των επενδύσεων στο Metaverse
Το 64% των καταναλωτών είχε ήδη αγοράσει ένα εικονικό αγαθό ή υπηρεσία το περασμένο έτος, ενώ το ποσοστό αναμένεται να αυξηθεί

Λιγότερο αισιόδοξοι οι σύμβουλοι μάνατζμεντ
Τι δείχνει το βαρόμετρο του Συνδέσμου Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος

Οδηγός κατά της βίας στην εργασία, για τις επιχειρήσεις από τον ΣΕΒ
Ανοιχτή εκδήλωση της Ομάδας για τη Διαφορετικότητα, τη Συμπερίληψη και την Ισότητα του συνδέσμου

Η «Μεγάλη Παραίτηση» για τις εργαζόμενες γυναίκες - Από το burnout έως την παρενόχληση
Τι δείχνει σχετική έρευνα

Oι χαρές και οι εκπλήξεις της εργασίας από το γραφείο
Σταθερά όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, συζητήσεις με συναδέλφους και η «μαγεία» της καθημερινής μετακίνησης