Οι μεγάλες και μεσαίες ιδιωτικές εταιρείες στη Νορβηγία θα πρέπει να έχουν διοικητικά συμβούλια που να περιλαμβάνουν γυναίκες τουλάχιστον κατά 40%, σύμφωνα με την κυβέρνηση της χώρας, με το νομοσχέδιο που καταθέτει να δίνει μια περαιτέρω ώθηση να σπάσει το «γυάλινο ταβάνι» που κρατάει τις γυναίκες μακριά από την ισότητα.
Η σκανδιναβική χώρα ήταν η πρώτη στον κόσμο που εισήγαγε το 2005 ποσόστωση 40% όσον αφορά τα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, αναγκάζοντας τις εταιρείες να έχουν περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια.
Χρειάζονται 131 χρόνια για να κλείσει το φυλετικό χάσμα – Πολύ χαμηλά η Ελλάδα
Επέκταση του νόμου
Τον Δεκέμβριο, η κυβέρνηση της Νορβηγίας πρότεινε την επέκταση του νόμου περί ποσοστώσεων και στις μεγάλες ιδιωτικές εταιρείες, ενώ τη Δευτέρα, ανέφερε ότι η πρόταση θα επηρεάσει και τις μεσαίες ιδιωτικές επιχειρήσεις – εκείνες με τουλάχιστον30 υπαλλήλους και ετήσια έσοδα πάνω από 50 εκατομμύρια κορώνες (4,7 εκατομμύρια δολάρια) όταν εφαρμοστεί πλήρως το 2028.
«Είμαστε η πρώτη χώρα στον κόσμο που το κάνει αυτό», είπε ο υπουργός Βιομηχανίας Γιαν Κρίστιαν Βέστρε σε συνέντευξη Τύπου, ενώ πρόσθεσε ότι ενώ η ώθηση βασίζεται στις φιλοδοξίες της κυβέρνησης να δημιουργήσει μια δίκαιη πολιτική για την ισότητα, ο κύριος μοχλός ήταν οικονομικός. «Πρόκειται, πρώτα και κύρια, για τη δημιουργία περισσότερης αξίας, καινοτομίας, δημιουργικότητας και χρήσης όλων των πόρων στην κοινωνία μας», είπε ο Βέστρε.
Το ποσοστό των γυναικών στα δ.σ. σε ιδιωτικές εταιρείες είναι επί του παρόντος 20%, είπε η κυβέρνηση, συγκριτιθκά με ένα ποσοστό 15% πριν από δύο δεκαετίες. «Πηγαίνουμε πολύ αργά και είμαι ανυπόμονος», είπε ο Βέστρε, προσθέτοντας ότι η τελευταία πρόταση της κυβέρνησης έχει την υποστήριξη του κύριου νορβηγικού εργοδοτικού λόμπι, NHO, και της κύριας συνομοσπονδίας συνδικάτων.
Το νομοσχέδιο, που θα παρουσιαστεί το φθινόπωρο, αφορά περίπου 20.000 επιχειρήσεις.
Latest News
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη