Είναι εργατικές, μορφωμένες, δεν φοβούνται να ρισκάρουν αλλά και να κουραστούν προκειμένου να ανέβουν σκαλί σκαλί στην κορυφή. Οι γυναίκες αποτελούν την ήρεμη δύναμη των επιχειρήσεων, η οποία όμως δρα αποτελεσματικά στον σωστό χρόνο και με τον σωστό τρόπο. Στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερες γυναίκες επιχειρούν ή βρίσκονται σε ηγετική θέση σε κάποια επιχείρηση βελτιώνοντας τη θέση της χώρας στη διεθνή κατάταξη. Μάλιστα ο αριθμός των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις συνεχίζει να καταγράφει άνοδο τις δύο τελευταίες δεκαετίες.
Στοιχεία έρευνας της Grant Thornton για το «Γυναικείο Επιχειρείν το 2023», σε παγκόσμιο επίπεδο, δείχνει ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις ανέρχεται σε 32,4% με τις προβλέψεις να θέλουν το 2025 το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις να ανέρχεται στο 34%.
Υγεία: Οι γυναίκες πληρώνουν 15,4 δισ. δολάρια περισσότερα από τους άντρες για υγειονομική περίθαλψη
Στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ίδιας έρευνας, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις κατέγραψε σημαντική άνοδο κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2023, στο 37% έναντι 28% το 2022, σκαρφαλώνοντας στο υψηλότερο επίπεδο που έχει σημειωθεί ποτέ.
Παράλληλα, το ποσοστό των γυναικών Partners έκανε άλμα σε σχέση με το προηγούμενο έτος φτάνοντας στο 25%, έναντι μόλις 5% το 2022, την ίδια στιγμή που το αντίστοιχο ποσοστό παγκοσμίως ανέρχεται μόλις στο 8%.
Πού υπερτερούν
Ευρήματα της τελευταίας έρευνας της ΙCAP CRIF για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα σε 1.200 μεγαλύτερες εταιρείες στην Ελλάδα που διοικούνται από γυναίκες, δείχνουν ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες χαρακτηρίζονται από εργατικότητα και επιμονή, ενώ θεωρούν ότι υπερτερούν των ανδρών συναδέλφων τους στην ενσυναίσθηση και την κατανόηση (70%), στις επικοινωνιακές δεξιότητες (68%) και στο πνεύμα δημιουργικότητας (65%) που τις διακατέχει.
Ωστόσο, πάνω από τις μισές (59%) θεωρούν ότι υφίστανται διαφορετική μισθολογική μεταχείριση σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους και οι επτά στις δέκα εκτιμούν ότι οι οικογενειακές υποχρεώσεις, το βάρος των οποίων επωμίζονται, αποτελούν τη μεγαλύτερη τροχοπέδη στην επαγγελματική τους ανέλιξη.
Εντούτοις, εμφανίζονται αρκετά αισιόδοξες για την επόμενη διετία (2023-2024) και προβλέπουν σημαντική αύξηση των εσόδων των εταιρειών που ηγούνται, με μέσο ετήσιο ρυθμό της τάξεως του 11%. Πάντως υπάρχει ένας, ο οριζόντιος επαγγελματικός διαχωρισμός ανδρών και γυναικών, όπως δείχνουν μελέτες, που συνδέεται με στερεότυπα. Η κατάσταση αυτή έχει ως συνέπεια την αυξημένη παρουσία και δραστηριοποίηση των γυναικών σε συγκεκριμένους τομείς και κλάδους της οικονομίας και του επιχειρείν έναντι άλλων.
Top 500»
Η μελέτη έδειξε ότι στην Ελλάδα, σε εταιρείες που εισήλθαν για πρώτη φορά στις «Top 500» και διευθύνονται από γυναίκες (2020-2021), το 48,6% αφορούσε το εμπόριο, 18,9% τη βιομηχανία και 32,4% τον τομέα των υπηρεσιών. Σε σχέση με τη νομική μορφή με την οποία λειτουργούν οι εταιρείες που ηγούνται γυναίκες, παρατηρείται ότι τα μεγαλύτερα ποσοστά εντοπίζονται στις Ομόρρυθμες Εταιρείες (31,9%), Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης (30,2%), Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρείες (30,1%), Μονοπρόσωπες Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρείες (27,3), Μονοπρόσωπες Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης (25,3%), Ετερόρρυθμες Εταιρείες (24,6%) και Ανώνυμες Εταιρείες (22,3%).
Πηγή: Εντυπη Εκδοση ΤΑ ΝΕΑ
Latest News
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης