![Εργασία: Κανείς δεν θέλει να δουλεύει Παρασκευή – Και αυτό είναι καλό για την εταιρεία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/02/ot_no_work_ONFriday.png)
Από την πανδημία και μετά, τα πιο ευέλικτα σχήματα εργασίας, που συνδυάζουν δουλειά από το σπίτι και από το γραφείο και επί της ουσίας καταργούν οκτάωρα και πενθήμερα κερδίζουν ολοένα και περισσότερο έδαφος.
Μία νέα τάση, η οποία έχει αρχίσει και αναδεικνύεται αφορά στη χαλάρωση της εργασίας για τις Παρασκευές, ή ακόμα και καθόλου εργασία τη συγκεκριμένη ημέρα. Και όπως υπογραμμίζει το Bloomberg, στόχος είναι να δοθεί στους υπαλλήλους περισσότερος χρόνος για να ολοκληρώσουν τα πράγματα καθώς τελειώνει η εβδομάδα.
Η βαρύτητα της Παρασκευής αποτελεί εδώ και καιρό ένα καίριο ζήτημα για τις εταιρείες.
Πόσο κοστίζουν σε μία εταιρεία οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι
Ερευνητές της Σχολής Δημόσιας Υγείας του Πανεπιστημίου Texas A&M, που μελέτησαν το λεγόμενο «φαινόμενο της Παρασκευής», τεκμηρίωσαν το πώς και πόσο μειώνεται η παραγωγικότητα, είτε οι εργαζόμενοι είναι στο γραφείο είτε εργάζονται εξ αποστάσεως.
Ωστόσο, το εν λόγω φαινόμενο έχει αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία από την πανδημία και μετά.
Μάλιστα, μια μελέτη για τις χαμηλές αποδόσεις που έχουν οι εργαζόμενοι τις Παρασκευές απέδειξε ότι το εκτιμώμενο κόστος αυτή της «υπολειτουργίας» για την οικονομία των ΗΠΑ ανέρχεται σε 1,9 τρισεκατομμύρια δολάρια.
Χαλάρωση
Σε μια προσπάθεια να κάνουν τις Παρασκευές περισσότερο ανεκτές, πολλές επιχειρήσεις έχει δοκιμάσει πολλά: χαλάρωση του ενδυματολογικού κώδικα με τις λεγόμενες Casual Fridays, λιγότερες ώρες εργασίας για τους καλοκαιρινούς μήνες, ακόμα και δωρεάν πίτσα ή παγωτό. Αλλά αυτές οι στρατηγικές δεν έκαναν πολλά για να ανατρέψουν την τάση.
Ο Steven Fitzgerald, πρόεδρος του Habanero Consulting Group στο Βανκούβερ, ανέφερε στο Bloomberg, ότι η απαλλαγή από τις συναντήσεις τις Παρασκευές βοηθά την ομάδα του, που αριθμεί 65 άτομα, να απολαμβάνει περισσότερο την ημέρα, ενώ ενισχύει το ηθικό.
«Είναι εύκολο να πηγαίνεις από συνάντηση σε συνάντηση και ειλικρινά, απλά δεν δίνεις στον εγκέφαλό σου χώρο να σκεφτεί», είπε.
Η μισή ημέρα που κάνει τη διαφορά
Ορισμένες εταιρείες δοκιμάζουν να καταργήσουν εντελώς τα απογεύματα της Παρασκευής.
«Θα μπορούσαμε να έχουμε τόση παραγωγικότητα σε τεσσερισήμισι ημέρες όσο και σε πέντε», υποστήριξε από την πλευρά του ο Mark Benden, καθηγητής Περιβαλλοντικής και Επαγγελματικής Υγείας στο Texas A&M. «Δεν νομίζω ότι το απόγευμα της Παρασκευής μας δίνει πολλά».
Μεγάλο μέρος του πειραματισμού στον εργασιακό χώρο μετά την πανδημία έγινε σε μικρότερες εταιρείες, αλλά αυτό αλλάζει σιγά σιγά. Η Shopify, η εταιρεία λογισμικού ηλεκτρονικού εμπορίου, έγινε πρωτοσέλιδο πέρυσι με την ώθησή της να εξαλείψει τις περιττές συναντήσεις. Η JM Smucker καθιέρωσε αυτό που αποκαλεί βασικές εβδομάδες, κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι καλούνται να έρχονται στο γραφείο από Τρίτη έως Πέμπτη κάθε δεύτερη εβδομάδα.
Αλλά άλλες εταιρείες έχουν προχωρήσει στην αντίθετη κατεύθυνση: η United Parcel Service και η JPMorgan Chase, για παράδειγμα, έχουν επιστρέψει στις κλασσικές πέντε ημέρες την εβδομάδα στο γραφείο για ορισμένους εργαζόμενους. Και η Deutsche Bank απαγορεύει στο προσωπικό της να εργάζεται από το σπίτι την Παρασκευή και την επόμενη Δευτέρα.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Έρευνα της EY: Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/satisfied-businessman-company-employer-wearing-suit-handshake-new-employee-get-hired-job-interview-man-hr-manager-employ-successful-candidate-shake-hand-business-meeting-placement-concept-scaled-plnu1jpc-600x313.jpg)
Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού
Η έρευνα της EY κατέγραψε τις απόψεις 846 ανώτερων διευθυντικών στελεχών και 840 επαγγελματιών, σε 23 χώρες και 16 κλάδους της οικονομίας
![Αγορά εργασίας: Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους – Τι άλλαξε μετά την πανδημία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/11/ot_ergazomenoi22-600x352.png)
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Generative AI: Η Κίνα ηγείται στη χρήση, οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στην εφαρμογή της](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ot_ai-600x352.png)
Generative AI: Η Κίνα ηγείται στη χρήση, οι ΗΠΑ πρωτοστατούν στην εφαρμογή της
Το απόρρητο των δεδομένων, η ασφάλεια και η διακυβέρνηση αποτελούν πρωταρχικές προκλήσεις σχετικά με την Generative AI
![Έρευνα της Deloitte: Αισιοδοξία για το ευρωπαϊκό και ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/08/techn-600x400.jpg)
Έρευνα της Deloitte: Αισιοδοξία για το ευρωπαϊκό και ελληνικό οικοσύστημα τεχνολογίας
Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι ευρωπαϊκές Scale-Ups δυσκολεύονται να κλείσουν συμφωνίες και να αποκτήσουν νέους πελάτες
![Εργασία και διακοπές: Στην παραλία «αγκαλιά» με το λάπτοπ – Πόσοι δουλεύουν και κάνουν διακοπές](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/laptop-vacation-600x399.jpg)
Στην παραλία «αγκαλιά» με το λάπτοπ – Πόσοι δουλεύουν και κάνουν ταυτόχρονα διακοπές
Οι καλοκαιρινές άδειες ξεκίνησαν με τους εργαζομένους να προγραμματίζουν τις διακοπές του έχοντας στις αποσκευές τους και τον φορητό υπολογιστή τους.
![Generative AI: Η προστιθέμενη αξία που φέρνει στον τομέα της κυβερνοασφάλειας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Η προστιθέμενη αξία που φέρνει το GenAI στον τομέα της κυβερνοασφάλειας
Η Deloitte παρουσίασε ένα πρακτικό οδηγό γύρω από το Generative ΑΙ και την προστιθέμενη αξία που προσφέρει στον ευαίσθητο τομέα της Ασφάλειας Πληροφοριών
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn