Ο ΟΤ και το VIDCAST BizSound σας συστήνει τους ανθρώπους πίσω από τις επιχειρήσεις και παρουσιάζει τις δικές τους ιστορίες.
Σε αυτό το επεισόδιο – το οποίο μπορείτε να παρακολουθήσετε ολόκληρο στο Spotify- φιλοξενούμε τη Νάνσυ Ζαχαριάδου Director, Director στη Μονάδα Εταιρικής Υπευθυνότητας της Τράπεζας Πειραιώς. Συζητάμε για το ρόλο της εταιρικής υπευθυνότητας στις ελληνικές επιχειρήσεις, την ισότητα και την ίση πρόσβαση στην επιχειρηματικότητα.
Όπως αναφέρει η κ. Ζαχαριάδου «…η Τράπεζα είναι ενεργή και είναι ευαισθητοποιημένη πάρα πολύ στο κομμάτι της συνεισφοράς της στην κοινωνία, διότι μία από τις υψηλές της προτεραιότητες είναι το να επιστρέψει μέρος της αξίας που δημιουργεί, πίσω σε αυτήν». Όπως εξηγεί η κ. Ζαχαριάδου «…στο πλαίσιο της εταιρικής υπευθυνότητας, τις ίσες ευκαιρίες για όλους και όλες αναπτύξαμε αρκετά προγράμματα για τις γυναίκες. Πλέον περιλαμβάνει τέσσερις πυλώνες: τον πυλώνα της ισότητας των φύλων, τον πυλώνα της μέριμνας για τα παιδιά, τον πυλώνα της νέας γενιάς και τον πυλώνα για τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες. Με δύο λέξεις, η αποστολή του προγράμματος Equall είναι να εξαλείψει κάθε μορφής διάκριση και αποκλεισμό που στερεί τις ίσες ευκαιρίες στις ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες, αλλά και τη νέα γενιά μας και σε αυτό το πλαίσιο αναπτύσσει ασταμάτητα δράσεις.
Το κύριο όχημα των δράσεων που αφορούν στο Equall έχει να κάνει με την εκπαίδευση, την επιμόρφωση, τις δεξιότητες, την ευαισθητοποίηση, την καθοδήγηση, αλλά προσπαθούμε, εκεί που υπάρχει χώρος, να δημιουργούμε και ευκαιρίες για πιο απτά αποτελέσματα
Όπως υπογραμμίζει η κ. Νάνσυ Ζαχαριάδου, «…έχουμε ερευνήσει πάρα πολύ προσεκτικά και έχουμε αφουγκραστεί τις ανάγκες προτού σχεδιάσουμε το Equall. Ο αποκλεισμός έχει πάρα πολλές μορφές. Μπορεί να είναι ηλικιακός, μπορεί να είναι γεωγραφικός, μπορεί να είναι μορφωτικός και μπορεί να είναι και για λόγους μιας αναπηρίας, που μπορεί να με αποκλείει από το να ζήσω μια κανονική ζωή ενώ είμαι λειτουργικός. Πάνω σε αυτές τις περιοχές εστιάσαμε όλες τις δράσεις που αναπτύξαμε. Το κύριο όχημα των δράσεων που αφορούν στο Equall έχει να κάνει με την εκπαίδευση, την επιμόρφωση, τις δεξιότητες, την ευαισθητοποίηση, την καθοδήγηση, αλλά προσπαθούμε, εκεί που υπάρχει χώρος, να δημιουργούμε και ευκαιρίες για πιο απτά αποτελέσματα, όπως σύζευξη με την αγορά εργασίας ή επιπλέον υποστήριξη για να ενισχύσουμε την επιχειρηματικότητα, δηλαδή να οδηγήσουμε στη δημιουργία και νέων επιχειρήσεων.
Ο πυλώνας της ισότητας των φύλων αναπτύσσει δράσεις για την υποστήριξη των γυναικών επιχειρηματιών ώστε να πετύχουν στόχους . Ποιοι στόχοι είναι αυτοί; Σύμφωνα με την κ. Ζαχαριάδου τις γυναίκες επιχειρηματίες, που θέλουν εξελίξουν την επιχείρησή τους τις βοηθάμε με την επιμόρφωση, στο να κάνουνε μάρκετινγκ τα προϊόντα τους, στο να καταλάβουν περισσότερο πώς θα αναζητήσουν πόρους χρηματοδότησης, πώς να διαχειριστούν τα οικονομικά της εταιρίας τους. Παράλληλα, η κ. Ζαχαριάδου αναφέρει ότι τα προγράμματα που προσφέρονται στο πλαίσιο του Equall αφορούν και γυναίκες οι οποίες δεν έχουν επιχείρηση, αλλά θέλουν να φτιάξουν. Ποια είναι τα βήματα ώστε να ξεκινήσουν σαν επιχειρηματίες.
Όπως επιπλέον τόνισε, «…Απευθυνόμαστε και σε γυναίκες που έχουν επιβιώσει από έμφυλη βία, τις υποστηρίζουμε με πολύ συγκεκριμένο τρόπο και εκπαίδευση, αλλά και ψυχολογική υποστήριξη και νομική υποστήριξη προκειμένου να τις βοηθήσουμε να μπουν στην αγορά εργασίας. «Διότι θέλουμε να πετύχουμε το πιο σημαντικό για αυτές. Την αυτονομία τους. Γιατί η αυτονομία είναι αυτή η οποία θα τους απομακρύνει από το κακοποιητικό περιβάλλον».
Επισημαίνει, επίσης ότι «…απευθυνόμαστε σε γυναίκες πρόσφυγες, τις οποίες επίσης υποστηρίζουμε σε τεχνικά επαγγέλματα που έχουν να κάνουν κυρίως με τον τουρισμό, γιατί υπάρχει τεράστια ανάγκη σε αυτό τον κλάδο, οι οποίες οι περισσότερες έχουν παιδιά και ζούνε σε δομές. Για να μπορέσουν να φύγουν από τις δομές πρέπει να βρουν εργασία.{..} Οπότε έχουμε ένα πρόγραμμα το οποίο στοχευμένα τις βοηθάει και πολλές από αυτές απορροφώνται σε μεγάλες ξενοδοχειακές μονάδες και έτσι αλλάζει η ζωή τους. Στον πυλώνα της μέριμνας για τα παιδιά, πάλι με όχημα την εκπαίδευση, εστιάζουμε σε πολύ σημαντικούς άξονες που αφορούν την ενίσχυση της προστασία τους, μέσα από εξειδικευμένα προγράμματα που προσφέρονται σε εκπαιδευτικούς ως προς την έγκαιρη αναγνώριση ενδεχόμενης παραμέλησης/κακοποίησης και την ανάληψη των απαραίτητων μέτρων.
Σύμφωνα με την κ. Ζαχαριάδου, πυλώνας της ισότητας των φύλων αναπτύσσει δράσεις για γυναίκες με στόχο να τις υποστηρίξει για να μπορέσουν να πετύχουν στόχους.
Η Νάνσυ Ζαχαριάδου είναι Director, Corporate Responsibility Unit στην Piraeus Bank. Συζητάμε για το ρόλο της εταιρικής υπευθυνότητας στις ελληνικές επιχειρήσεις, την ισότητα και την ίση πρόσβαση στην επιχειρηματικότητα.
Η δημοσιογράφος του ΟΤ Ελένη Στεργίου με τη Νάνσυ Ζαχαριάδου Director, Corporate Responsibility Unit, Piraeus.
Who is who
⇒ Η Νάνσυ Ζαχαριάδου είναι Director, Corporate Responsibility Unit στην Piraeus Bank.
Το Vidcast είναι μία παραγωγή του Οικονομικού Ταχυδρόμου. Μπορείτε να παρακολουθήσετε το επεισόδιο από το site του Οικονομικού Ταχυδρόμου ΟΤ.gr και το Spotify
Ευχαριστούμε την ΕΣΗΕΑ και το Μορφωτικό Ίδρυμα της για την παραχώρηση της Βιβλιοθήκης για το γύρισμα.
