Gen Z: To 46% δηλώνει ενδιαφέρον να εργαστεί στο εξωτερικό

Από το brain regain ξανά στο brain drain; Ανησυχητικά είναι τα ευρήματα της πρόσφατης έρευνας του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ ΓΣΕΕ) για την πραγματικότητα που βιώνουν οι νέοι και οι νέες σήμερα, η Generation Z, καθώς αναδεικνύεται ως σοβαρή πιθανότητα η «φυγή» για άλλη μία φορά στο εξωτερικό.

Παρά το γεγονός ότι αυτή η γενιά χαρακτηρίζεται από υψηλό μορφωτικό επίπεδο, αξίες και δυναμισμό, εντούτοις η καθημερινότητά τους πόρρω απέχει από τις προσδοκίες, τις δεξιότητες και τις φιλοδοξίες της, καθώς είναι εγκλωβισμένη ανάμεσα σε χαμηλές αμοιβές, επισφάλεια και περιορισμένες προοπτικές.

Η Gen Z δεν βλέπει επαγγελματικές προοπτικές

Είναι ενδεικτικό ότι το 72% των νέων εργαζομένων δηλώνει ότι δεν βλέπει επαγγελματικές προοπτικές στη χώρα, με το 70% να αναφέρει ότι το εισόδημά του δεν καλύπτει ούτε τις βασικές ανάγκες. Μάλιστα, το 65% δεν πιστεύει ότι μπορεί υπό τις παρούσες συνθήκες να δημιουργήσει οικογένεια.

Σύμφωνα με την έρευνα, που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την Alco, το 46% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσε ότι τους ενδιαφέρει να εργαστούν στο εξωτερικό τα επόμενα χρόνια.

‘Ετι περαιτέρω το 79% πιστεύει πως η γενιά των γονιών του έζησε καλύτερες εργασιακές και κοινωνικές συνθήκες. Η Gen Z βιώνει καθημερινά πίεση και άγχος στον εργασιακό της χώρο, με το 62% να δηλώνει ότι η εργασία επηρεάζει αρνητικά τη ζωή του.

Το 60% δηλώνει ότι βιώνει εξουθένωση στην εργασία του ενώ το 46% αισθάνεται ότι η δουλειά του επιβαρύνει την υγεία ή τον ύπνο του.

Από την άλλη πλευρά, η θετική ισορροπία ζωής–εργασίας καταγράφεται ιδιαίτερα χαμηλά στο 21%, με τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία να διαμορφώνεται στο 35% και το 53% να αντιμετωπίζει άγχος και στρες.

Εργασία που δεν σχετίζεται με τις σπουδές

Σοβαρό πρόβλημα για των νέων της Generation Z, είναι το γεγονός ότι άλλο σπουδάζουν και με άλλο αντικείμενο ασχολούνται επαγγελματικά.

Το 38% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι η εργασία τους δεν σχετίζεται με τις σπουδές ή την κατάρτισή τους, το 49% δηλώνουν ότι η εκπαίδευσή τους δεν τους προετοίμασε επαρκώς για την αγορά εργασίας και το 86% δηλώνει ισχυρή διάθεση για συνεχιζόμενη μάθηση.

Η αποσύνδεση της απασχόλησης από τη γνώση οδηγεί στη διπλή παγίδα της υποαπασχόλησης και της απογοήτευσης: η Generation Z είναι η πιο μορφωμένη αλλά και η λιγότερο ενταγμένη γενιά στην παραγωγή υψηλής προστιθέμενης αξίας.

Η νέα γενιά εργαζομένων βιώνει μια παράταση της εξάρτησης από την οικογένεια που δεν είναι επιλογή αλλά αναγκαιότητα: To 45% των νέων εργαζομένων ζει με την οικογένειά του και το 62% αναγνωρίζει οικονομική εξάρτηση από τους γονείς. Φαινόμενο που συνδέεται με  χαμηλούς μισθούς, ακριβή στέγαση και κοινωνικό κράτος που χρειάζεται ενίσχυση.

Εργάζεται χωρίς να μπορεί να ζήσει ανεξάρτητα

Πρόκειται για μια γενιά που εργάζεται χωρίς να μπορεί να ζήσει ανεξάρτητα, εγκλωβισμένη ανάμεσα στην απασχόληση και στην προσπάθεια αυτονόμησης.

Tο ΙΝΕ ΓΣΕΕ, επισημαίνει ότι η έρευνα αποτυπώνει μια νέα κοινωνική και εργασιακή συνθήκη: μια γενιά μορφωμένη, ευαίσθητη και αξιακά ώριμη, που όμως ζει μέσα σε καθεστώς χαμηλών προσδοκιών και δομικής αβεβαιότητας. Η προοπτική ενός νέου brain drain αναδεικνύεται ως πιθανότητα.

Χωρίς αναβάθμιση των μισθών, ενίσχυση της σταθερότητας, ανασυγκρότηση της συλλογικής προστασίας και επένδυση στην ψυχική υγεία και στη μάθηση, καμία πολιτική brain regain δεν μπορεί να πετύχει. Η Generation Z δεν διεκδικεί απλά μια δουλειά: επιζητά ένα μέλλον με νόημα και δικαιοσύνη.