«Η μισθωτή εργασία δεν παίρνει αυτό που της αναλογεί από τη συμβολή της στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, το λέει ο ΟΟΣΑ, το λένε και τα δικά μας στοιχεία», υπογράμμισε ο Χρήστος Γούλας, Γενικός Διευθυντής ΙΝΕ ΓΣΕΕ μιλώντας στο ΟΤ Forum και στους δημοσιογράφους Χρήστο Κολώνα και Γιάννη Αγουρίδη.
Όσον αφορά τον κατώτατο μισθό, ο κ. Γούλας ανέφερε ότι έχουν μεν γίνει σημαντικά βήματα στο επίπεδο του κατώτατου μισθού, το πρόβλημα όμως είναι ότι ο κατώτατος μισθός έχει μετεξελιχθεί από κατώτατο όριο ένταξης στην αγορά εργασίας για έναν νεοεισερχόμενο σε μισθό που προσεγγίζει τον μέσο μισθό.
«Η διαφορά κατώτατου και μέσου μισθού στην Ελλάδα είναι η μικρότερη από όλες τις χώρες της ΕΕ», πρόσθεσε, γιατί έχουμε αφήσει τις άλλες κατηγορίες μισθωτών.
Ένα διαρθρωτικό πρόβλημα της ελληνικής οικονομίας είναι, όπως υποστήριξε ο κ. Γούλας στη συνέχεια, το γεγονός ότι η επιχειρηματικότητα θεωρεί την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό ως σπατάλη.
«Θεωρώ ότι οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να διαπραγματευτούν επ’ αυτού. Οι μισθοί πρέπει να αυξάνονται με βάση δείκτες όχι μόνο παραγωγικότητας αλλά και με βάση κοινωνικούς δείκτες», υποστήριξε.
Απαντώντας σε ερώτηση για τις επιδόσεις της «Κοινωνικής Συμφωνίας» ο ίδιος επεσήμανε ότι, αν και το ξεκίνημα ήταν θετικό, με συμμετοχή αρκετών κλάδων (π.χ. τουρισμός, επισιτισμός τρόφιμα) και αυξήσεις σε 500.000 εργαζομένους, το τελευταίο χρονικό διάστημα παρατηρείται μια «κόπωση», καθώς δεν συνάπτονται συλλογικές συμβάσεις.
«Η λογική των συλλογικών συμβάσεων δεν αφορά μόνο το μισθολογικό. Μπορούμε να τις μετασχηματίσουμε σε αναπτυξιακό εργαλείο, να συζητήσουμε για ζητήματα δεξιοτήτων, χρόνου εργασίας σε κλάδους όπου αυτό μπορεί να γίνει», πρόσθεσε, τονίζοντας ότι «πρέπει να υποστηριχθεί η γενική συλλογική σύμβαση, θα πρέπει ο διάλογος να έρθει πίσω».
Γούλας: Η AI σχετίζεται με αύξηση του χρόνου εργασίας
Σχετικά με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία και τις επιδράσεις επ’ αυτής, ο Χρήστος Γούλας αναφέρθηκε σε μελέτες που έχει εκπονήσει το ΙΝΕ ΓΣΕΕ. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι στις περιπτώσεις που η AI αντικαθιστά τυποποιημένες εργασίες, υπάρχει απώλεια θέσεων εργασίας και μείωση μισθών.
Στις εργασίες όπου η τεχνητή νοημοσύνη υποστηρίζει τον άνθρωπο και τον βοηθά για μεγαλύτερη ανάπτυξη, «βλέπουμε μια στατιστική συσχέτιση, αλλά όχι αιτιώδη σχέση, ότι συνδέεται με βελτίωση των αμοιβών αλλά και με αύξηση του χρόνου εργασίας».
Ο γρίφος της παραγωγικότητας
Έπειτα, ο ίδιος επεσήμανε ότι είναι ελληνικό παράδοξο ότι η αύξηση εργασίας δημιουργεί αύξηση παραγωγικότητας. Αναφερόμενος σε τρόπους αύξησης παραγωγικότητας, ο κ. Γούλας δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις «πρέπει να επενδύσουν σε τεχνολογικό εξοπλισμό, στο ανθρώπινο δυναμικό, να μην το βλέπουν ως οικονομικό βάρος».
Σχολιάζοντας, τέλος, τις αναφορές από ΣΕΒ και ΤτΕ ότι η μισθολογική άνοδος μπορεί να υπάρξει μόνο με άνοδο της παραγωγικότητας, ο ίδιος ανέφερε ότι αυτή η θέση είναι μονομερής, «βλέπει μόνο τη μισή διάσταση». Όπως είπε χαρακτηριστικά, η παραγωγικότητα μπορεί να αυξηθεί αν αυξηθούν οι μισθοί, «αυτά είναι σχετικά, γι’ αυτό πρέπει να συζητάμε».
![Online σουπερμάρκετ: Σε ανοδική τροχιά οι πωλήσεις το 2026 – Το μερίδιο στην ελληνική αγορά και οι παραγγελίες [γράφημα]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2026/09/odigosonline-agoron.jpg)
