Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον κλάδο της Πληροφορικής αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια στον ψηφιακό μετασχηματισμό, επισημαίνει η ManpowerGroup.
ΣΕΒ: Πατάει «γκάζι» ο ψηφιακός μετασχηματισμός των ελληνικών επιχειρήσεων
Όπως αναφέρει η εταιρεία συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, όσο αποτελεσματικές και αν είναι οι νέες τεχνολογίες, μένει να σχεδιαστούν, να εφαρμοστούν και να λειτουργήσουν από ειδικούς – και αυτοί βρίσκονται σε έλλειψη. «Τα ερευνητικά δεδομένα του ομίλου ManpowerGroup αποτυπώνουν με σαφήνεια τις προκλήσεις της έλλειψης ταλέντων. Σύμφωνα με την Ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για τη φετινή χρονιά, 8 στους 10 (81%) Έλληνες εργοδότες αναφέρουν δυσκολία στην εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων ενώ σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων το 23% δηλώνει ότι λείπουν τα skills της Πληροφορικής / Δεδομένων.»
Επανειδίκευση και κατάρτιση
Σύμφωνα με τα στοιχεία που προκύπτουν από την Έρευνα Προθέσεων Προσλήψεων της ManpowerGroup, το 53% των εργοδοτών του κλάδου της Πληροφορικής επιλέγει την Επανειδίκευση εργαζομένων και το 51% επιλέγει την Κατάρτιση και αναβάθμιση του τρέχοντος ανθρώπινου δυναμικού για την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένου προσωπικού.
Η μεγαλύτερη πρόκληση των Ελλήνων εργοδοτών (27%) αναφορικά με τα προγράμματα επανεκπαίδευσης / αναβάθμισης δεξιοτήτων είναι το γεγονός ότι «οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν αρκετό χρόνο για να μπορέσουν να προχωρήσουν σε επανεκπαίδευση».
Πάντως, ο οδηγός της ManpowerGroup παρουσιάζει 9 χρήσιμες προτάσεις σχετικά με την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανειδίκευση των εργαζομένων και την προετοιμασία των εταιρειών για την επόμενη φάση του ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς διαπιστώνεται ότι η οικοδόμηση ενός έτοιμου ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα πολλών CIOs (chief information officer) και CHRO (chief human resources officer).
Οι εννέα προτάσεις
Ακολουθούν επιγραμματικά 9 προτάσεις διασφάλισης του ανθρώπινου δυναμικού πληροφορικής:
- Καθιέρωση στρατηγικού σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού για ψηφιακό μετασχηματισμό
- Παρακολούθηση, προώθηση και αξιοποίηση κινήτρων
- Επίλυση του προβλήματος «παρωχημένης τεχνολογίας» μέσω της επανειδίκευσης
- Ο αυτοματισμός απαιτεί εργαζομένους και δεξιότητες
- Αξιοποίηση της επιχειρηματικής τεχνογνωσίας από όλο το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό
- Η επανειδίκευση ως πορεία προς την αριστεία στον τομέα της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο
- Δημιουργία επιλογών και διαφάνειας για τους εργαζομένους
- Η αναβάθμιση δεξιοτήτων/επανειδίκευση ενισχύει την αφοσίωση των εργαζομένων
- Συνεργασία για κλιμάκωση
Latest News
«Η τεχνητή νοημοσύνη ψεύδεται, κλέβει και μας εξαπατά»
Μελέτη του ΜΙΤ προειδοποιεί ακόμα και για τον κίνδυνο η ΑΙ να νοθεύει εκλογικά αποτελέσματα
Δεχτήκατε κυβερνοεπίθεση - Πώς να ελαχιστοποιήσετε τη διατάραξη των IT συστημάτων σας
Στον σύγχρονο ψηφιακό κόσμο, η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο δεν περιορίζεται απλώς στην αποτροπή επιθέσεων
Συνεργασία SoftOne-Euronet στις λύσεις αποδοχής ηλεκτρονικών πληρωμών
Οι νέες υπηρεσίες θα διατίθενται στην από κοινού πελατειακή βάση 285.000 επιχειρήσεων και στην ευρύτερη ελληνική αγορά
Στο μικροσκόπιο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Facebook και Instagram
Αφορμή η πιθανότητα να δημιουργούν διαδικτυακό εθισμό σε παιδιά και εφήβους
Τα data center «εκτροχιάζουν» τις δαπάνες των Big Tech
Οι εταιρείες χρειάζονται έσοδα από υπηρεσίες τεχνητής νοημοσύνης, όχι εξοικονόμηση κόστους, για να τροφοδοτήσουν την έκρηξη των κέντρων δεδομένων
Εσείς ξέρετε τη διάρκεια μιας κυβερνοεπίθεσης; - Η απάντηση σοκάρει
Μια αξιοσημείωτη τάση που παρατηρήθηκε σε αυτές τις επιθέσεις ήταν η εκμετάλλευση των σχέσεων εμπιστοσύνης ως βασικό μέσο
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός προτεραιότητα για 8 στις 10 ελληνικές επιχειρήσεις
Συγκρατημένη αισιοδοξία και αναζήτηση νέων προοπτικών για τις ελληνικές επιχειρήσεις
Μνημόνιο Συνεργασίας του ΟΠΑ με τη Huawei
Τι περιλαμβάνει η συμφωνία
Έπεσαν οι υπογραφές μεταξύ ΕΚΤΕΡ και ΙΤΕ
Τι περιλαμβάνει η σμυφωνία μεταξύ των δύο πλευρών
Η τεχνητή νοημοσύνη, απαραίτητη δεξιότητα για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Το 71% των επιχειρηματιών λέει ότι προτιμά να προσλάβει έναν λιγότερο έμπειρο υποψήφιο με δεξιότητες AI παρά έναν πιο έμπειρο υποψήφιο χωρίς αυτές.