Δεκάδες εκατομμύρια εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Παραίτησης. Εγκατέλειψαν, μεταξύ άλλων, κακοπληρωμένες θέσεις εργασίας για άλλες με υψηλότερους μισθούς και, στην πορεία, δημιούργησαν νέες σταδιοδρομίες ή βρήκαν καλύτερες θέσεις εργασίας και πιο ψηλά στην ιεραρχία, σε ανταγωνιστικές εταιρείες.
Όμως, καθώς η αγορά εργασίας «παγώνει» εν μέσω μιας αυστηρότερης πολιτικής που ακολουθεί η Fed, αυτός ο μαζικός μετασχηματισμός της αγοράς εργασίας έφτασε στο τέλος του.
«Η Μεγάλη Παραίτηση τελείωσε», δήλωσε ο Νικ Μπάνκερ, διευθυντής οικονομικών ερευνών για τη Βόρεια Αμερική στο Indeed Hiring Lab. «Έπειτα από δύο και πλέον χρόνια παραιτήσεων και βρίσκοντας νέες και καλύτερες ευκαιρίες… οι εργαζόμενοι πλέον εγκαταλείπουν οικειοθελώς τις δουλειές τους με τον ίδιο ρυθμό που αυτό παρατηρείτο πριν από την πανδημία».
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι εργαζόμενοι που επιδιώκουν να κάνουν το άλμα δηλώνουν ότι η αγορά εργασίας έχει πιεστεί καθώς η μόχλευση μετατοπίζεται πίσω στους εργοδότες. Αυτό που κάποτε ήταν μια ώριμη ευκαιρία για τα επίδοξα άτομα που αναζητούσαν εργασία έχει μετατραπεί σε μια πιο απαιτητική αγορά καθώς οι ειδικευμένοι και απολυμένοι εργαζόμενοι πλημμυρίζουν τις πύλες αιτήσεων — και οι εταιρείες αξιοποιούν τις λίστες θέσεων εργασίας για να αντιμετωπίσουν ένα αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον.
Μεγάλη Παραίτηση: Πώς βοηθά η τεχνητή νοημοσύνη
Ο αριθμός των ανοιχτών θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ υποχώρησε σε χαμηλό δύο ετών τον Ιούλιο, σύμφωνα με την τελευταία Έρευνα για τις νέες θέσεις εργασίας που δημοσιεύθηκε την Τρίτη. Τα στοιχεία της εν λόγω έρευνας αποκάλυψαν ότι υπήρχαν 8,8 εκατομμύρια θέσεις εργασίας ανοιχτές στα τέλη Ιουλίου, ένας αριθμός μειωμένος σε σύγκριση με τα 9,16 εκατομμύρια θέσεων εργασίας τον προηγούμενο μήνα.
Η έκθεση έδειξε επίσης μείωση του ποσοστού παραιτήσεων, ένα σημάδι της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στην ικανότητά τους να βρουν μια νέα θέση εργασίας. Το ποσοστό παραιτήσεων μειώθηκε στο 2,3%, το χαμηλότερο από τον Ιανουάριο του 2021.
Τα μηνύματα της αγοράς
Ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την οικονομία και τις πιθανότητές τους να πετύχουν αλλού παίζει σημαντικό ρόλο στο αν θα αναζητήσουν δουλειά, δήλωσε στο Yahoo!Finance, η Λάουρα Ματσούλο, ιδιοκτήτρια της East Side Staffing, μιας εταιρείας πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού στη Νέα Υόρκη. Οι εργοδότες επηρεάζουν επίσης την ευρύτερη ψυχολογία των εργαζομένων, είπε, σηματοδοτώντας περικοπές και προκαλώντας φόβο – ή ενσταλάσσοντας αισιοδοξία με τις προσλήψεις.
«Οι υποψήφιοι παραιτούνται και αναζητούν εργασία όταν αισθάνονται αισιόδοξοι για την αγορά», είπε η Ματσούλο. «Αλλά υπάρχει ένας γενικός φόβος το 2023 σε τόσους πολλούς τομείς».
Λιγότεροι καταναλωτές, για παράδειγμα, δήλωσαν ότι οι θέσεις εργασίας είναι «άφθονες» και περισσότερες θέσεις εργασίας είναι «δύσκολο να βρεθούν», σύμφωνα με την τελευταία ανάγνωση για την εμπιστοσύνη των καταναλωτών από το The Conference Board που δόθηκε στη δημοσιότητα την Τρίτη. Τα στοιχεία έδειξαν υποχώρηση αισιοδοξίας σχετικά με τις συνθήκες απασχόλησης.
Εάν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η εξωτερική αγορά είναι ανησυχητική ή «παγωμένη», θα παραμείνουν στη θέση τους, πρόσθεσε η Ματσούλο.
Latest News
Αυτές είναι οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Η έρευνα του Great Place Τo Work διεξάγεται με ανώνυμα ερωτηματολόγια και στηρίζεται κατά κύριο λόγο στην άποψη που έχουν οι εργαζόμενοι για την εταιρεία τους
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Οι οκτώ βασικές τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά τροφίμων - Τι δείχνει έρευνα του ΕΒΕΠ
Στο υψηλότερο επίπεδό από το τέλος του Β' Παγκοσμίου Πολέμου έφτασε ο πληθωρισμός τροφίμων στην Ευρώπη το 2023
Κεταμίνη: Το «ναρκωτικό των πάρτι» που θεραπεύει την κατάθλιψη στο χώρο εργασίας
Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν το ναρκωτικό στα προγράμματα υγείας
Οι Ευρωπαίοι έχουν περισσότερο χρόνο και οι Αμερικανοί χρήματα – Ποιο από τα δύο αξίζει περισσότερο
Πώς διατηρείται η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – Ποιοι τα καταφέρνουν καλύτερα
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;