Το ένα τέταρτο των εργαζομένων που ρωτήθηκαν από την PwC αναμένουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας τους επόμενους 12 μήνες, από 19% πέρυσι, καθώς αντιμετωπίζουν ολοένα και περισσότερα προβλήματα ρευστότητας, σε μια οικονομία η οποία εξασθενεί και το κόστος ζωής ανεβαίνει.
Παρόλο που η «Μεγάλη Παραίτηση» συνεχίζεται, περίπου το 42% των εργαζομένων που ρωτήθηκαν από την PwC στη νέα της μελέτη για το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να απαιτήσουν υψηλότερους μισθούς για να αντιμετωπίσουν το υψηλότερο κόστος ζωής, έναντι 35% πέρυσι.
Περίπου το 46% των ερωτηθέντων στην «Έρευνα για το 2023 Hopes and Fears Global Workforce Survey», στην οποία συμμετείχαν 54.000 εργαζόμενοι σε 46 χώρες, είπαν είτε ότι τα νοικοκυριά τους δυσκολεύονται να πληρώσουν τους λογαριασμούς κάθε μήνα είτε ότι δεν μπορούσαν να πληρώσουν λογαριασμούς τις περισσότερες φορές.
«Με τη συνεχιζόμενη οικονομική αβεβαιότητα, βλέπουμε ένα παγκόσμιο εργατικό δυναμικό που θέλει περισσότερη αμοιβή και περισσότερο νόημα από τη δουλειά του», δήλωσε ο Bhushan Sethi, κοινός παγκόσμιος ηγέτης της πρακτικής ανθρώπων και οργανισμών της PwC.
Μετά τη «Μεγάλη Παραίτηση» έρχεται η «Μεγάλη Παραμονή» – Τι σημαίνει για τον μισθό σας
Ξεμένουν από χρήματα
Περίπου το 38% δηλώνει ότι τους περισσεύουν χρήματα στο τέλος του μήνα, από 47% πέρυσι. Περίπου ένας στους πέντε εργαζόμενους κάνει πολλές δουλειές, με το 69% αυτών να λένε ότι το κάνουν για να έχουν πρόσθετο εισόδημα.
Έρευνα Deloitte: Ισορροπία εργασίας-ζωής προτεραιότητα για Gen Z και Millennials
Οι εργαζόμενοι που δυσκολεύονται οικονομικά είναι επίσης λιγότερο ικανοί να ανταποκριθούν στις προκλήσεις του μέλλοντος, συμπεριλαμβανομένης της επένδυσης στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και στην προσαρμογή στην άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης (AI).
Μεταξύ των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα και τα πήγαιναν καλύτερα οικονομικά, περισσότερο από το ένα τρίτο είπε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα βελτιώσει την παραγωγικότητά τους, ενώ το ένα τέταρτο περίμενε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα δημιουργήσει νέες ευκαιρίες εργασίας.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένου του Gen Z και των millennials – άτομα που γεννήθηκαν μετά το 1981 – αναμένουν να δουν θετικό αντίκτυπο από την τεχνητή νοημοσύνη στην καριέρα τους τα επόμενα πέντε χρόνια, σύμφωνα με την έρευνα.
στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσειςLatest News
![Αγορά εργασίας: «Σφίγγουν το ζωνάρι» οι εργοδότες – Μειώνουν τις προσλήψεις [γραφήματα]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/11/prosli-600x400.jpg)
«Σφίγγουν το ζωνάρι» οι εργοδότες - Μειώνουν τις προσλήψεις [γραφήματα]
Η Ελλάδα κατέχει την 3η θέση παγκοσμίως για τις προθέσεις προσλήψεων του κλάδου Υπηρεσιών Επικοινωνίας, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο κατά 21 μονάδες
Μελέτη ΙCAP CRIF: Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην επαγγελματική τους ανέλιξη
Σε πέντε μόνο οικονομίες το ποσοστό των γυναικών που ίδρυσαν ή «έτρεξαν» μια νέα επιχείρηση ήταν ίδιο ή υψηλότερο από το αντίστοιχο των ανδρών
Η άνοδος των διευθυντών προϊόντος - Κερδίζουν έδαφος στην εποχή της AI
Πολλοί υποστηρίζουν ότι ο διευθυντής προιόντος θα ξανακερδίσει την αίγλη του στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης
