Ποιοι κλάδοι δίνουν τις καλύτερες αμοιβές; Ποιες παροχές επιλέγουν να προσφέρουν οι εταιρείες στους εργαζόμενούς τους, με δεδομένη την έλλειψη προσωπικού; Τι ζητά από τους εργοδότες η νέα γενιά; Στα παραπάνω ερωτήματα απαντά η Director Advisory της KPMG, Γεωργία Καλεμίδου επικαλούμενη την πρόσφατη έρευνα αποδοχών και παροχών της KPMG.
Οι κλάδοι στους οποίους σχετικά υψηλότερες συνολικές αποδοχές, επισημαίνει η κα. Καλεμίδου «είναι ο τραπεζικός καθώς και αυτός της υψηλής τεχνολογίας, ενώ στον αντίποδα βρίσκεται ο κλάδος του λιανεμπορίου».
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Ξεκαθαρίζει πάντως ότι η έρευνα περιλαμβάνει ένα πολύ μεγάλο αριθμό θέσεων που αφορούν στα διαφορετικά διοικητικά επίπεδα και τις λειτουργίες μίας εταιρείας, όπου κατ’ επέκταση παρατηρούνται διαφορετικές επιμέρους τάσεις, γεγονός που καθιστά αρκετά δύσκολο να εξαχθούν σαφή συμπεράσματα για επιμέρους τμήματα της αγοράς
Την ρωτάμε ποιες παροχές προτιμούν να δίνουν σήμερα οι εταιρείες, σε μια εποχή που σπανίζει το εξειδικευμένο και καταρτισμένο εργατικό δυναμικό. Και αν υπάρχει κάποια «πρωτοεμφανιζόμενη» παροχή που φαίνεται πως σταδιακά θα ενσωματώσουν οι εταιρείες. Από τα ευρήματα της έρευνας, λέει η κα. Καλεμίδου, «προκύπτει πως η πλειονότητα των εταιρειών -ανεξαρτήτως κλάδου της αγοράς- καταβάλλουν στο σύνολο των εργαζομένων τους τις πιο «συνήθεις» παροχές (ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα, πρόγραμμα ζωής, διατακτικές σίτισης, εταιρικό αυτοκίνητο), χωρίς να υπάρχουν ιδιαίτερες διαφοροποιήσεις (πχ ανά κλάδο, επίπεδο θέσεων, κλπ.)».
Σπεύδει πάντως να τονίσει ότι παρατηρείται μία προσπάθεια διαμόρφωσης διαφορετικών «πακέτων» παροχών τα οποία θα απευθύνονται σε διαφορετικές ομάδες εργαζομένων (employee personas) και θα καλύπτουν στοχευμένα τις ποικίλες ανάγκες τους.
Τι ζητά η νέα γενιά
Όσον αφορά στις παροχές που ζητάει η νέα γενιά, η οποία εμφανίζεται και η πιο απαιτητική ως προς τις συνθήκες εργασίας το στέλεχος της KPMG αναφέρει ότι οι νεότερες γενιές εργαζομένων ζητάνε ευέλικτες μορφές εργασίας (flexible work options), ψυχολογική, συναισθηματική υγεία και ασφάλεια (mental health & psychological safety), ποιότητα ζωής (wellbeing) καθώς και ενίσχυσης γνώσεων και δεξιοτήτων μέσα από σύγχρονες, διαδραστικές ψηφιακές πλατφόρμες εκπαίδευσης.
Σχετικά με τα υπόλοιπα ευρήματα της KPMG που έχουν ήδη δει το φως της δημοσιότητας, το 92% των επιχειρήσεων έδωσαν αυξήσεις σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων το 2023, με το ποσοστό των αυξήσεων να κυμαίνεται στο 4%. Παράλληλα, το ποσό που δόθηκε ως bonus απόδοσης συνολικά το 2023, ανήλθε κατά μέσο όρο στο 11, 6% των συνολικών ετήσιων βασικών αποδοχών
Να σημειωθεί ότι, 6 στις 10 επιχειρήσεις διαθέτουν ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης για τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων, με το 83% των επιχειρήσεων να παρέχει τα συγκεκριμένα ιδιωτικά προγράμματα στους εργαζόμενους, αμέσως μετά την πρόσληψή τους.
Latest News
Η γενιά των «Βaby Βoomers» αυξάνει τις αιτήσεις συνταξιοδότησης
Η πληθυσμιακή συρρίκνωση θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στην αγορά εργασίας και στο ασφαλιστικό σύστημα με τις κρίσιμες αποφάσεις να πρέπει να παρθούν σε τρία χρόνια από σήμερα.
Επίθεση Χατζηδάκη στους λογιστές για τα λάθη στις φορολογικές δηλώσεις
Τι απαντά ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στην ανακοίνωση των φοροτεχνικών
Πώς θα λειτουργεί η εξαήμερη εργασία από την 1η Ιουλίου
Τι σημαίνει για τους εργαζόμενους σε σχέση με το σημερινό καθεστώς – Συνδυασμός με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε βιομηχανία και λιανικό εμπόριο
Πώς θα γλιτώσετε φόρο - Τριάντα μυστικά
Τι ισχύει για τις φοροαπαλλαγές, το κούρεμα τεκμηρίων, την αμφισβήτηση τεκμαρτού εισοδήματος – Προσοχή στις παγίδες που βρίσκονται πίσω από τους κωδικούς
«Παράθυρο» για μεγαλύτερες μειώσεις των εργοδοτικών εισφορών
«Είναι προτεραιότητά μας όταν το επιτρέψουν τα δημοσιονομικά μεγέθη», δήλωσε ο κ. Κ. Μητσοτάκης - Τι ζητά ο ΣΕΒ
Λάθη και παραλείψεις στις φορολογικές δηλώσεις εντοπίζουν οι λογιστές
Τι πρέπει να προσέξουν στις αυτόματες φορο-δηλώσεις 1,3 εκατ. μισθωτοί και συνταξιούχοι
Μειώνονται και «παγώνουν» για 1 έτος τα επιτόκια στην ρύθμιση 12 – 48 δόσεων
Έρχεται νομοθετική ρύθμιση – Τι ανακοίνωσε ο Χατζηδάκης
Ακριβότερη η πάγια ρύθμιση των 24-48 δόσεων για χρέη στην εφορία
Το επιτόκιο των 12 δόσεων αυξήθηκε στο 6,68% και των 24 δόσεων έκανε άλμα στο 8,18%
Έρχονται πρόστιμα και ποινές για την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Οι παρεμβάσεις που σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας
Νέα δράση κατάρτισης ανέργων της ΔΥΠΑ στη Θεσσαλονίκη
Νέο επιδοτούμενο πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης «Τεχνίτη Ξύλινων Κατασκευών»