Ο μακροβιότερος νόμος διοικήσεως του πανεπιστημίου 5343/1932 των Καραθεοδωρή – Παπούλια, επί υπουργού επί της Παιδείας του Γεωργίου Παπανδρέου, ο οποίος εστηρίχθη κατά βάσιν σε γερμανικά πρότυπα, προέβλεπε την ενιαύσιο θητεία των πρυτάνεων διά της Συγκλήτου. Σκοπός της ρυθμίσεως, της οποίας παραπλήσια ακολουθεί και η Ακαδημία Αθηνών, ήταν η αποφυγή των δημιουργουμένων πελατιακών σχέσεων, ως απόρροια της εκλογικής διαδικασίας, των συναλλαγών και των αθεμίτων εν πολλοίς υποσχέσεων, που ευτελίζουν στο έπακρον το κύρος ενός πνευματικού καθιδρύματος. Κυριώτατα όμως η ρύθμισις αποσκοπούσε την αποφυγή δημουργίας παρά τον μακροχρονίως ασκούντα χρέη πρυτάνεως μιας ομάδος αυλικής, η οποία εν τέλει θ’ αντικαθιστούσε τον πρύτανη και θα ελειτουργούσε άλλοτε μεν ως μοχλός πιέσεως κατά την λήψη των αποφάσεων, άλλοτε δε αντ’ αυτού αλλ’ επ’ ονόματί του. Προς αποφυγήν λοιπόν αυτών των παρεκτροπών, ο τότε νόμος προέκρινε την ανωτέρω αναφερθείσα ρύθμιση ως ασφαλιστική δικλίδα.
Έκτοτε υπήρξαν πολλές νομοθετικές ρυθμίσεις, – με αποτέλεσμα να δημιουργείται πλέον ανασφάλεια δικαίου, – οι οποίες, κατά το μάλλον ή ήττον δεν κατώρθωσαν ούτε να περιστείλουν την πρυτανική παντοδυναμία, φθάνουσα ενίοτε στα όρια της ενός ανδρός αρχής, ούτε ν’ αντιμετωπίσουν το φαινόμενο της πρυτανικής αυλής, ιδιαιτέρως δε, όταν ο πρύτανις έχει πολυχρόνια παραμονή στον πρυτανικό θώκο.
Η διοίκησις όμως ενός οργανισμού απαιτεί διττήν ανανέωση, δηλ. προσώπων και κατ’ επέκτασιν αντιλήψεων και οραμάτων. Δεν είναι τυχαίον άλλως τε, που πρόσωπα τα οποία ευρέθησαν επί μακρότατο χρόνο στην εξουσία, ευαγγελίσθηκαν προ νέας εκλογικής τους αναμετρήσεως – είτε οι ίδιοι είτε η διάδοχος κατάστασις της αυτής γραμμής πλεύσεως – την μαγικών προδιαγραφών λέξη «Αλλαγή». Λες και η πολυχρόνιος παραμονή στην εξουσία, με πολλά έτη στο διάβα ενός οργανισμού, δεν ήσαν αρκετά για να ολοκληρώσουν το έργο τους, να ενυλώσουν τις ιδέες τους, να χαράξουν την όποια πορεία κάποτε οραματίσθησαν.
Η αλλαγή όμως δημιουργεί ελπίδα, γι’ αυτό και όλοι την επικαλούνται ανεξαρτήτως ιδεολογικής τοποθετήσεως. Και ανεξαρτήτως, εάν τα πρόσωπα που παρουσιάζονται ως φορείς της, εφθάρησαν τόσο τα ίδια όσο και οι ιδέες τους στην ροή του χρόνου.
Διότι η αλλαγή, η κάθε αλλαγή, αποτελεί συστατικό στοιχείο της υγείας στην διοίκηση, όπως και εν γένει η εναλλαγή προσώπων και ιδεών στην εξουσία, και προαπαιτεί ουσιαστική και όχι φαινομενική ανανέωση, δηλ. νέα αρχή με πρόσωπα αποδείξαντα την αυτόνομο, αυτόφωτο και διαυγή ακαδημαϊκή τους πορεία, σμιλεμένη διά της διοικητικής τους εμπειρίας στο προσκήνιο και όχι στα παρασκήνια, και της πάσης φύσεως και μορφής αντιστάσεώς τους στα όποια συστημικά κατεστημένα. Διότι συστημικά κατεστημένα υπάρχουν και εντός των πανεπιστημιακών χώρων.
Υπεράνω όλων όμως, όταν η ακαδημαϊκή κοινότης καλείται να εκλέξη διοικήσεις, βάσει ενός νομοθετικού πλαισίου αμφιβόλου και οπωσδήποτε προβληματικής συνταγματικότητος, οφείλει να επιλέξη εκείνους, οι οποίες θα θωρακίσουν την αυτοτέλεια των πανεπιστημίων, την συνταγματική νομιμότητα, και βεβαίως, το δημοκρατικό ιδεώδες.
*Ο Κυριάκος Θ. Νικολάου-Πατραγάς είναι Καθηγητής Ισλαμικού Δικαίου του Πανεπιστημίου Αθηνών
Latest News
Τα 7+1 «σημεία» που δείχνουν ότι δεν αλλάζει το παραγωγικό μοντέλο στην Ελλάδα [γραφήματα]
Η εξέλιξη από την εποχή των μνημονίων μέχρι σήμερα
Από 7 κύματα η συμπεριφορά της ελληνικής κοινωνίας – Οι άξονες και τα δίπολα
Πώς άλλαξαν οι αντιλήψεις και οι αξίες από το 2000 και μετά
Τι μπορεί να δυναμώσει Μέση Ανατολή και Κεντρική Ασία
Η αλλαγή των εμπορικών προτύπων αποτελεί μια μοναδική ευκαιρία για τις χώρες να επαναπροσδιορίσουν τη θέση τους στο παγκόσμιο οικονομικό πλαίσιο
Πόση είναι η διαφθορά στην Κίνα
Γιατί η κινεζική οικονομία αναπτύχθηκε ραγδαία παρά τη διαφθορά; - Και γιατί επιβραδύνεται μόλις τώρα, ύστερα από τέσσερις δεκαετίες συνεχούς άνθησης;
Τι ισχύει και πώς εφαρμόζεται η εξαήμερη εργασία - Προϋποθέσεις και αλλαγές
Το διευθυντικό δικαίωμα, ο καθορισμός ημερών αναπαύσεως μισθωτών και τα συστήματα απασχόλησης
Προσδιορισμός και φορολογία εισοδήματος από επιχειρηματική δραστηριότητα
Επιχειρηματικές δαπάνες οι οποίες εκπίπτουν από τα ακαθάριστα φορολογικά έσοδα
Δημόσιο Χρέος και Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Σταθερότητας
Η προοπτική και τα ανησυχητικά στοιχεία
Τι ισχύει για την εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα και πώς εφαρμόζεται
Οι προϋποθέσεις και οι αμοιβές και αλλαγές με Ν. 5053/2023
Crash test για τις αντοχές του συστήματος ηλεκτρικής ενέργειας η πράσινη ανάπτυξη
Κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών, η Ελλάδα έχει κάνει σημαντικά βήματα προς την απανθρακοποίηση
Χρηματικές αξιώσεις κατά του Δημοσίου: Η περίπτωση διακοπής της παραγραφής
Τι ισχύει στην περίπτωση διακοπής της παραγραφής των χρηματικών αξιώσεων κατά του Δημοσίου στο χρονικό σημείο της επίδοσής της στο εναγόμενο με επιμέλεια του ενάγοντος