Οι ευρωπαίοι εργαζόμενοι υπέστησαν απώλεια 4% της αγοραστικής τους δύναμης το 2022, μια άνευ προηγουμένου πτώση τα τελευταία 20 χρόνια. Αυτό είναι το συμπέρασμα της ανάλυσης για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις που πραγματοποιήθηκε από τους ερευνητές Thilo Jansen και Malte Lübker, από το Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Ερευνών (WSI), που συνδέεται με τη Γερμανική Ομοσπονδία Συνδικάτων (DGB), με έξι εκατομμύρια μέλη.
Σύμφωνα με τη μελέτη, η απώλεια της αγοραστικής δύναμης έχει προκληθεί από «την ταχεία αύξηση των τιμών κατανάλωσης ενώ η αύξηση των ονομαστικών μισθών επιβραδύνθηκε σημαντικά».
Η έρευνα, η οποία βασίζεται σε στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ), υπογραμμίζει ότι «ο πληθωρισμός δεν καθορίζεται πλέον από τις τιμές των εισαγωγών ενέργειας, αλλά από εσωτερικούς παράγοντες».
Διευκρινίζεται ότι «τα υψηλότερα περιθώρια κέρδους των εταιρειών είναι ένας από τους βασικούς λόγους για τη διατήρηση του πληθωρισμού».
Μείωση μισθών
Οι ερευνητές προβλέπουν ότι οι μισθοί θα μειωθούν τελικά κατά 0,7% το 2023. Στη Γερμανία οι απώλειες στην αγοραστική δύναμη ήταν 4,1% και 1,3%, το 2022 και το 2023, αντίστοιχα. Στην Ισπανία, οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν 4,8% πέρυσι, αλλά ανέκαμψαν 0,9% το 2023.
Οι συγγραφείς της μελέτης απορρίπτουν τις κατηγορίες που αποδίδονται στα συνδικαλιστικά αιτήματα ως αιτία του πληθωρισμού. Αντίθετα, τονίζουν ότι τα στοιχεία της ΕΚΤ και του Eurofound δείχνουν ότι η εξέλιξη των μισθών βάσει διαπραγμάτευσης (2,8% στην ευρωζώνη το 2022) δεν μπορεί να εξηγήσει τους υψηλούς ρυθμούς πληθωρισμού.
Θυμηθείτε ότι ένας ρυθμός ανάπτυξης μικρότερος από 3% θεωρείται ότι συμμορφώνεται με τη σταθερότητα των τιμών.
Ως αποτέλεσμα της υποτίμησής τους, έχει μειωθεί η κατανομή του εισοδήματος. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το βάρος των μισθών μειώθηκε από 56,8% το 2020 σε 54,6% το 2023.
Αύξηση των ανισοτήτων
Η αύξηση του βάρους των παροχών στην κατανομή του εισοδήματος σε βάρος των μισθών σημαίνει σαφή αύξηση των ανισοτήτων και πρόβλημα διανεμητικής δικαιοσύνης. Η έρευνα εκτιμά ότι «οι εταιρείες έχουν ευθύνη να βοηθήσουν στην επιστροφή στον δρόμο της πολιτικής σταθερότητας μειώνοντας τα υπερκέρδη».
Προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η συνταγή της ΕΚΤ για τη μείωση του πληθωρισμού επικεντρώνεται στην αύξηση των επιτοκίων με επακόλουθη ζημιά σε σπίτια και επιχειρήσεις. Είναι εντυπωσιακό ότι δεν έχει λάβει μέτρα για τον έλεγχο των στρατοσφαιρικών κερδών των εταιρειών.
Τα γεγονότα δείχνουν ότι οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό ήταν πολύ επιτυχημένες. Εμπόδισαν τη φτωχοποίηση εκατομμυρίων εργαζομένων και αποκατέστησαν την κατανάλωση.
Τα συμπεράσματα αυτής της έκθεσης δίνουν παρόμοια αποτελέσματα με άλλες στατιστικές πηγές. Για παράδειγμα, η τελευταία έκθεση του ΟΟΣΑ για τη φορολόγηση των μισθών καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η άνοδος των τιμών προκάλεσε μείωση στους πραγματικούς μισθούς των εργαζομένων το 2022.
Φαίνεται όμως ότι όλα καταλήγουν στα περισσότερα επιδόματα και λιγότερους μισθούς στην Ευρώπη.
Δεδομένων των δυσκολιών στην αποκατάσταση των μισθών μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, φαίνεται πιο συνετό για μια κυβέρνηση να συνεχίσει να αυξάνει τον ΜΚΜ (μέσο κατώτατο μισθό) για να αποφύγει μια κοινωνική κρίση και οικονομική επιβράδυνση.
Μπορεί;
Πηγή: in.gr
Latest News
Δεχτήκατε κυβερνοεπίθεση - Πώς να ελαχιστοποιήσετε τη διατάραξη των IT συστημάτων σας
Στον σύγχρονο ψηφιακό κόσμο, η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο δεν περιορίζεται απλώς στην αποτροπή επιθέσεων
Αυτές είναι οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Η έρευνα του Great Place Τo Work διεξάγεται με ανώνυμα ερωτηματολόγια και στηρίζεται κατά κύριο λόγο στην άποψη που έχουν οι εργαζόμενοι για την εταιρεία τους
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Οι οκτώ βασικές τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά τροφίμων - Τι δείχνει έρευνα του ΕΒΕΠ
Στο υψηλότερο επίπεδό από το τέλος του Β' Παγκοσμίου Πολέμου έφτασε ο πληθωρισμός τροφίμων στην Ευρώπη το 2023
Κεταμίνη: Το «ναρκωτικό των πάρτι» που θεραπεύει την κατάθλιψη στο χώρο εργασίας
Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν το ναρκωτικό στα προγράμματα υγείας
Οι Ευρωπαίοι έχουν περισσότερο χρόνο και οι Αμερικανοί χρήματα – Ποιο από τα δύο αξίζει περισσότερο
Πώς διατηρείται η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – Ποιοι τα καταφέρνουν καλύτερα
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;