H τάση για θέσπιση τετραήμερης εβδομάδας εργασίας κέρδισε έδαφος στη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού, με το Κογκρέσο να παίρνει μέρος στη συζήτηση που έχει ανοίξει στις ΗΠΑ και παγκοσμίως. Όμως, υπάρχει ένα μέρος που πολύ δύσκολα μπορεί να εφαρμοστεί κάτι τέτοιο. Και αυτό το μέρος είναι η Wall Street.
O χρηματοπιστωτικός τομέας «είχε πάντα την κουλτούρα των πολλών ωρών εργασίας,» δήλωσε ο Τζέισον Σνάιπ, ιδρυτής της Odyssey Capital Advisors. «Τώρα που αναγκαστήκαμε να σταματήσουμε σε κάποιο βαθμό και να επαναπροσδιορίσουμε τις ζωές μας εν μέσω του περιβάλλοντος του κορονοϊού, μπορέσαμε να επανεξετάσουμε ποια ακριβώς είναι αυτή η κουλτούρα.»
Οι υποστηρικτές μιας μικρότερης εβδομάδας εργασίας επισημαίνουν το κακό που κάνει η υπερβολική εργασία στην ψυχική και πνευματική υγεία του ατόμου και θεωρούν ότι αυτό είναι αιτία για αλλαγή σε λιγότερες ώρες εργασίας. Ο Τζέιμς Εϊντζελ, καθηγητής οικονομικών στο πανεπιστήμιο του Τζορτζτάουν, δήλωσε ότι θα του έκανε έκπληξη αν τα αμερικανικά χρηματιστήρια αποφάσιζαν να μειώσουν τις ώρες συναλλαγών τους. «Είναι πιθανότερο να δούμε περισσότερες ώρες συναλλαγών,» δήλωσε για να προσθέσει ότι: «Οι άνθρωποι συναλλάσσονται περισσότερο όταν η αγορά είναι ανοικτή και η βιομηχανία το γνωρίζει αυτό. Γιαυτό σίγουρα δεν πρόκειται να βιαστούν στο να κλείσουν τα ταμεία.»
Η χρηματιστηριακή αγορά έχει ιστορικό αλλαγών στις ώρες συναλλαγών. Το 1952, το New York Stock Exchange σταμάτησε τις συναλλαγές του Σαββάτου και πρόσθεσε μισή ώρα συναλλαγών ημερησίως στη δεκαετία του 1980.
Μπορεί να υπάρχουν οφέλη από την μείωση της διάρκειας της συνεδρίασης, όπως η προσέλκυση περισσότερων διαφορετικών ταλέντων στην βιομηχανία. «Πώς μπορούμε να κάνουμε την επιχείρηση αυτή πιο ελκυστική στις γυναίκες και άλλους ανθρώπους που παλιά γνώριζαν διακρίσεις;» ανέφερε ο Εϊντζελ. «Ένα από τα πράγματα που συζητιούνται στην Ευρώπη είναι η ιδέα της μείωσης της διάρκειας συναλλαγών.»
Από την άλλη πλευρά, η επέκταση της διάρκειας της συνεδρίασης μπορεί να ωφελήσει κάποιους συμμετέχοντες στην αγορά, όπως οι επενδυτές στη Δυτική Ακτή των ΗΠΑ. Υπάρχουν κάποιες επιφυλάξεις σε επίπεδο ρυθμιστικών αρχών για τα χρηματιστήρια που θέλουν να αλλάξουν τις ώρες συναλλαγών. Εάν ένα χρηματιστήριο θα ήθελε κάτι τέτοιο θα έπρεπε πρώτα να πάρει έγκριση από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
Latest News
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad
Η Gen Z γυρνά την πλάτη στα πτυχία και ξεκινά τα μαστορέματα
Είναι νέοι, γεμάτοι όνειρα μα πάνω απ’ όλα όρεξη για δουλειά. Η γενιά Ζ δίνει μια νέα πνοή στις χειρωνακτικές εργασίες και δηλώνει χαρούμενη με αυτό
Έρχονται οι νέες TalentVisa και TechVisa
Ποιους αφορούν και ποιες είναι οι προϋποθέσεις
Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Γιατί η τηλεργασία δεν πληρώνει
Μειώνονται οι καλά αμειβόμενες θέσεις εξ αποστάσεως εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της αμερικανικής Ladders
«Πώς να βρω δουλειά» – Σύμβουλος ανθρώπινου δυναμικού δίνει χρήσιμες οδηγίες
Το 80% της επιτυχίας επηρεάζεται από το ποιοι είμαστε, πόσο το προσπαθούμε, αν το κάνουμε σωστά, αν πιστεύουμε σε εμάς, λέει σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού