Στη PwC Βρετανίας, η παρουσία στο γραφείο δεν είναι πλέον θέμα… καλής θέλησης.
Ένας νέος «φωτεινός σηματοδότης» παρακολουθεί ποιος περνάει την πόρτα, ποιος συνδέεται στο WiFi και ποιος προτιμά να δουλεύει από μακριά, αναφέρουν σε ρεπορτάζ τους οι Financial Times.
Κάθε πάτημα κάρτας και κάθε σήμα δικτύου καταγράφεται από την εταιρεία, δίνοντας στους προϊσταμένους μια …έγχρωμη εικόνα συμμόρφωσης — πράσινο για τους τακτικούς, κίτρινο για τους «λιγότερο παρόντες» και κόκκινο για όσους εξαφανίζονται από τον χάρτη.
Το νέο ταμπλό παρουσιών
Από τον Απρίλιο, οι προϊστάμενοι έχουν πρόσβαση σε ένα ταμπλό που εμφανίζει τους εργαζόμενους με «κίτρινο» αν η παρουσία τους πέσει κάτω από το 60% και «κόκκινο» κάτω από το 40%. Η PwC ζητά τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα φυσική παρουσία στο γραφείο ή σε χώρο πελάτη.
Τι παρακολουθείται
Η εταιρεία διασταυρώνει στοιχεία από τις κάρτες εισόδου, τις συνδέσεις WiFi των φορητών υπολογιστών και την πλατφόρμα HR Workday, μαζί με τα δελτία χρόνου, για να επιβεβαιώσει αν οι εργαζόμενοι βρίσκονται στον δηλωμένο χώρο εργασίας.
Επιπτώσεις και εξαιρέσεις
Η μη συμμόρφωση μπορεί να επηρεάσει αξιολογήσεις απόδοσης και μπόνους.
Εξαιρέσεις ισχύουν για λόγους υγείας ή οικογενειακών υποχρεώσεων.
Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης πρόσβαση στα δικά τους στοιχεία μέσω του ταμπλό.
Αντιδράσεις και η θέση της PwC
Μέρος του προσωπικού εκφράζει ανησυχίες για το κατά πόσο η παρακολούθηση συνάδει με το πνεύμα «εμπιστοσύνης» και «ενδυνάμωσης» που προβάλλει η εταιρεία.
Η επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού, Phillippa O’Connor, υποστηρίζει ότι το μέτρο στοχεύει μόνο σε «επίμονη και εσκεμμένη μη συμμόρφωση» και όχι σε μεμονωμένες απουσίες λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων.
Το μήνυμα της διοίκησης
Η PwC τονίζει ότι η φυσική συνεργασία έχει σαφή οφέλη και ότι η προσέγγισή της είναι εναρμονισμένη με την αγορά.
Διατηρεί ευελιξία, όπως η πρόωρη λήξη εργασίας τις Παρασκευές το καλοκαίρι, και δεσμεύεται για διαφάνεια και τακτική επικοινωνία με το προσωπικό.
