Τη δέσμευση της ΔΕΗ στη συνεχή προώθηση της ισότητας των φύλων επιβεβαιώνει η υιοθέτηση των επτά Αρχών της πρωτοβουλίας των Ηνωμένων Εθνών «Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών- Women’s Empowerment Principles» (WEPs), καθώς και η στήριξη μέσω χορηγίας των δράσεων των WEPs, όπως αναφέρει ανακοίνωση της εταιρείας. Η στήριξη της ΔΕΗ θα χρησιμοποιηθεί από το UN Global Compact και το UN Women σε δραστηριότητες για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών σε κάθε γωνιά του κόσμου.
ΔΕΗ: Στα 590 εκ. τα EBITDA εξαμήνου – Αύξηση 84% στις επενδύσεις
Τα Women’s Empowerment Principles είναι μια δράση από τα Ηνωμένα Έθνη για την ενδυνάμωση των γυναικών με σύνθημα «Ισότητα Σημαίνει Εργασία» (Equality Means Business). Πρόκειται για επτά Αρχές τις οποίες οι επιχειρήσεις καλούνται να ακολουθήσουν για την πρόοδο και την ενδυνάμωση των γυναικών.
Η ΔΕΗ, στο πλαίσιο της στρατηγικής Βιώσιμης Ανάπτυξης που έχει χαράξει, και του σχεδίου δράσης ESG που υλοποιεί, έχει υπογράψει από τον Οκτώβριο του 2022 ως Signatory την πρωτοβουλία των WEPs. Σύμφωνα με τον πρόεδρο και διευθύνοντα Σύμβουλο της ΔΕΗ, κ. Γιώργο Στάσση: «Για εταιρείες όπως η ΔΕΗ, οι οποίες βρίσκονται στη μέση ενός μεγάλου ταξιδιού μετασχηματισμού προς πιο βιώσιμες και ορθές πρακτικές, πρωτοβουλίες όπως αυτή μας βοηθούν να διαφυλάξουμε τον οδικό μας χάρτη προς την επιτυχία. Η προώθηση της ισότητας των φύλων εντός της εταιρείας και πέραν αυτής, για μια εταιρεία που κατέχει τόσο κεντρικό ρόλο στην ελληνική αγορά και την κοινωνία, είναι υψίστης σημασίας. Στη ΔΕΗ πιστεύουμε ακράδαντα ότι η επιχειρηματική επιτυχία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με ισχυρές και υγιείς κοινωνίες, που επιβάλλουν την αλλαγή και τη συνεχή βελτίωση των επιδόσεων σε θέματα ένταξης και διαφορετικότητας».
Στο πλαίσιο της συμμετοχής της ΔΕΗ στα WEPs, στελέχη της εταιρείας παρακολούθησαν ένα εννεάμηνο διεθνές πρόγραμμα της UN Global Compact Network Hellas, όπου αξιολόγησαν τις πολιτικές και τις πρακτικές της εταιρείας ως προς την έμφυλη ισότητα, έθεσαν στόχους και δημιούργησαν πλάνο δράσεων βελτίωσης για ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας.
Με απόλυτο σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα και πέραν των υποχρεώσεων της σχετικής Εθνικής Νομοθεσίας, η ΔΕΗ φροντίζει διαρκώς για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και αμοιβαίου σεβασμού, χωρίς διακρίσεις. Υιοθετεί μία συμπεριληπτική κουλτούρα με ενσυναίσθηση, που προωθεί την ουσιαστική ισότητα ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, φυλής, χρώματος, καταγωγής, εθνικής ή εθνοτικής προέλευσης των εργαζομένων της. Το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτερες θέσεις ευθύνης (Διευθυντικές και ανώτερες) έχει ξεπεράσει το 32% με ανοδική τάση.
Στη ΔΕΗ δεν υφίσταται μισθολογική διαφορά βασιζόμενη στο φύλο των εργαζομένων της. Επιπλέον, δεν υπάρχει καμία διαφοροποίηση στις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών με βάση το φύλο ή το αντικείμενο απασχόλησης. Έτσι, η αναλογία μέσης ετήσιας αμοιβής γυναικών προς ανδρών για το σύνολο των εργαζομένων είναι 96%, με τις όποιες μισθολογικές διαφορές ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες να προκύπτουν από επιδόματα που αφορούν τα έτη εργασίας, τα επίπεδα εκπαίδευσης και την οικογενειακή κατάσταση.
Οι επτά Αρχές του ΟΗΕ για την ενδυνάμωση των γυναικών
Η πρωτοβουλία των Ηνωμένων Εθνών «Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών – Women’s Empowerment Principles» αποσκοπεί στην αναβάθμιση της θέσης των γυναικών σε όλες τις εκφάνσεις της δημόσιας και ιδιωτικής ζωής. Με την υιοθέτηση των αρχών των WEPs, μια επιχείρηση δείχνει τη δέσμευσή της να πετύχει την ισότητα των φύλων στα υψηλότερα επίπεδα της εταιρείας και την προθυμία της να συνεργαστεί σε δίκτυα πολλαπλών ενδιαφερόμενων μερών για την προώθηση επιχειρηματικών πρακτικών που ενδυναμώνουν τις γυναίκες. Αυτές περιλαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση αξία εργασίας, πρακτικές που λαμβάνουν υπόψη το φύλο στην εφοδιαστική αλυσίδα και μηδενική ανοχή έναντι της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας. Σχεδόν 8.000 εταιρείες από όλο τον κόσμο και 28 από την Ελλάδα συμμετέχουν στην παγκόσμια πρωτοβουλία των Αρχών Ενδυνάμωσης των Γυναικών.
Οι επτά κύριες αρχές των WEPs, τις οποίες έχει υιοθετήσει η ΔΕΗ, με σκοπό να ενισχύσει την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον οργανισμό, αλλά και στο ευρύτερο οικοσύστημα που δραστηριοποιείται, είναι:
- ένταξη της αρχής της ισότητας των φύλων σε όλα τα ιεραρχικά κλιμάκια
- σεβασμός και δίκαιη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων χωρίς διάκριση λόγω φύλου
- διασφάλιση της υγείας, της ασφάλειας και της ευημερίας όλων των εργαζομένων, ανδρών και γυναικών
- προώθηση της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών
- υιοθέτηση επιχειρηματικών πλάνων και πρακτικών τροφοδοσίας, εμπορίας και προώθησης αγαθών με τέτοιο τρόπο ώστε να αναβαθμίζεται και να ισχυροποιείται η θέση των γυναικών
- προώθηση της ισότητας μέσω ανάλογων πρωτοβουλιών σε τοπικό επίπεδο
- αξιολόγηση και λογοδοσία για τα βήματα προόδου υπέρ της ισότητας των φύλων.
Η διαφάνεια, η λογοδοσία και η παρακολούθηση της προόδου και των αποτελεσμάτων της ενσωμάτωσης των αρχών βρίσκονται στον πυρήνα της ανταπόκρισης της ΔΕΗ στο πρόγραμμα.
Latest News
Οι χρυσές μπίζνες Σκλαβενίτη και Μασούτη με τα ακίνητα – Οι ομοιότητες με Tesco και Aldi
Οι λιανέμποροι γίνονται… βασιλιάδες των ακινήτων – Οι περιπτώσεις των Σκλαβενίτη και Μασούτη και το case study του Γαλαξία
Η Καρέλιας ανοίγει ξανά τα σεντούκια της – Διανέμει μέρισμα 12,4 ευρώ
Η καπνοβιομηχανία κατέγραψε ισχυρές επιδόσεις το 2023 με πωλήσεις άνω του 1,3 δισ. – Καταλύτης οι εξαγωγές
Πώς η επενδυτική βαθμίδα βοήθησε τα ελληνικά ομόλογα και τις μετοχές
Στο τέλος Μαρτίου 2024 η μέση απόδοση των 10ετών ελληνικών ομολόγων είχε υποχωρήσει στο 3,40% ενώ το φθινόπωρο του 2022 ξεπερνούσε το 5%
Mε εφαρμογή «πράσινων» κριτηρίων οι δανειοδοτήσεις από τις τράπεζες
Εκτός από την οικονομική βιωσιμότητα στην χρηματοδότηση ενός επιχειρηματικού σχεδίου δίνεται μεγάλη σημασία και στην ενσωμάτωση Περιβαλλοντικών, Κοινωνικών κριτηρίων
Πρόταση του ΔΣ της Trastor για τη διανομή μερίσματος €0,02/μετοχή
Η ημερομηνία αποκοπής του δικαιώματος συμμετοχής στο μέρισμα θα γίνει γνωστή μετά τη ΓΣ των Μετόχων της 17ης Μαϊου
Στα 2,045 εκατ. ευρώ τα καθαρά κέρδη της Unibios το 2023
Ο όμιλος ανακοίνωσε τα οικονομικά αποτελέσματα της χρήσης 2023
Epsilon Net: Η ανακοίνωση της Εθνικής Τράπεζας για τη Δημόσια Πρόταση
Η Εθνική Τράπεζα και ο Γιάννης Μίχος ελέγχουν το 62,92% της Epsilon Net
ΑKRITAS: Mείωση 6,5% στον κύκλο εργασιών το 2023
Η χρήση του 2023 χαρακτηρίζεται από την ολοκλήρωση της διαδικασίας αναδιάρθρωσης του τραπεζικού δανεισμού
Τροποποίηση όρων ομολογιακού δανείου της ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ
Στην επαναληπτική Συνέλευση παρέστησαν, Ομολογιούχοι δανειστές που εκπροσωπούσαν συνολικά 183.438 ομολογίες, επί συνόλου 500.000 ομολογιών, ήτοι ποσοστό 36,70% του συνολικού ανεξόφλητου υπολοίπου του ΚΟΔ 2020
Η Mytilineos θα δώσει ώθηση στο LSE - Τι είπε ο Μυτιληναίος για το πιθανό listing
Ο Ευάγγελος Μυτιλιναίος μίλησε στο ραδιόφωνο του BBC και εξέφρασε ισχυρή εμπιστοσύνη για τον διαρκή ρόλο του Λονδίνου ως τον κύριο οικονομικό κόμβο της Ευρώπης