«Σκοτζέζικο ντους» θυμίζουν οι αλλαγές στη νομοθεσία για τις απολύσεις εργαζομένων, που επιφέρει στην εργατική νομοθεσία, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Η συγκεκριμένη διάταξη περιλαμβάνει ρυθμίσεις που προστατεύουν τους εργαζόμενους από αυθαίρετες συμπεριφορές της εργοδοτικής πλευράς, αλλά και ανατροπές σε όσα ισχύουν πολλές δεκαετίες γύρω από το καθεστώς των απολύσεων.
Αναλυτικά στο υπό κατάθεση νομοσχέδιο περιλαμβάνονται:
1. Διευρύνονται οι λόγοι για τους οποίες μια απόλυση εργαζομένου θεωρείται άκυρη και ως εκ τούτου προκύπτουν ευθύνες για τον εργοδότη που προχωρεί σε αυτή.
2. Ο πρώτος λόγος αφορά την διαφωνία του εργαζόμενου να ενταχθεί στο ελαστικό ωράριο (δεκάωρο σε ορισμένες περιόδους και ως αντάλλαγμα 6ωρο, άδεια ή τετραήμερη εργασία σε άλλες περιόδους). Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι το ελαστικό ωράριο εφαρμόζεται κατόπιν συμφωνίας του εργαζομένου. Πρόσφατα ο υπουργός κ. Κ. Χατζηδάκης σε δηλώσεις του ανέφερε ότι θα είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου εξαιτίας της άρνησης του να δεχθεί τη διευθέτηση του ωραρίου.
3. Άκυρη επίσης θα είναι απόλυση του εργαζόμενου που έγινε επειδή άσκησε το δικαίωμά του για «αποσύνδεση» στις περιπτώσεις τηλεργασίας.
4. Αντιστοίχως θα προστατεύονται οι εργαζόμενοι που δεν αποδέχονται την πρόταση του εργοδότη για μετατροπή της σχέσης τους σε μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας.
5. Το νομοσχέδιο προστατεύει απόλυση τους πατεράδες για έξι μήνες από την γέννηση του παιδιού του, εξισώνοντάς τους με αντίστοιχη ρύθμιση που ισχύει για τις μητέρες. Ταυτοχρόνως δεν μπορούν να απολυθούν εργαζόμενοι γονείς που ζητούν τις ισχύουσες γονικές άδεις.
Ωστόσο μεγάλο θόρυβο έχει δημιουργήσει η διάταξη του νομοσχεδίου που δεν καθιστά υποχρεωτική την επαναπρόσληψη ενός εργαζόμενου μετά τη δικαίωσή του από τα αρμόδια δικαστήρια, αλλά την αντικαθιστά με την επιπλέον αποζημίωση.
Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης μπορεί να μην επαναπροσλάβει τον δικαιωθέντα εργαζόμενο και να του χορηγήσει μια έξτρα αποζημίωση τριών έως 24 μηνών, αναλόγως με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.
Ταυτοχρόνως, σε άλλη διάταξη προβλέπεται ο εργοδότης μετά τη χρήση της «δυνατότητας προειδοποίησης» για την καταγγελία (απόλυση) της σύμβασης εργασίας ενός εργαζομένου, μπορεί να μην απασχολεί τον εργαζόμενο για το διάστημα που μεσολαβεί, έως την απόλυσή του.
Πάντως θα πρέπει να αναφέρουμε ότι η διάταξη για την «μη επαναπρόσληψη» προκαλεί αντιδράσεις με την «Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους» (ΕΝ.ΥΠ.Ε.Κ.Κ.) να την χαρακτηρίζει ως «θεσμική βαρβαρότητα» που καταργεί μια διάταξη η οποία «προστατεύει τους εργατοϋπαλλήλους εδώ και 100 χρόνια». Θεσπίσθηκε με το νόμο 2112/1920 επί πρωθυπουργίας Ελ. Βενιζέλου και τροποποιήθηκε με τον ν. 3198/1955.
Latest News
Ασφαλιστικό: H γενιά των 65άρηδων εργαζομένων και το νέο τοπίο
Το δημογραφικό πρόβλημα και η γήρανση του πληθυσμού μοιάζει με ωρολογιακή βόμβα και βρίσκεται στην πρώτη θέση των μακροχρόνιων απειλών που αντιμετωπίζει η χώρα
Στο ναδίρ η κάλυψη εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Τεράστια απόκλιση από την σχετική ρήτρα της υπό ψήφιση ευρωπαϊκής οδηγίας – Κάτω από το 30% το ποσοστό όταν θα πρέπει να ξεπερνά το 80%
Γιατί «κόλλησε» πάνω από το 10% η ανεργία;
Ποιες είναι οι βασικές στρεβλώσεις στην ελληνική αγορά εργασίας
Πρόωρα στη σύνταξη με πλήρεις αποδοχές - Ποιους αφορά, οι προϋποθέσεις
Ειδικές προβλέψεις για Δημόσιο, τράπεζες, ΔΕΚΟ, ΟΤΑ
Διαδικτυακά εργαστήρια συμβουλευτικής από ΔΥΠΑ - Πότε ξεκινούν οι αιτήσεις
Όσοι αναζητούν ή θέλουν να αλλάξουν εργασία, μπορούν να παρακολουθήσουν εργαστήρια από εξειδικευμένα στελέχη
Ξαφνικό εμπόδιο στις συντάξεις των οφειλετών του ΕΦΚΑ
Θα χρειαστούν τουλάχιστον δύο μήνες για να ξεκλειδώσει η διαδικασία διασταύρωσης των τραπεζικών καταθέσεων των οφειλετών
Άλλα 400 εκατ. στη «μαύρη» τρύπα των συντάξεων – Η έκτακτη πρόβλεψη στο μεσοπρόθεσμο
Μεγάλο κύμα πρόωρων συνταξιοδοτήσεων οδηγεί σε αναθεώρηση της δαπάνης
Ποια κίνητρα εξετάζονται για την γυναικεία απασχόληση
Τι σχεδιάζει το υπουργείο Εργασίας
Πώς θα κατανεμηθεί το bonus παραγωγικότητας - Ποιοι υπάλληλοι θα το λάβουν
Οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μοιραστούν 4 εκατ. ευρώ
Υποχρεωτικές οι ΣΣΕ σε ξενοδοχεία Χανίων και ασφαλιστικές εταιρείες
Οι προβλέψεις των ΣΣΕ αφορούν αποδοχές, επιδόματα, διευθέτηση χρόνου εργασίας, και ισχύουν υποχρεωτικά για όλους τις επιχειρήσεις