Περισσότεροι από 1.400 διευθύνοντες σύμβουλοι στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν αποχωρήσει από τη θέση τους μέχρι στιγμής το 2023, σύμφωνα με έκθεση της εταιρείας Executive Coaching Challenger, Gray and Christmas. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά σχεδόν 50% σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2022 και το υψηλότερο που έχει καταγραφεί για την περίοδο αυτή από τότε που η εταιρεία άρχισε να παρακολουθεί το 2002.
Πολλά έχουν γραφτεί για το πώς η επαγγελματική εξουθένωση αυξήθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19, καθώς οι εργαζόμενοι αντιμετώπιζαν μια σειρά από στρεσογόνους παράγοντες και αβεβαιότητες, παράλληλα με την παγκόσμια κρίση υγείας. Αυτά τα συναισθήματα εξάντλησης φαίνεται πως φτάνουν τώρα στα ανώτερα στελέχη, παρά το γεγονός πως το συνολικό ποσοστό παραιτήσεων στις ΗΠΑ επιστρέφει στα φυσιολογικά, προπανδημικά επίπεδα.
ΗΠΑ: Οι εργαζόμενοι λιανικής έχουν… μπουχτίσει και αποχωρούν
Σε ποιους τομείς παραιτούνται
Ο κυβερνητικός και μη κερδοσκοπικός τομέας βρίσκεται στην κορυφή της λίστας για την εναλλαγή των διευθύνοντων συμβούλων, με περισσότερους από 350 να εγκαταλείπουν τις θέσεις τους το 2023, ποσοστό που υπερβαίνει το 85% σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Ο τομέας της τεχνολογίας σημείωσε το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό εναλλαγής, με περισσότερους από 140 διευθύνοντες συμβούλους να εγκαταλείπουν την αίθουσα συνεδριάσεων, ποσοστό αυξημένο κατά σχεδόν 50% σε σχέση με το 2022.
Η Challenger αποδίδει μεγάλο μέρος της μετακίνησης αυτής σε μια οικονομία που βρίσκεται σε εξέλιξη.
Πού οφείλονται οι αποχωρήσεις
«Οι εταιρείες προετοιμάζονται για μεγάλες οικονομικές αλλαγές τους επόμενους μήνες. Με την αύξηση του κόστους εργασίας και των επιτοκίων, είναι λογικό να αναζητούν νέους ηγέτες», δήλωσε στην έκθεση ο κ. Andrew Challenger, ανώτερος αντιπρόεδρος της εταιρείας.
Την ίδια στιγμή το συνολικό εργατικό δυναμικό των ΗΠΑ συρρικνώνεται καθώς όλο και περισσότεροι Baby Boomers -όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1964- φτάνουν στην ηλικία συνταξιοδότησης – αποτελώντας έναν απροσδόκητο παράγοντα που επηρεάζει τις εξόδους αυτές. Δεν είναι τυχαίο εξάλλου που το 22% – ελαφρώς μειωμένο σε σχέση με το 24% του 2022- του συνόλου των αποχωρήσεων των CEO αφορούσε συνταξιοδοτήσεις.
Ενώ δεν δόθηκε κανένας λόγος για το ένα τρίτο σχεδόν των αποχωρήσεων CEO, ένα άλλο 17% φέρεται να αποχώρησε από άλλες θέσεις στην ηγεσία, στο διοικητικό συμβούλιο ή σε συμβουλευτικούς ρόλους. Άλλοι λόγοι που αναφέρθηκαν στην Challenger περιλαμβάνουν τη λήξη μιας ενδιάμεσης περιόδου ή την επιλογή των ηγετών να αναζητήσουν νέες ευκαιρίες.
Latest News
Αυτές είναι οι εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Η έρευνα του Great Place Τo Work διεξάγεται με ανώνυμα ερωτηματολόγια και στηρίζεται κατά κύριο λόγο στην άποψη που έχουν οι εργαζόμενοι για την εταιρεία τους
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Οι οκτώ βασικές τάσεις στην ευρωπαϊκή αγορά τροφίμων - Τι δείχνει έρευνα του ΕΒΕΠ
Στο υψηλότερο επίπεδό από το τέλος του Β' Παγκοσμίου Πολέμου έφτασε ο πληθωρισμός τροφίμων στην Ευρώπη το 2023
Κεταμίνη: Το «ναρκωτικό των πάρτι» που θεραπεύει την κατάθλιψη στο χώρο εργασίας
Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν το ναρκωτικό στα προγράμματα υγείας
Οι Ευρωπαίοι έχουν περισσότερο χρόνο και οι Αμερικανοί χρήματα – Ποιο από τα δύο αξίζει περισσότερο
Πώς διατηρείται η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής – Ποιοι τα καταφέρνουν καλύτερα
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία