ΗΠΑ: Χάνουν ταλέντα λόγω των περιορισμών Τραμπ

Απώλειες σε σημαντικούς εργαζομένους έχουν οι μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου ως αποτέλεσμα της αναθεώρησης του μεταναστευτικού συστήματος των ΗΠΑ από τον Ντόναλντ Τραμπ.

Πλέον οι ΗΠΑ, χάνουν το ρόλο τους ως παγκόσμιο κέντρο ταλέντων καθώς  εταιρείες παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών, τεχνολογικοί όμιλοι και βιομηχανικοί κολοσσοί επηρεάστηκαν σημαντικά απο αυτές τις αλλαγές.  Οι αιτήσεις για βίζα, που κάποτε ήταν μια απλή διαδικασία, αντιμετωπίζουν πλέον μεγαλύτερους χρόνους αναμονής και είναι πιο πιθανό να απορριφθούν — αφήνοντας ορισμένους υπαλλήλους εγκλωβισμένους στο εξωτερικό.

«Έχεις κυριολεκτικά την αίσθηση ότι η κυβέρνηση δημιουργεί σκόπιμα προβλήματα στους ανθρώπους, ώστε να εγκαταλείψουν μόνιμα τις ΗΠΑ», δήλωσε ένας Ινδός εργαζόμενος με έδρα την Ατλάντα, ο οποίος προσπαθεί να επιστρέψει στη χώρα του για περισσότερο από ένα μήνα. Οι αμερικανικές αρχές αναβάθμισαν το ραντεβού του εργαζομένου από τον Ιανουάριο στο 2027.

Οι νέες ρυθμίσεις που ισχύουν στις ΗΠΑ

Οι πολιτικές του Λευκού Οίκου, συμπεριλαμβανομένου του τέλους 100.000 δολαρίων για τους νέους αιτούντες το πρόγραμμα H-1B για εξειδικευμένους εργαζομένους και των ενισχυμένων ελέγχων της δραστηριότητας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, έχουν ανατρέψει την ικανότητα των πολυεθνικών εταιρειών να φέρουν κορυφαίους μηχανικούς, συμβούλους και επιστήμονες από όλο τον κόσμο στις ΗΠΑ, σύμφωνα με περισσότερους από δώδεκα υπαλλήλους, στελέχη και υπεύθυνους προσλήψεων που μίλησαν στους Financial Times.

«Πολλοί από τους πελάτες μου διαπιστώνουν ότι η κινητικότητα των ταλέντων τους γίνεται όλο και πιο αργή», δήλωσε ο Σκοτ Μπετρίτζ, πρόεδρος του δικηγορικού γραφείου Cozen O’Connor που ειδικεύεται σε θέματα μετανάστευσης. «Αυτό έχει γίνει ένα στρατηγικό ζήτημα υψηλού επιπέδου για τις εταιρείες και αυτές αναγκάζονται να κάνουν συμβιβασμούς».

Σύμβουλοι μετανάστευσης αναφέρουν ότι οι καθυστερήσεις στην έκδοση βίζας ωθούν ορισμένες ομάδες να εξετάσουν το ενδεχόμενο δημιουργίας κέντρων ταλέντων εκτός των ΗΠΑ. Ο Xiao Wang, διευθύνων σύμβουλος της συμβουλευτικής εταιρείας Boundless Immigration, δήλωσε ότι ο αριθμός των αιτήσεων για βίζα στις ΗΠΑ που επεξεργάστηκε η ομάδα πέρυσι μειώθηκε, καθώς οι πελάτες εξέταζαν όλο και περισσότερο το ενδεχόμενο να μετακινηθούν στο Ηνωμένο Βασίλειο και τον Καναδά.

Ο Σκοτ Μπετρίτζ δήλωσε ότι οι πελάτες του εξετάζουν το ενδεχόμενο να «παρκάρουν» κρίσιμους νέους υπαλλήλους που κάποτε θα έρχονταν στις ΗΠΑ με βίζες H-1B στο Τορόντο για ένα χρόνο, με την ελπίδα ότι αργότερα θα μπορούσαν να τους φέρουν με το φθηνότερο πρόγραμμα L-1 για ενδοεταιρικές μετακινήσεις.

Απώλεια στελεχών

Το πρόβλημα είναι ευρέως διαδεδομένο. Περισσότερες από τις μισές πολυεθνικές εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα της εταιρείας παροχής υπηρεσιών μετανάστευσης Envoy Global δήλωσαν ότι έχασαν αλλοδαπούς υπαλλήλους που εργάζονταν στις ΗΠΑ το περασμένο έτος λόγω καθυστερήσεων ή απορρίψεων βίζας. Περισσότερο από το 60% των ομίλων που χορηγούν βίζες σε περισσότερους από 1.000 υπαλλήλους μετέφεραν εργαζομένους εκτός των ΗΠΑ λόγω προβλημάτων με τις βίζες.

Ο Ρόμπερτ Λάουγκραν, δικηγόρος μετανάστευσης στη Foster LLP που ειδικεύεται στην παροχή βοήθειας σε ξένες εταιρείες για την επέκτασή τους στις ΗΠΑ, δήλωσε ότι οι εταιρείες που χορηγούν βίζες αντιμετώπισαν «τεράστιες καθυστερήσεις και αναβολές».
«Δυσκολεύομαι να βρω έναν πελάτη μου που να μην έχει επηρεαστεί», δήλωσε ο Λάουγκραν.

Ο Λευκός Οίκος υποστηρίζει ότι οι αλλαγές στην πολιτική είναι απαραίτητες, επειδή οι ξένοι εργαζόμενοι υπονομεύουν το αμερικανικό εργατικό δυναμικό. Η εκπρόσωπος του Λευκού Οίκου, Αμπιγκέιλ Τζάκσον, δήλωσε ότι περισσότεροι από ένας στους δέκα νεαρούς ενήλικες στις ΗΠΑ «δεν εργάζονται, δεν σπουδάζουν στην τριτοβάθμια εκπαίδευση και δεν παρακολουθούν κάποιο είδος επαγγελματικής κατάρτισης».

«Δεν υπάρχει έλλειψη αμερικανικών μυαλών και χεριών για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού μας, και το πρόγραμμα του Προέδρου Τραμπ για τη δημιουργία θέσεων εργασίας για τους Αμερικανούς εργαζομένους αντιπροσωπεύει τη δέσμευση αυτής της κυβέρνησης να αξιοποιήσει αυτό το αναξιοποίητο δυναμικό, ενώ παράλληλα εκπληρώνει την αποστολή μας να επιβάλλουμε τους νόμους μας για τη μετανάστευση», δήλωσε η Τζάκσον.

Στο πλαίσιο των αλλαγών στην μεταναστευτική πολιτική του Λευκού Οίκου, η κλήρωση H-1B — η οποία καθορίζει πόσες βίζες θα λάβει κάθε εταιρεία από τις 85.000 νέες βίζες που κατανέμονται κάθε χρόνο — ευνοεί πλέον τους εργαζόμενους με υψηλότερους μισθούς.

Η αλλαγή αυτή αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της μακροχρόνιας κριτικής ότι τα όρια που έθεσε η κυβέρνηση για τους μισθούς των εργαζομένων με βίζα H-1B δεν ήταν ευθυγραμμισμένα με τις τιμές της αγοράς, επιτρέποντας στους εργοδότες να πληρώνουν ταλέντα από το εξωτερικό λιγότερο από ό,τι θα πλήρωναν τους ντόπιους υπαλλήλους.
Εν τω μεταξύ, έχει αυξηθεί και ο έλεγχος των μεμονωμένων αιτούντων.

Οι μεγαλες εταιρείες αλλάζουν στρατηγική λόγω…βίζας

«Ζητούν περισσότερα», είπε ο Σκοτ Μπετρίτζ. «Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να αποδείξεις ότι έχεις πτυχίο ή ισοδύναμο τίτλο. Τώρα υπάρχουν περιπτώσεις όπου λαμβάνουμε αντίγραφο της [αίτησης] κάποιου και μας λένε: «Βλέπουμε ότι έχεις πτυχίο, αλλά πώς μπορούμε να ξέρουμε αν πραγματικά παρακολούθησες τα μαθήματα;»

Πολλοί δικηγόροι που μίλησαν με τους FT δήλωσαν ότι οι πελάτες τους, συμπεριλαμβανομένων των Amazon, Google και Microsoft, είχαν αναθεωρήσει τη στρατηγική πρόσληψης τους για να ανταποκριθούν στα υψηλά τέλη βίζας. Επιλέγουν όλο και περισσότερο υποψηφίους από την ομάδα των  κατόχων H-1B, ενώ παράλληλα αξιοποιούν και άλλους τύπους βίζας, όπως την O-1 για εξαιρετικά ταλέντα.
Η πλειονότητα των περίπου 400.000 αιτήσεων H-1B που εγκρίθηκαν κατά το οικονομικό έτος 2025 ήταν ανανεώσεις και όχι νέες αιτήσεις.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον Σκοτ Γκόρσκι , συνεργάτη της δικηγορικής εταιρείας HSF Kramer, οι εταιρείες δεν αποφεύγουν την H-1B, ακόμη και αν αυτό σημαίνει ότι πρέπει να πληρώσουν το τέλος των 100.000 δολαρίων και να περιμένουν έως και τρεις μήνες για να απαντήσει η κυβέρνηση στις αιτήσεις.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης και επαγγελματικών υπηρεσιών, όπου ο ανταγωνισμός για κορυφαίους μηχανικούς και συμβούλους παραμένει έντονος.
«Η βίζα H-1B εξακολουθεί να είναι η κυρίαρχη», δήλωσε ο Γκόρσκι.