Με την παροχή ενός ιδιότυπου μπόνους που τιτλοφορείται «πέντε ημέρες στο γραφείο», οι βρετανικές επιχειρήσεις προσπαθούν να δελεάσουν το προσωπικό που έχει διατηρήσει τη διαπραγματευτική ισχύ σε υψηλά επίπεδα, την ώρα που η δεξαμενή εργαζομένων αδειάζει.
Σύμφωνα με στοιχεία, της μεγαλύτερης υπηρεσίας προσλήψεων της χώρας, προσφέρονται υψηλότεροι μισθοί σε όσους υπαλλήλους έχουν πενθήμερη παρουσία στον εργασιακό χώρο λόγω της μεγάλης έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού
Bild: 1.000 ευρώ την ημέρα ο νέος μισθός της φον ντερ Λάιεν
Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά στο Bloomberg ο James Reed, πρόεδρος της «Reed», οι εργοδότες αυξάνουν τους μισθούς σε κλάδους όπου υπάρχει μικρή ευελιξία τηλεργασίας, όπως για παράδειγμα στη φιλοξενία, την εστίαση, τη μεταποίηση και την υγεία.
«Οι μισθοί εργαζομένων που υποχρεούνται να έχουν φυσική παρουσία στον επαγγελματικό χώρο για πέντε ή περισσότερες ημέρες έχουν αυξηθεί σημαντικά», δήλωσε ο Reed και πρόσθεσε πως «οι εργοδότες οφείλουν να πληρώσουν περισσότερα για να τους πείσουν να το κάνουν».
Η κίνηση αυτή αντικατοπτρίζει τη δυσκολία εύρεσης, αλλά και διατήρησης των εργαζομένων, αφότου τουλάχιστον 600.000 άτομα βγήκαν εκτός του ενεργού εργατικού δυναμικού κατά την περίοδο της πανδημίας στη χώρα. Επιπλέον, καθώς η βρετανική οικονομία οδεύει προς ύφεση, οι μισθοί στη χώρα ανεβαίνουν με ρυθμό που πλησιάζει επίπεδο ρεκόρ, λόγω της έλλειψης εργαζομένων.
Αυτό, σύμφωνα με το Bloomberg, αποτελεί εν μέρει αποτέλεσμα του Brexit, που οδήγησε σε μείωση της εισροής μεταναστών, οι οποίοι και κάλυπταν αρκετές θέσεις χαμηλών δεξιοτήτων. Επίσης, όπως επισημαίνεται, η πανδημία έδωσε ώθηση στην τηλεργασία.
Πού παρατηρείται το πρόβλημα
Το πρόβλημα είναι πιο έντονο στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, τη φιλοξενία και την εστίαση, όπου οι μισθοί ιστορικά υστερούν σε σχέση με άλλους τομείς και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους εξ αποστάσεως.
Ενώ οι συνολικές αμοιβές αυξάνονται κατά 6,8% από έτος σε έτος στις αναρτήσεις θέσεων εργασίας στον ιστότοπο της Reed, παρατηρείται πως τώρα έχουν αυξηθεί κατά 12,9% στην υγεία, 10,6% στη φιλοξενία και την εστίαση και 14,6% στη μεταποίηση, καθώς η προσφορά υβριδικής εργασίας δελεάζει τους αιτούντες να πάνε αλλού.
Η μείωση του μεγέθους στη δεξαμενή εργατικού δυναμικού του Ηνωμένου Βασιλείου σημαίνει ότι τα άτομα που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας μπορούν να ζητήσουν μεγαλύτερα οφέλη. Αυτό απορροφά τη δύναμη μακριά από το κεφάλαιο και προς την εργασία για πρώτη φορά εδώ και δεκαετίες.
Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, οι μισθοί αυξάνονται ραγδαία, φτάνοντας το 7,2% στον ιδιωτικό τομέα, χωρίς τα μπόνους. Μάλιστα, αυτό ήταν το πιο «απότομο» κέρδος που έχει καταγραφεί και ενθάρρυνε τους εργαζόμενους να προβούν σε ολοένα και πιο υπερβολικές απαιτήσεις.
«Δεν είναι μόνο τα χρήματα. Είναι και άλλες απαιτήσεις γύρω από την ευελιξία και τα σχετικά προνόμια. Ένας από τους πελάτες μας είπε ότι ένας υποψήφιος ζητούσε ένα ρεπό ανά μήνα πλέον της άδειάς του. Γελούσαν, οπότε ίσως ο υποψήφιος να μην πήρε τη δουλειά, αλλά σε αυτή την αγορά εργασίας ποτέ δεν μπορείς να ξέρεις», εξήγησε στο Bloomberg η Liz Martin οικονομολόγος στην HSBC.
Latest News
Παρέμβαση του ΟΟΣΑ για την αναστολή των εμπορικών σχέσεων με την Τουρκία ζητά το Ισραήλ
Το Ισραήλ αναμένει από τον ΟΟΣΑ να λάβει μέτρα κατά της Τουρκίας για την «παραληρηματική απόφαση» του Ερντογάν, έγραψε στο X ο υπουργός Οικονομίας του Ισραήλ
Μεγαλώνει η απειλή για την οικονομία της Ευρώπης
Οι μεγάλες αλλαγές στο μοτίβο της αγροτικής παραγωγής αλλά και του τουρισμού αναμένεται να τροφοδοτήσουν αλυσιδωτές επιπτώσεις
Ξεμένουν από... Αμερικανούς τα Starbucks - Στρέφονται στην κινεζική αγορά
Από το πείραμα της Κίνας πριν από 25 χρόνια, στο pork latte και τον αυξανόμενο ανταγωνισμό - Η Starbucks στρέφει το ενδιαφέρον της μακριά από τις ΗΠΑ
«To Γούντστοκ των Καπιταλιστών»: Ο Μπάφετ προεδρεύει για 60η φορά στη γ.σ. της Berkshire Hathaway
Είναι η πρώτη γενική συνέλευση χωρίς τον Munger και ίσως η τελευταία για τον Μπάφετ
Αυτές είναι οι πλουσιότερες χώρες του κόσμου – Η θέση της Ελλάδας
Ορισμένες επωφελούνται από την ύπαρξη εξελιγμένων χρηματοοικονομικών τομέων και φορολογικών συστημάτων που προσελκύουν ξένες επενδύσεις
Το πιο γερό πορτοφόλι - Ο Μασκ κοντράρει στα ίσια τον Τζεφ Μπέζος
Πώς εξελίσσεται η μάχη των δισεκατομμυριούχων
Η Burger King τα βάζει με τον πληθωρισμό - Υπόσχεται «τιμές για όλους»
Ο Πάτρικ Ντόλι της μητρικής Restaurant Brands λέει ότι οι ποικίλες τιμές βοηθούν τους πελάτες που επιβαρύνονται από τον πληθωρισμό
Πώς η American Express προσελκύει νεότερους καταναλωτές
Ο διευθύνων σύμβουλος Στιβ Σκουέρι ανέφερε πώς η εταιρεία προσέλκυσε περισσότερους πελάτες Millenials και Generation Z
Ακόλουθος των ΗΠΑ και στο TikTok η Ευρώπη; – Στο «τραπέζι» η απαγόρευσή του
«Γνωρίζουμε ακριβώς τον κίνδυνο του TikTok», είπε η Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, σχεδόν μια εβδομάδα αφότου ο Τζο Μπάιντεν υπέγραψε την αμερικανική νομοθεσία που απειλεί με πανεθνική απαγόρευση
Η Ανατολική Ευρώπη ξεπερνά το «Μεσογειακό Κλαμπ» σε βιοτικό επίπεδο
Η βελτίωση αυτή υλοποιεί επί τις ουσίας τις «υποσχέσεις» για ευημερία που δόθηκαν στα έθνη που έγιναν μέλη της ΕΕ από το 2004