Πραγματικότητα αποτελεί η επιστροφή στο γραφείο για την πλειονότητα των εργαζομένων της Google, μετά από σχεδόν δύο χρόνια τηλεργασίας, με τον πρώην CEO, Έρικ Σμιντ, να δηλώνει απερίφραστα την ικανοποίησή του για την εξέλιξη αυτή.
Σύμφωνα με το CNBC, από τη Δευτέρα, οι υπάλληλοι στα γραφεία της Google ξεκίνησαν να εργάζονται με βάση το υβριδικό μοντέλο εργασίας και, τουλάχιστον, τρεις φορές την εβδομάδα, αναμένεται να δίνουν το «παρών» στα γραφεία της εταιρείας.
Τα πλεονεκτήματα της…επιστροφής
Ο πρώην CEO της Google εκφράζει την ικανοποίησή του με την επιστροφή των εργαζομένων, υποστηρίζοντας ότι η φυσική παρουσία τους στα γραφεία συνεπάγεται πρακτικά πλεονεκτήματα. Ένα από αυτά, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι και οι επαγγελματικές συζητήσεις – υψίστης σημασίας σε γραφεία με νεότερους σε ηλικία υπαλλήλους- οι οποίες είναι πολύ πιο εύκολο να γίνονται από κοντά.
Συνεχίζοντας, ο Σμιντ υποστηρίζει ότι, μέσω της φυσικής τους παρουσίας στα γραφεία, οι εργαζόμενοι θα καταφέρουν να αναπτύξουν δεξιότητες, όπως ο καλύτερος τρόπος διαπραγματεύσεων με τους ανταγωνιστές τους ή ο σωστός τρόπος συμπεριφοράς τους κατά τη διάρκεια των meeting.
Ακόμη, ο ίδιος υποστηρίζει ότι, μέσω της εργασίας τους από τα γραφεία της εταιρείας, οι υπάλληλοι θα μπορέσουν να αναπτύξουν σωστές δεξιότητες παρουσίασης και θα καταφέρουν να εξοικειωθούν με την πολιτική της εταιρείας τους.
Οι εξαιρέσεις
Εντούτοις, όπως προσθέτει και ο ίδιος, υπάρχουν και εξαιρέσεις. Ορισμένοι υπάλληλοι κατέχουν θέσεις εργασίας όπου δεν απαιτείται η συχνή επικοινωνία με τους συναδέλφους, ενώ άλλοι δεν αντέχουν την «κοινωνική φύση» του γραφείου.
Ταυτόχρονα, πολλοί από τους υπαλλήλους αντιτίθενται στην επιστροφή αυτή, καθώς θα ήθελαν να αποφύγουν την πολύωρη μετακίνηση τους από το σπίτι στο γραφείο και τούμπαλιν.
Ωστόσο, όπως ο ίδιος καταλήγει: «Οι άνθρωποι είναι κοινωνικά όντα και τα σύγχρονα εικονικά εργαλεία δεν μπορούν, σε καμία περίπτωση, να αντικαταστήσουν το κλίμα και όλα όσα μπορεί να μάθει κανείς όταν εργάζεται από το γραφείο του». Παράλληλα, όπως υποστηρίζει, εάν η τηλεργασία αποτελέσει τη νέα «νόρμα», οι υπάλληλοι θα είναι σαν να χάνουν 30 με 40 χρόνια εμπειρίας από το επάγγελμά τους.
Latest News
Fika ή αλλιώς εργασία και χαρά – Οι Σουηδοί δείχνουν τον τρόπο
Πάρτε τον συνάδερφό σας, βγείτε για έναν καφέ, συζητήστε και θα σας βγει σε καλό
Οι έννοιες του Νοήματος και της Διαδικασίας στο σύγχρονο Μάνατζμεντ
Η κατανόηση πρέπει επιτακτικά να αντικαταστήσει τη ξέφρενη διαδικασία, διαφορετικά το μάνατζμεντ θα συνεχίσει να είναι μια απανθρωποποιημένη βιομηχανία τέτοιων παράλογων κανονισμών
Ποιοι κλάδοι στην Ελλάδα έχουν επιτύχει πλήρη ισότητα των φύλων στην εργασία
Γεμάτος προκλήσεις ο δρόμος προς την ισότητα στον χώρο εργασίας - Οι εργοδότες κερδίζουν με πρωτοβουλίες και καινοτομία
Αισιόδοξο μήνυμα από CEOs - «Αλώβητες» οι επιχειρήσεις από πολέμους και επιτόκια
Το 58% – σχεδόν τριπλάσιοι σε σχέση με τον Ιούλιο του 2023 – επιταχύνουν τα σχέδια μετασχηματισμού των επιχειρήσεών τους
Έξι στους 10 Gen Zers θέλουν να κάνουν καριέρα ως influencers
Οι περισσότεροι θα παρατούσαν ακόμα και την δουλειά τους
Νέο εργασιακό μοντέλο στη Γαλλία - Ποιοι θα δουλεύουν λιγότερο
Ολοένα και περισσότερες χώρες εφαρμόζουν το νέο μοντέλο
Το μυστικό «όπλο» για να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στο γραφείο
Πολλές εταιρείες σκέφτονται μια πρωτοποριακή λύση για να δελεάσουν τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στην εργασία
Εμπόδια λόγω φύλου για μία στις δύο γυναίκες στον εργασιακό στίβο
Ελλειψη εκπροσώπησης σε επιτελικές θέσεις
Αυτό είναι το πιο περιζήτητο επάγγελμα στην Ευρώπη
Εταιρείες παρέχουν υψηλό μισθό για να προσελκύσουν νέο «αίμα» στο δυναμικό τους.
Ποιος κλάδος κάνει τις περισσότερες προσλήψεις στην Ελλάδα [έρευνα]
Τι αποκαλύπτει η τελευταία Έρευνα Προθέσεων Προσλήψεων του ομίλου ManpowerGroup