Θα επιστρέψουμε ποτέ στην πενθήμερη εργασία από τον χώρο δουλειάς; Ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής και «δεξί χέρι» του Γουόρεν Μπάφετ, Τσάρλι Μάνγκερ, δεν πιστεύει κάτι τέτοιο.
Παρόλο που οι περιορισμοί για τον κορωνοϊό χαλαρώνουν στις ΗΠΑ και οι εργοδότες καλούν τους εργαζόμενους να ξαναρχίσουν να εργάζονται με φυσική παρουσία, ο διάσημος επενδυτής δήλωσε την Τετάρτη, κατά τη διάρκεια της ετήσιας συνέλευσης των μετόχων της Daily Journal, ότι δεν αναμένει πως οι υπάλληλοι του «λευκού κολάρου» θα εγκαταλείψουν πλήρως την τηλεργασία για να επιστρέψουν στη με φυσική παρουσία πλήρους ωραρίου εργασία.
«Είναι εκπληκτικό το ποσοστό των ανθρώπων στον τομέα των υπολογιστών που δεν θέλουν να είναι στο γραφείο για να έχουν μια κανονική ζωή», είπε ο Μάνγκερ, σύμφωνα με το yahoo finance. «Θέλουν να πραγματοποιούν μεγάλο μέρος της εργασίας τους από τοποθεσίες που τους είναι πιο βολικές — και νομίζω ότι αυτό θα παραμείνει για πάντα», πρόσθεσε.
Η τάση στις ηγέτιδες επιχειρήσεις των ΗΠΑ
Η θέση του Μάνγκερ έρχεται ενώ καταγράφεται μια αυξανόμενη τάση από ηγέτιδες εταιρείες των ΗΠΑ να επαναφέρουν το προσωπικό στο φυσικό χώρο εργασίας, καθώς οι Πολιτείες όλο και περισσότερο εγκαταλείπουν τις οδηγίες για μάσκες και αίρουν τους περιορισμούς που σχετίζονται με την πανδημία. Πρόσφατα η Microsoft είπε στους υπαλλήλους της στις ΗΠΑ να αρχίσουν να επιστρέφουν στα γραφεία τους από τις 28 Φεβρουαρίου, σε μια προσπάθεια να επανεκκινήσει η κανονική λειτουργία της εταιρείας καθώς ο αριθμός των κρουσμάτων κορωνοϊού μειώνεται.
Εδώ και μήνες η πολιτική των επιχειρήσεων ως προς την φυσική παρουσία εργαζομένων στους χώρους δουλειάς αλλάζει ξανά και ξανά, καθώς μεταβάλλονται οι κατευθυντήριες γραμμές από τους επικεφαλής των τοπικών κυβερνήσεων ενώ παρατηρείται ύφεση στον αριθμό των κρουσμάτων κορωνοϊού σε όλη τη χώρα, με τις παραλλαγές Δέλτα και Όμικρον να έχουν διακόψει τα σχέδια για επιστροφή στο γραφείο κατά το τελευταίο έτος.
Καθώς το τελευταίο κύμα που βασίζεται στην παραλλαγή Όμικρον φαίνεται να καταλαγιάζει, στη Wall Street η παρουσία στα γραφεία χρηματοοικονομικών κολοσσών όπως η JPMorgan, η Goldman Sachs και η Bank of America, έχει αυξηθεί τις τελευταίες εβδομάδες, ενώ η American Express δήλωσε νωρίτερα αυτό το μήνα ότι θα ζητήσει από τους υπαλλήλους της Νέας Υόρκης να εργάζονται από τα γραφεία τους τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα ξεκινώντας τον Μάρτιο, υιοθετώντας ένα υβριδικό μοντέλο.
Latest News
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του
Πόση αύξηση έδωσαν στους εργαζομένους οι επιχειρήσεις – Πόσοι πήραν bonus [έρευνα]
Στην Ετήσια Έρευνα της KPMG εξετάστηκαν επίσης αλλαγές που πραγματοποιούνται στα θέματα αποδοχών και παροχών στο πλαίσιο των προτεραιοτήτων ESG
Η λέξη που ποτέ δεν λέει ο ηγέτης
Ηγέτης είναι εκείνος που στηρίζει και εμπνέει την ομάδα του - Ένα χαρακτηριστικό του, είναι ότι ποτέ δε λέει μια συγκεκριμένη λέξη
Deloitte: Η εξέλιξη του οικοσυστήματος καινοτομίας στο ScaleUp Event 2024
Ανάμεσα στις θεματικές που διερευνήθηκαν ήταν οι «Διεθνείς Επενδύσεις Τώρα και στο Μέλλον», ενώ αναγνωρίστηκε ο ρόλος κλειδί του θεσμικού κεφαλαίου (institutional capital)
Γιατί σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι θα έλεγαν... όχι σε προαγωγή - Η νέα τάση στην εργασία
Τι αποκαλύπτει η ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad