
Αυξανόμενη δυναμική αποκτά η τετραήμερη εργασία και οι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι είναι πρόθυμοι να παραιτηθούν για να την έχουν, όπως αναφέρει το CNBC.
Η πλειονότητα, το 61% των εργαζομένων δηλώνει ότι προτιμά μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας από την παραδοσιακή των πέντε ημερών και το 33% λέει ότι θα εγκατέλειπε τη δουλειά του για μία με μειωμένες ημέρες, σύμφωνα με έρευνα της Monster σε 868 εργαζομένους που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο.
Πισσαρίδης: Το ChatGPT «προπομπός» για την τετραήμερη εργασία
Μέχρι και μείωση μισθού
Αυτό είναι ένα «σημαντικό» ποσοστό, λέει η Βίκυ Σαλέμι, υπεύθυνη σταδιοδρομίας στο Monster, προσθέτοντας ότι τα νούμερα δείχνουν μια αλλαγή στους εργαζόμενους, οι οποίοι πλέον επανεξετάζουν τις προτεραιότητές τους.
Η Σαλέμι υποστηρίζει ότι πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να περιμένουν περισσότερη ευελιξία στην εργασία.
Οι μισοί από τους ερωτηθέντες δηλώνουν ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί με μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας και το 10% θα λάμβανε ακόμη και μείωση μισθού για να έχει αυτό το όφελος.
Τις προηγούμενες δεκαετίες, η τετραήμερη εργασία φάνταζε σαν όνειρο θερινής νυκτός, αλλά πλέον η πειραματική του εφαρμογή δείχνει ότι μπορεί να λειτουργήσει.
Μία εξάμηνη δοκιμή που διεξήχθη από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό 4 Day Week Global, που θεωρείται το μεγαλύτερο πείραμα τετραήμερης εβδομάδας στον κόσμο, ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι ήταν λιγότερο εξαντλημένοι, πιο αφοσιωμένοι και πιο χαρούμενοι με την καθημερινή τους εργασία. Οι επιχειρήσεις μέτρησαν επίσης τα οφέλη, όπως υψηλότερη παραγωγικότητα και ικανοποίηση, που μεταφράστηκε σε υψηλότερα έσοδα και μικρότερο κύκλο εργασιών.
Θα γίνει νόμος;
Ένα νέο νομοσχέδιο που εισήχθη για διαβούλευση στο Μέριλαντ τον Ιανουάριο δίνει κίνητρα στους εργοδότες να πειραματιστούν με μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας χωρίς περικοπές μισθών και επιδομάτων.
Και σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ο Mark Takano επανέφερε στο Κογκρέσο τον νόμο του 32ωρου, ο οποίος, εάν εγκριθεί, θα μείωνε επίσημα τον τυπικό ορισμό της εβδομαδιαίας εργασίας από 40 ώρες σε 32 ώρες και θα απαιτούσε υπερωρίες για κάθε εργασία που πραγματοποιείται πέρα από αυτό το όριο.
Περισσότερες εταιρείες μπορεί να πειραματιστούν με μια μειωμένη εβδομάδα εργασίας, ειδικά εάν δεν μπορούν να απονείμουν αυξήσεις ή προαγωγές σε ένα δύσκολο οικονομικό περιβάλλον. Το μερίδιο των εταιρειών που προσφέρουν όφελος 4 ημερών την εβδομάδα εργασίας έφτασε το όριο του 10% για πρώτη φορά πέρυσι, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεσητης Payscale.
«Οι εργαζόμενοι αναζητούν ευελιξία», λέει η αναλύτρια της Payscale, Ruth Thomas. «Ενδεχομένως καθώς συνεχίζουν να παρουσιάζουν πτώση στην αύξηση των πραγματικών μισθών [και] βλέποντας τους εαυτούς τους να εργάζονται περισσότερες ώρες, αναζητούν κάτι διαφορετικό».
Οι μισοί εργαζόμενοι δεν είναι παραγωγικοί 5 ημέρες την εβδομάδα
Η δομή μιας συντομευμένης εβδομάδας εργασίας μπορεί να ποικίλλει πολύ, με ορισμένες εταιρείες να επιλέγουν τέσσερις ημέρες 10 ωρών και άλλες να περιορίζονται σε μια εβδομάδα εργασίας 32 ωρών, για παράδειγμα. Η πλειοψηφία των εργαζομένων από την έρευνα Monster, το 56% συγκεκριμένα, δηλώνει ότι θα ήταν πρόθυμοι να δουλέψουν περισσότερες ώρες για να έχουν τριήμερα Σαββατοκύριακα κάθε εβδομάδα.
Μερικοί από αυτούς τους εργαζόμενους μπορεί να εργάζονται ήδη 10 ώρες, λέει η Σαλέμι, και βλέπουν την αξία στο να έχουν μια ολόκληρη μέρα για τον εαυτό τους.
Και περισσότερο από το ένα τρίτο παραδέχονται ότι ούτως ή άλλως δεν είναι παραγωγικοί όλες τις πέντε ημέρες της εβδομάδας. Περίπου το 15% λέει ότι έχει συμμετάσχει στις λεγόμενες «Bare Minimum Mondays», η νέα τάση που περιγράφει την ελάχιστη δουλειά τις Δευτέρες και την παραγωγικότητα την υπόλοιπη εβδομάδα. Εν τω μεταξύ, το 22% των εργαζομένων λέει ότι είναι συγκεντρωμένοι στην αρχή της εβδομάδας τους, αλλά μπορεί να είναι λιγότερο παραγωγικοί την Παρασκευή.
Η ισχνή πλειοψηφία, το 53% των ανθρώπων, δηλώνει ότι είναι παραγωγικοί και τις πέντε ημέρες της εβδομάδας.
Συνολικά, περίπου τέσσερα στα 10 άτομα από την έρευνα είπαν ότι προτιμούν να εργάζονται μια παραδοσιακή πενθήμερη εβδομάδα.


Latest News

Άνοδος του Δείκτη Οικονομικού Κλίματος στο πρώτο τρίμηνο του 2025 - Τι δείχνουν τα στοιχεία ΕΑΣΕ και ICAPCRIF
Το πρώτο τρίμηνο του 2025 ο γενικός δείκτης οικονομικού κλίματος (ΕΑΣΕ/ICAP CRIF-CEO General Index) σημείωσε πτώση στις 146 μονάδες έναντι 160 το προηγούμενο τρίμηνο

Ποια επαγγέλματα «ανθούν» στην αγορά εργασίας - Τι δείχνει έρευνα του ΙΟΒΕ
Η απασχόληση κερδίζει έδαφος με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα να βελτιώνεται αλλά παραμένουν δομικές προκλήσεις

GenZ: Ένας στους δύο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά
Ενώ η GenΖ στη Γερμανία θέλει να αλλάζει θέση εργασίας, οι Boomer μένουν δεκαετίες στον ίδιο εργοδότη, αναφέρει η Deutsche Welle

Γιατί για κάποιους η ακαταστασία είναι παραγωγική
Όλες οι έρευνες επιμένουν πως η ακαταστασία μειώνει την παραγωγικότητά μας. Ωστόσο, για κάποιους, αποτελεί κομμάτι της δημιουργικότητάς τους.

Ο Ρόλος της Τεχνολογίας στη Διαχείριση του Επιχειρηματικού Ρίσκου
Το ρίσκο, η αβεβαιότητα και τα σύγχρονα Συστήματα Διαχείρισης της Εταιρικής Απόδοσης

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις

Τι λένε οι managers για τους νέους εργαζόμενους - Οι προκλήσεις στο χώρο εργασίας
H Έκθεση “2025 Global Human Capital Trends” της Deloitte στοχεύει στο να βοηθήσει τους ηγέτες στη διαχείριση σύνθετων εντάσεων στο εργασιακό περιβάλλον

Να παραιτηθεί σκοπεύει ένας στους δύο εργαζόμενους της Gen Z
Τι δείχνει μελέτη της ManpowerGroup

Oι τάσεις που θα διαμορφώσουν τον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών το 2025
Οι πιέσεις στις τιμές ωθούν τις επιχειρήσεις να αναζητήσουν εναλλακτικές στρατηγικές για κερδοφορία, αναφέρει η Deloitte σε σχετική έκθεσή της