![To Μάνατζμεντ βασικός μοχλός για τη βελτίωση της Αποδοτικότητας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/03/managers.jpg)
Αρχικά, η επιχείρηση είναι μια εταιρεία ανθρώπων που επιχειρούν, μια ομάδα με κοινούς στόχους. Ακόμη, είναι ένα σύνολο μέσων τα οποία χρησιμοποιούν οι μάνατζερ της για να πραγματοποιήσουν τους στόχους της οι οποίοι δεν περιορίζονται μόνο στη μεγιστοποίηση του κέρδους της, αλλά και στη διάθεση της κοινότητας των προιόντων και υπηρεσιών της.
Συνολικά, μια επιχείρηση χαρακτηρίζεται από εμπιστοσύνη, υπευθυνότητες, συμφέροντα, στόχους, πλάνο και δέσμευση. Το ερώτημα σήμερα είναι πώς να δοθούν εκ νέου κίνητρα στους μάνατζερ ώστε να βελτιώσουν την αποδοτικότητα της επιχείρησης.
Πολλές φορές το πρόβλημα μετατίθεται στα μεσαία στελέχη που βρίσκονται σαν σάντουιτς, δηλαδή στο επίπεδο όπου η δύναμη της απόφασης και της δράσης του τοπ μάνατζμεντ μπορεί να τα οδηγήσει σε αντίθεση με τις προσωπικές αξίες τους. Μια άλλη αιτία δυσφορίας και μείωσης της αποδοτικότητας, μεταξύ των ανώτατων στελεχών και των μεσαίων είναι οι δυσκίνητες διαδικασίες λόγω των πολλών συναντήσεων (meetings) στην εταιρεία. Η παραγωγικότητα των εργαχομένων είναι 35% υψηλότερη όταν οι συναντήσεις μειώνονται κατά 20% σύμφωνα με μια μελέτη του 2022 του Harvard Business Review. Είναι μια οργάνωση τεϊλοριστική της εργασίας, όπου τα μεσαία στελέχη έχουν στόχους που προέρχονται από τα πάνω, χωρίς κανένα περιθώριο διαπραγμάτευσης.
Στη σύγχρονη επιστήμη του μάνατζμεντ (βλ. Κ. Ζοπουνίδης, επιχείρηση & μάνατζμεντ, εκδ. Κλειδάριθμος, 2022), σήμερα ένας ηγέτης δεν έχει άλλη επιλογή από το να είναι συνεπής μεταξύ αυτού που λέει και αυτού που κάνει και μεταξύ αυτού που κάνει και αυτού που είναι.
Αν και δεν πρέπει να είναι μόνο θέμα λέξεων, το μάνατζμεντ είναι μερικές φορές θέμα αριθμών. Ένα ευρώ που επενδύεται στην ποιότητα μάνατζμεντ αποδίδει τέσσερα, κατά μέσο όρο, σε αυξημένη παραγωγικότητα. Το CMI, ένα βρετανικό business school υπολόγισε ότι οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην εκπαίδευση της ηγεσίας βλέπουν την αποδοτικότητά τους να αυξάνεται κατά 23% (το μάνατζμεντ ως μοχλός αύξησης της αποδοτικότητας). Ακόμη, υπάρχει υπολογισμός που δείχνει ότι το κόστος που δημιουργείται από διοικητικές δυσλειτουργίες σε κλίμακα μιας επιχείρησης, προσδιορίζεται μεταξύ 10000 και 20000 ευρώ ανά άτομο ετησίωςη.
Συμπερασματικά, για να τονωθεί το κίνητρο των στελεχών, είναι απαραίτητο να οργανωθούν συναντήσεις του μάνατζμεντ για ανταλλαγή ιδεών με όλα τα διοικητικά στελέχη, ανώτερα και μεσαία, για προβληματισμό σχετικά με το όραμα της νέας επιχείρησης και θέματα διεπιστημονικά όπως η κλιματική αλλαγή, το ενεργειακό, η τεχνητή νοημοσύνη, η εξ αποστάσεως εργασία, κ.α.
Καθηγητής Κωνσταντίνος Ζοπουνίδης, Ακαδημαϊκός
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Gallup: Οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι κοστίζουν 8,9 τρισ. δολ. – Η εικόνα στην Ελλάδα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/06/stres-600x400.jpg)
Οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι κοστίζουν 8,9 τρισ. δολ. - Η εικόνα στην Ελλάδα
Ποιες χώρες έχουν τους πιο ευτυχισμένους εργαζόμενους
![Παπαστράτος: Αναδείχθηκε ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα για το 2024](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/papastratos-600x375-1.jpg)
Η Παπαστράτος είναι ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα για το 2024
Σύμφωνα με την έρευνα Randstad Employer Brand
![Τηλεργασία: Ήρθε για να μείνει – Από την πανδημία στην… κανονικότητα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/07/tilergasia-2-1-600x400.jpg)
Η τηλεργασία ήρθε για να μείνει – Από την πανδημία στην… κανονικότητα
Η πανδημία υποχώρησε, η καθημερινότητα των πολιτών επέστρεψε, όμως πολλές εταιρείες συνεχίζουν να αφήνουν τους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως τουλάχιστον για κάποιες ημέρες.
![Γουόρεν Μπάφετ: Το μάθημα που του άλλαξε τη ζωή](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/08/buffet-600x441.jpg)
Το μάθημα που άλλαξε τη ζωή του Γουόρεν Μπάφετ
Πώς ξεπέρασε το φόβο του για τις δημόσιες ομιλίες
![Κυβερνοασφάλεια: Ασφάλεια για το εργατικό δυναμικό της Generation Z](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/05/genz-600x400.jpg)
Ασφάλεια για το εργατικό δυναμικό της Generation Z
Γιατί πρέπει να επανεξετάσουμε την εκπαίδευση
![EY: Οι CEOs παγκοσμίως προτεραιοποιούν τις άμεσες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/10/ceos-600x397.png)
Οι επενδύσεις στην ΑΙ προτεραιότητα των CEOs
Τι αναδεικνύει έρευνα της EY
![Υβριδική εργασία: Τα περιβαλλοντικά οφέλη για τις επιχειρήσεις](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/06/remote2-600x400.jpg)
Πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να μειώσουν τη χρήση ενέργειας κατά ένα πέμπτο
Τι αποκαλύπτει πρόσφατη έρευνα της IWG
![ΕΥ Ελλάδος: Γεφυρώνοντας το χάσµα µεταξύ Τριτοβάθµιας Εκπαίδευσης και Αγοράς Εργασίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/11/ot_ergazomenoi22-600x352.png)
Μόνο 1 στους 7 εισακτέους αποκτά τις δεξιότητες που ζητάει η αγορά εργασίας
Πόσο έχει αυξηθεί η ζήτηση εργαζομένων - Στην πληροφορική 1 στις 3 αγγελίες - Υπό ποιες προυποθέσεις θα πραγματοποιηθεί το αναπτυξιακό άλμα που χρειάζεται η Ελλάδα
![ΗΠΑ: «Μπλόκο» εργοδοτών σε αποφοίτους πανεπιστημίου που διαδήλωσαν υπέρ των Παλαιστινίων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/05/columbia-students-600x400.jpg)
ΗΠΑ: «Μπλόκο» εργοδοτών σε αποφοίτους πανεπιστημίου που διαδήλωσαν υπέρ των Παλαιστινίων
Ενας στους πέντε εργοδότες δηλώνει απρόθυμος να προσλάβει πτυχιούχους που συμμετείχαν σε φιλοπαλαιστινιακές διαδηλώσεις
![Πράσινη μετάβαση: Η αισιοδοξία των white collars και οι φόβοι των blue collars – Τι δείχνει έρευνα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/12/ΔΕΠΑ-1-600x400.jpg)
Ποιοι εργαζόμενοι δηλώνουν αισιόδοξοι και ποιοι φοβούνται την πράσινη μετάβαση [έρευνα]
Οι αντιλήψεις και τα συναισθήματα των εργαζομένων σύμφωνα με την έκθεση της ManpowerGroup «Η Πράσινη Επανάσταση στον Κόσμο της Απασχόλησης»