
Νέα μελέτη έρχεται να καταρρίψει το στερεότυπο πως οι ελκυστικές γυναίκες είναι πιο ευνοημένες στην εργασία λόγω… ομορφιάς. Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι άνδρες είναι αυτοί που αποκομίζουν περισσότερα οφέλη σε κοινωνικό και επαγγελματικό επίπεδο και είναι πιο πιθανό να ανελιχθούν πιο γρήγορα λόγω εμφάνισης.
Τα ευρήματα που δημοσιεύθηκαν στο περιοδικό «Social Science Quarterly» έρχονται σε αντίθεση με εκείνα παλαιότερης μελέτης που υποστήριξε ότι η ελκυστικότητα των κοριτσιών στην εφηβεία είναι ένας παράγοντας που επηρεάζει την μελλοντική τους επιτυχία.
Brain drain στην Ελλάδα, νέες θέσεις Πανεπιστημιακών και νέο μισθολόγιο
Τι αποκαλύπτουν τα ευρήματα
Οι ερευνητές εξέτασαν δεδομένα για περισσότερα από 11.000 νεαρά άτομα από την εφηβεία μέχρι και κάποια χρόνια μετά την ενηλικίωση, συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων για την εμφάνισή τους, τα εκπαιδευτικά και επαγγελματικά τους επιτεύγματα και τα εισοδήματά τους.
Τα άτομα που βαθμολογήθηκαν ως πιο ελκυστικά στην ηλικία των 15 ετών είχαν περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν τους γονείς τους σε εισοδήματα και επιτυχία κλείνοντας τα 30. Αυτό το συμπέρασμα φαίνεται δε να ισχύει περισσότερο για τους άνδρες από ό,τι για τις γυναίκες.
Οι ερευνητές υποστήριξαν ότι γενικά οι άνθρωποι τείνουν να χαρακτηρίζουν τα ελκυστικά, κατά τα συμβατικά πρότυπα, άτομα ως πιο έξυπνα, έμπιστα και ταλαντούχα.
Η σωματική ελκυστικότητα στην ηλικία των 15 φάνηκε λοιπόν να κάνει τη διαφορά ακόμα και 20 χρόνια μετά.
Η εν λόγω έρευνα είχε ως στόχο να εξετάσει πώς η ελκυστικότητα ενός ατόμου από μικρή ηλικία επηρεάζει την ανοδική του πορεία κοινωνικά και επαγγελματικά.
Θεωρητικά όμως, όπως επεσήμαναν οι συγγραφείς, μπορεί να συμβεί και το αντίστροφο. Ένα δηλαδή επιτυχημένο σε μεγαλύτερη ηλικία άτομο να φαίνεται περισσότερο ελκυστικό από πριν είτε λόγω επιλογής ρούχων είτε επειδή πλέον γυμνάζεται κτλ.
Οι άνδρες μπορούν να «ποντάρουν» περισσότερο από τις γυναίκες στην ομορφιά
Σύμφωνα με τους ερευνητές, στους άνδρες παρατηρείται μεγαλύτερη σχέση μεταξύ επαγγελματικής ανέλιξης και ελκυστικής εμφάνισης.
Όσοι στα εφηβικά τους χρόνια αξιολογήθηκαν ως «πολύ ελκυστικοί» είχαν υψηλότερες πιθανότητες κοινωνικής αποδοχής και οικονομικής ασφάλειας μεγαλώνοντας από εκείνους που έλαβαν χαμηλότερη βαθμολογία.
Για τους άνδρες, κάθε βήμα στη «σκάλα της ελκυστικότητας» σήμαινε ένα παραπάνω βήμα στην «σκάλα της επαγγελματικής επιτυχίας».
Μεταξύ των γυναικών αντίθετα, δεν παρατηρήθηκε τέτοια αντιστοιχία. Με λίγα λόγια, δεν υπήρξαν σημαντικές διαφορές σε επαγγελματικό και εισοδηματικό επίπεδο ανάλογα με το βαθμό της ελκυστικότητάς τους.
Σημαντικοί περιορισμοί
Ένας σημαντικός περιορισμός της εν λόγω μελέτης, τον οποίο αναγνωρίζουν οι ερευνητές, είναι ο χρόνος της αρχικής αξιολόγησης της εμφάνισης των ατόμων.
Ένας άνθρωπος που χαρακτηρίζεται, σύμφωνα με τα κοινωνικά πρότυπα, ως μη ελκυστικός στην εφηβεία μπορεί αργότερα να αλλάξει σημαντικά εμφανισιακά.
Άλλο ένας περιοριστικός παράγοντας είναι τα κριτήρια ελκυστικότητας μιας και δεν υπάρχουν δυο μέτρα και δυο σταθμά για το τι εκλαμβάνει ο καθένας ως όμορφο.
Οι συγγραφείς της μελέτης ωστόσο επισημαίνουν ότι τα δεδομένα που χρησιμοποίησαν για την αξιολόγηση της σχέσης μεταξύ επιτυχίας και εξωτερικής εμφάνισης προσπάθησαν να είναι όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά.
Πηγή: vita.gr


Latest News

Άνοδος του Δείκτη Οικονομικού Κλίματος στο πρώτο τρίμηνο του 2025 - Τι δείχνουν τα στοιχεία ΕΑΣΕ και ICAPCRIF
Το πρώτο τρίμηνο του 2025 ο γενικός δείκτης οικονομικού κλίματος (ΕΑΣΕ/ICAP CRIF-CEO General Index) σημείωσε πτώση στις 146 μονάδες έναντι 160 το προηγούμενο τρίμηνο

Ποια επαγγέλματα «ανθούν» στην αγορά εργασίας - Τι δείχνει έρευνα του ΙΟΒΕ
Η απασχόληση κερδίζει έδαφος με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα να βελτιώνεται αλλά παραμένουν δομικές προκλήσεις

GenZ: Ένας στους δύο σκέφτεται να αλλάξει δουλειά
Ενώ η GenΖ στη Γερμανία θέλει να αλλάζει θέση εργασίας, οι Boomer μένουν δεκαετίες στον ίδιο εργοδότη, αναφέρει η Deutsche Welle

Γιατί για κάποιους η ακαταστασία είναι παραγωγική
Όλες οι έρευνες επιμένουν πως η ακαταστασία μειώνει την παραγωγικότητά μας. Ωστόσο, για κάποιους, αποτελεί κομμάτι της δημιουργικότητάς τους.

Ο Ρόλος της Τεχνολογίας στη Διαχείριση του Επιχειρηματικού Ρίσκου
Το ρίσκο, η αβεβαιότητα και τα σύγχρονα Συστήματα Διαχείρισης της Εταιρικής Απόδοσης

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις

Τι λένε οι managers για τους νέους εργαζόμενους - Οι προκλήσεις στο χώρο εργασίας
H Έκθεση “2025 Global Human Capital Trends” της Deloitte στοχεύει στο να βοηθήσει τους ηγέτες στη διαχείριση σύνθετων εντάσεων στο εργασιακό περιβάλλον

Να παραιτηθεί σκοπεύει ένας στους δύο εργαζόμενους της Gen Z
Τι δείχνει μελέτη της ManpowerGroup

Oι τάσεις που θα διαμορφώσουν τον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών το 2025
Οι πιέσεις στις τιμές ωθούν τις επιχειρήσεις να αναζητήσουν εναλλακτικές στρατηγικές για κερδοφορία, αναφέρει η Deloitte σε σχετική έκθεσή της