Τεχνητή νοημοσύνη: Έξι στρατηγικές για να βρείτε δουλειά στην εποχή της AI

Η αναζήτηση εργασίας έχει γίνει πιο δύσκολη και, για πολλούς υποψηφίους, πιο εξαντλητική από ποτέ.

Ο ανταγωνισμός είναι έντονος, οι εταιρείες εμφανίζονται πιο επιλεκτικές και οι υποψήφιοι συχνά καταφεύγουν σε μαζικές αιτήσεις και εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, με αποτέλεσμα πολλές φορές τα βιογραφικά και οι συνοδευτικές επιστολές τους να μοιάζουν μεταξύ τους.

Όταν η αναζήτηση περιορίζεται στο να ανοίγει κανείς καθημερινά αγγελίες και να στέλνει δεκάδες αιτήσεις χωρίς αποτέλεσμα, δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος απογοήτευσης.

Η πρακτική αυτή έχει περιγραφεί ως «doomjobbing» (βασισμένο στο «doomscrolling») και μπορεί να επηρεάσει όχι μόνο τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας, αλλά και την αυτοπεποίθηση και τη διάθεση του υποψηφίου.

Η Catherine Fisher, ειδική σε θέματα καριέρας στο LinkedIn, προτείνει μια διαφορετική προσέγγιση: λιγότερες κινήσεις, αλλά πιο στοχευμένες.

Όπως εξηγεί μιλώντας στο Business Insider, ο χρόνος που διαθέτει κάποιος καθημερινά για την αναζήτηση εργασίας είναι περιορισμένος και, επομένως, χρειάζεται στρατηγική.

1. Ξεκινήστε καθορίζοντας τι ακριβώς αναζητάτε

Πριν αρχίσετε να στέλνετε αιτήσεις, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πού θέλετε να κατευθυνθείτε. Η αναζήτηση μπορεί να γίνει πολύ πιο αποτελεσματική αν περιοριστεί σε συγκεκριμένους παράγοντες, όπως η τοποθεσία, ο κλάδος και το είδος της θέσης.

Αφού καθορίσετε τα βασικά σας κριτήρια, εξετάστε αν το βιογραφικό και το επαγγελματικό σας προφίλ αναδεικνύουν τις δεξιότητες που αναζητά η αγορά. Η τεχνητή νοημοσύνη, για παράδειγμα, αποτελεί πλέον σημαντικό προσόν σε ολοένα και περισσότερους κλάδους.

Αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι χρειάζεται να γίνετε ειδικός στην AI. Μπορείτε να ξεκινήσετε με διαδικτυακά μαθήματα, πρακτική εξάσκηση ή την εξοικείωση με εργαλεία που σχετίζονται με τον κλάδο σας. Η συνεχής μάθηση μπορεί να λειτουργήσει ως σημαντικό πλεονέκτημα σε μια αγορά που αλλάζει γρήγορα.

2. Χτίστε το επαγγελματικό σας δίκτυο πριν το χρειαστείτε

Η δικτύωση δεν θα πρέπει να ξεκινά τη στιγμή που κάποιος χάνει τη δουλειά του. Είναι μια διαδικασία που χρειάζεται να χτίζεται σταδιακά.

Αφού αποφασίσετε ποιον κλάδο ή ποιες εταιρείες σας ενδιαφέρουν, αναζητήστε ανθρώπους που ήδη εργάζονται σε αυτούς τους χώρους. Δεν χρειάζεται να οργανώνετε συνεχώς συναντήσεις ή επαγγελματικά δείπνα. Ακόμη και μια απλή αλληλεπίδραση με το περιεχόμενο κάποιου στο διαδίκτυο μπορεί να αποτελέσει την αρχή μιας σχέσης.

Μπορείτε επίσης να ζητήσετε συστάσεις από ανθρώπους που ήδη γνωρίζετε. Οι πρόσφατοι απόφοιτοι, για παράδειγμα, συχνά υποτιμούν το δίκτυό τους. Ένας καθηγητής, ένας πρώην εργοδότης, μια οικογένεια για την οποία κάποιος έχει εργαστεί ή ένας παλιός συμφοιτητής μπορεί να γνωρίζει κάποιον στον κλάδο που σας ενδιαφέρει.

Ακόμη και όταν δεν γνωρίζετε προσωπικά έναν επαγγελματία, ελέγξτε αν υπάρχει κάποια κοινή γνωριμία. Οι λεγόμενες επαφές δεύτερου βαθμού μπορούν να ανοίξουν πόρτες που μια απλή αίτηση σε μια αγγελία ενδέχεται να μην ανοίξει.

Το σημαντικό είναι να μην ξεκινάτε μια επικοινωνία ζητώντας απευθείας δουλειά. Αντίθετα, εξηγήστε συγκεκριμένα γιατί θέλετε να μιλήσετε με το συγκεκριμένο άτομο και προετοιμάστε μερικές ουσιαστικές ερωτήσεις για τον κλάδο ή τον ρόλο του.

Ζητήστε, για παράδειγμα, 15 λεπτά από τον χρόνο του. Ένα σύντομο και συγκεκριμένο αίτημα είναι πολύ πιο εύκολο να γίνει αποδεκτό από μια γενική πρόσκληση για μια μακρά συνάντηση.

3. Δείξτε τι πετύχατε — όχι απλώς τι κάνατε

Ένα από τα συχνότερα λάθη στα βιογραφικά είναι η χρήση γενικόλογων εκφράσεων. Φράσεις όπως «ηγήθηκα μιας ομάδας», «έχω εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες» ή «είμαι οργανωτικός» δεν λένε στον εργοδότη αρκετά.

Αντίθετα, προσπαθήστε να συνδέσετε τις δεξιότητές σας με συγκεκριμένα αποτελέσματα.

Εξηγήστε τι κάνατε, πώς το κάνατε και ποιο ήταν το όφελος για την εταιρεία ή την ομάδα.

Ακόμη και όταν δεν μπορείτε να αποκαλύψετε συγκεκριμένα οικονομικά στοιχεία, μπορείτε να περιγράψετε την επίδραση της δουλειάς σας.

Η ουσία είναι να δημιουργήσετε μια σύντομη ιστορία που δείχνει στον εργοδότη πώς χρησιμοποιήσατε τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας για να λύσετε ένα πρόβλημα ή να πετύχετε έναν στόχο.

4. Μην υποτιμάτε τις ανθρώπινες δεξιότητες

Η τεχνητή νοημοσύνη βρίσκεται πλέον στο επίκεντρο της αγοράς εργασίας, όμως αυτό δεν σημαίνει ότι οι ανθρώπινες δεξιότητες έχουν χάσει την αξία τους. Αντίθετα, η επικοινωνία, η συνεργασία, η ηγεσία και η ικανότητα προσαρμογής παραμένουν ιδιαίτερα σημαντικές.

Ένας τρόπος για να αναπτύξετε αυτές τις δεξιότητες είναι να παρατηρείτε ανθρώπους που θεωρείτε επιτυχημένους στον τομέα σας. Διαβάστε τις απόψεις τους, παρακολουθήστε τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνούν και σκεφτείτε ποια στοιχεία της συμπεριφοράς τους θα θέλατε να υιοθετήσετε.

Το ίδιο ισχύει και για τους ανθρώπους με τους οποίους έχετε συνεργαστεί στο παρελθόν.

Ακόμη και από έναν δύσκολο προϊστάμενο μπορείτε να μάθετε τι είδους επαγγελματίας θέλετε — ή δεν θέλετε — να γίνετε

5. Κάντε διαλείμματα από την αναζήτηση

Η αναζήτηση εργασίας μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε μια δραστηριότητα που καταλαμβάνει ολόκληρη την ημέρα. Όμως περισσότερες ώρες δεν σημαίνουν απαραίτητα καλύτερα αποτελέσματα.

Αντί να αφιερώνετε καθημερινά ατελείωτες ώρες σε αγγελίες και αιτήσεις, εντοπίστε τις δραστηριότητες στις οποίες αισθάνεστε ότι έχετε τη μεγαλύτερη κινητοποίηση. Αν η δικτύωση σας δυσκολεύει, ξεκινήστε με ανθρώπους που ήδη γνωρίζετε και σταδιακά διευρύνετε τον κύκλο σας.

Παράλληλα, βάλτε διαλείμματα στο πρόγραμμά σας. Μπορείτε να αφιερώσετε μία ημέρα την εβδομάδα στην εκμάθηση μιας νέας δεξιότητας ή να θέσετε έναν μικρό, ρεαλιστικό στόχο δικτύωσης, όπως μία νέα επαφή την ημέρα.

Η αναζήτηση εργασίας είναι μαραθώνιος και όχι αγώνας ταχύτητας. Η διατήρηση της ενέργειας και της αυτοπεποίθησης είναι μέρος της στρατηγικής.

6. Επαναπροσδιορίστε τι σημαίνει επιτυχία

Τέλος, ίσως χρειάζεται να αλλάξετε τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνεστε την «επιτυχημένη» πρώτη δουλειά.

Δεν είναι βέβαιο ότι η επόμενη θέση σας θα είναι η ιδανική. Μπορεί να είναι μερικής απασχόλησης, μια σύμβαση λίγων μηνών ή ένας ρόλος διαφορετικός από αυτόν που είχατε αρχικά στο μυαλό σας.

Αντί να εστιάζετε αποκλειστικά στον τίτλο της θέσης, εξετάστε τι μπορείτε να κερδίσετε από αυτήν: ποιες δεξιότητες θα αποκτήσετε, ποιους ανθρώπους θα γνωρίσετε και ποιες νέες ευκαιρίες μπορεί να δημιουργήσει.

Το ίδιο ισχύει όταν κάποιος σας προσεγγίζει για μια θέση που δεν σας ενθουσιάζει. Αξίζει να απαντήσετε.

Μια τέτοια συζήτηση μπορεί να σας βοηθήσει να εξασκήσετε τον τρόπο με τον οποίο παρουσιάζετε την εμπειρία σας, να κατανοήσετε καλύτερα την αγορά και, κυρίως, να δημιουργήσετε μια νέα επαγγελματική σύνδεση.

Σε μια αγορά εργασίας όπου οι μαζικές αιτήσεις και η AI κάνουν ολοένα περισσότερους υποψηφίους να μοιάζουν μεταξύ τους, η διαφοροποίηση δεν βρίσκεται απαραίτητα στο να κάνετε περισσότερα.

Βρίσκεται στο να κάνετε πιο στοχευμένες κινήσεις: να γνωρίζετε τι αναζητάτε, να χτίζετε πραγματικές σχέσεις, να αποδεικνύετε την αξία σας και να επενδύετε τόσο στις τεχνικές όσο και στις ανθρώπινες δεξιότητές σας.

Πηγή: In.gr