Ο Τζεφ Μπέζος είναι ο ιδρυτής και ο εκτελεστικός πρόεδρος της Amazon, μια από τις πιο γνωστές εταιρίες στον κόσμο. Ο 57χρονος σήμερα επιχειρηματίας κάνει πρωτότυπες ερωτήσεις από όποιον παίρνει συνέντευξη για να τον προσλάβει στην εταιρεία του.
Τι αποκάλυψε πρώην στέλεχος
Τη συνέντευξη από την οποία πέρασε το 2002 για να προσληφθεί στην Amazon περιέγραψε στο CNBC η Αν Χάιατ, πρώην στέλεχος του κολοσσού στο ηλεκτρονικό εμπόριο, η οποία πλέον κάνει τα δικά της βήματα στη Σίλικον Βάλεϊ.
Η Χάιατ έχοντας περάσει από το προκαταρκτικό στάδιο της παρουσίασης του βιογραφικού της στον διευθυντή προσωπικού, κλήθηκε για μία δεύτερη πιο αναλυτική συνέντευξη. Αυτό που δεν ήξερε είναι ότι ο άνθρωπος που θα είχε απέναντι της θα ήταν ο ίδιος ο ιδρυτής της Amazon, Τζεφ Μπέζος, ο οποίος και της εξήγησε πως έχει δύο μόνο ερωτήσεις για αυτήν. Η πρώτη ήταν σίγουρα απροσδόκητη.
«Πόσα παράθυρα έχει το Σιατλ»
«Θα κάνω εγώ τις μαθηματικές πράξεις» είπε, καθώς στεκόταν μπροστά σε έναν πίνακα. «Θέλω να υπολογίσεις πόσα παράθυρα έχει το Σιάτλ».
«Αρχικά τρόμαξα και πάγωσα», παραδέχθηκε η Χάιατ. «Γρήγορα όμως ηρέμησα και κατάλαβα ότι απλώς θέλει να δει εάν μπορώ να σκεφτώ συγκροτημένα και να «σπάσω» ένα ένα περίπλοκο πρόβλημα σε μικρότερα κομμάτια».
Απάντησε λοιπόν πως θα άρχιζε με τον αριθμό των κατοίκων στο Σιάτλ και θα υπολόγιζε στη συνέχεια ότι όλοι θα είχαν ένα σπίτι, ένα μεταφορικό μέσο και θα πήγαιναν σε κάποιο σχολείο ή χώρο εργασίας, όλα εκ των οποίων θα είχαν παράθυρα. Η εκτίμηση λοιπόν θα βασιζόταν στον μέσο όρο των παραπάνω.
Η δεύτερη ερώτηση ήταν πιο απλή: «Ποιοι είναι οι επαγγελματικοί στόχοι σου;». Και αυτή είναι μία ερώτηση που θα πρέπει να είναι έτοιμος να απαντήσει κάθε υποψήφιος για μία νέα θέση.
Η ίδια του είπε ότι η Amazon είχε ότι αποδειχθεί ότι ήταν γεμάτη με φιλόδοξους και παθιασμένους ανθρώπους και ότι ήθελε να είναι σαν αυτούς και να μάθει όσα ήξεραν. Τελικά, τα κατάφερε…
Latest News
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι