Τεράστια αλλαγή σημειώθηκε στην δημογραφική σύνθεση των ατόμων που εργάζονταν από το σπίτι τους κατά την διάρκεια της πανδημίας, σύμφωνα με το ABC.
Οι εργαζόμενοι από το σπίτι έγιναν νεότεροι και πιο μορφωμένοι, σύμφωνα με στοιχεία έρευνας από το Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ.
Πρόθυμοι να παραιτηθούν για νέα θέση με 4ήμερη εργασία
Το ποσοστό του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ που εργαζόταν από το σπίτι αυξήθηκε από 5,7% το 2019 σε 17,9% το 2021, λόγω των περιορισμών που εφαρμόστηκαν για να μην εξαπλωθεί η Covid19, σύμφωνα με μια έκθεση που δημοσιεύθηκε την προηγούμενη εβδομάδα.
Αυξηση του ποσοστού των νέων
Το ποσοστό των ατόμων που εργάζονται από το σπίτι μεταξύ 25 και 34 ετών εκτινάχθηκε από 16% σε 23% από το 2019 έως το 2021. Το ποσοστό των εργαζομένων που είναι μαύροι αυξήθηκε από 7,8% σε 9,5% και των Ασιατών από 5,7% σε 9,6 %, ενώ παρέμεινε σταθερό για τους Ισπανόφωνους εργάτες.
Το ποσοστό τηλεργασίας για τα άτομα με πτυχίο κολεγίου αυξήθηκε από 50% σε 70%.
Οι δύο τομείς που σημείωσαν τα μεγαλύτερα άλματα στην τηλεργασία, ήταν η πληροφόρηση, όπου έφτασε από το 10,4% στο 42%, και τα χρηματοοικονομικά, οι ασφάλειες και τα ακίνητα, από 10,8% σε 38,4%. Οι επαγγελματικές και διοικητικές υπηρεσίες,αυξήθηκαν επίσης, από το 12,6% στο 36,5%.
«Η αύξηση των εργαζομένων στο σπίτι αντιστοιχούσε με μείωση των οδηγών», ανέφερε η έκθεση.
Εισοδηματικά κριτήρια
Ενα ακόμα ενδιαφέρον στοιχείο της έρευνας αποτελεί και το εισοδηματικό κριτήριο. Οι εργαζόμενοι με χαμηλούς μισθούς που εργάζονταν από το σπίτι, διπλασιάστηκαν μεταξύ 2019 και 2021, ενώ αντίστοιχα οι καλύτερα αμοιβόμενοι τριπλασιάστηκαν.
Διαφορές ανά περιοχή
Η εργασία στο σπίτι διέφερε επίσης ανά περιοχή. Μέχρι το 2021, ήταν πιο διαδεδομένη στα δυτικά και βορειοανατολικά, αποτελώντας περίπου το ένα πέμπτο του εργατικού δυναμικού, σε σύγκριση με 16,2% στο Νότο και 15,8% στα Μεσοδυτικά. Η διακύμανση μπορεί να έχει προκληθεί από τη διαθεσιμότητα πρόσβασης στο διαδίκτυο και τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι μετακινούνται, είτε με αυτοκίνητο είτε με δημόσια μέσα μεταφοράς, ανέφερε η έκθεση.
Δεδομένου ότι οι περισσότεροι περιορισμοί της πανδημίας έχουν αρθεί από τη διεξαγωγή της έρευνας του 2021, είναι άγνωστο προς το παρόν εάν η αύξηση της εργασίας από το σπίτι είναι μόνιμη.
Latest News
Το 75% των οργανισμών αλλάζουν στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό λόγω Generative AI
Έρευνα της Deloitte για το Generative AI διαπιστώνει ότι η υιοθέτησή του προχωρά γρήγορα, αλλά το κλειδί για μεγαλύτερη πρόοδο είναι η πραγματοποίηση οργανωτικών αλλαγών
Eminem και Bob Marley «επιστρατεύει» η McKinsey για να τονώσει τους συνεργάτες της
Η εταιρεία προσπαθεί να ενισχύσει το ηθικό των εργαζομένων της
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι