«Σκοτζέζικο ντους» θυμίζουν οι αλλαγές στη νομοθεσία για τις απολύσεις εργαζομένων, που επιφέρει στην εργατική νομοθεσία, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Η συγκεκριμένη διάταξη περιλαμβάνει ρυθμίσεις που προστατεύουν τους εργαζόμενους από αυθαίρετες συμπεριφορές της εργοδοτικής πλευράς, αλλά και ανατροπές σε όσα ισχύουν πολλές δεκαετίες γύρω από το καθεστώς των απολύσεων.
Αναλυτικά στο υπό κατάθεση νομοσχέδιο περιλαμβάνονται:
1. Διευρύνονται οι λόγοι για τους οποίες μια απόλυση εργαζομένου θεωρείται άκυρη και ως εκ τούτου προκύπτουν ευθύνες για τον εργοδότη που προχωρεί σε αυτή.
2. Ο πρώτος λόγος αφορά την διαφωνία του εργαζόμενου να ενταχθεί στο ελαστικό ωράριο (δεκάωρο σε ορισμένες περιόδους και ως αντάλλαγμα 6ωρο, άδεια ή τετραήμερη εργασία σε άλλες περιόδους). Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι το ελαστικό ωράριο εφαρμόζεται κατόπιν συμφωνίας του εργαζομένου. Πρόσφατα ο υπουργός κ. Κ. Χατζηδάκης σε δηλώσεις του ανέφερε ότι θα είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου εξαιτίας της άρνησης του να δεχθεί τη διευθέτηση του ωραρίου.
3. Άκυρη επίσης θα είναι απόλυση του εργαζόμενου που έγινε επειδή άσκησε το δικαίωμά του για «αποσύνδεση» στις περιπτώσεις τηλεργασίας.
4. Αντιστοίχως θα προστατεύονται οι εργαζόμενοι που δεν αποδέχονται την πρόταση του εργοδότη για μετατροπή της σχέσης τους σε μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας.
5. Το νομοσχέδιο προστατεύει απόλυση τους πατεράδες για έξι μήνες από την γέννηση του παιδιού του, εξισώνοντάς τους με αντίστοιχη ρύθμιση που ισχύει για τις μητέρες. Ταυτοχρόνως δεν μπορούν να απολυθούν εργαζόμενοι γονείς που ζητούν τις ισχύουσες γονικές άδεις.
Ωστόσο μεγάλο θόρυβο έχει δημιουργήσει η διάταξη του νομοσχεδίου που δεν καθιστά υποχρεωτική την επαναπρόσληψη ενός εργαζόμενου μετά τη δικαίωσή του από τα αρμόδια δικαστήρια, αλλά την αντικαθιστά με την επιπλέον αποζημίωση.
Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης μπορεί να μην επαναπροσλάβει τον δικαιωθέντα εργαζόμενο και να του χορηγήσει μια έξτρα αποζημίωση τριών έως 24 μηνών, αναλόγως με την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης.
Ταυτοχρόνως, σε άλλη διάταξη προβλέπεται ο εργοδότης μετά τη χρήση της «δυνατότητας προειδοποίησης» για την καταγγελία (απόλυση) της σύμβασης εργασίας ενός εργαζομένου, μπορεί να μην απασχολεί τον εργαζόμενο για το διάστημα που μεσολαβεί, έως την απόλυσή του.
Πάντως θα πρέπει να αναφέρουμε ότι η διάταξη για την «μη επαναπρόσληψη» προκαλεί αντιδράσεις με την «Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους» (ΕΝ.ΥΠ.Ε.Κ.Κ.) να την χαρακτηρίζει ως «θεσμική βαρβαρότητα» που καταργεί μια διάταξη η οποία «προστατεύει τους εργατοϋπαλλήλους εδώ και 100 χρόνια». Θεσπίσθηκε με το νόμο 2112/1920 επί πρωθυπουργίας Ελ. Βενιζέλου και τροποποιήθηκε με τον ν. 3198/1955.
Latest News
Έρχεται μπόνους 300 ευρώ - Ποιοι πάνε ταμείο σήμερα
Αφορά όσους κατάρτισαν Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης
Πώς θα πάρουν σύνταξη όσοι χρωστούν στον ΕΦΚΑ - Η διαδικασία βήμα βήμα
Εντός Απριλίου ανοίγει η πλατφόρμα – Η διαδικασία που θα πρέπει να ακολουθήσουν οι οφειλέτες - συνταξιούχοι
Πρότυπο το ΜΤΠΥ στη μετάβαση στην ψηφιακή εποχή
Το μέσο μηνιαίο ατομικό μέρισμα ανέρχεται σε 120 ευρώ και το αντίστοιχο χηρικό σε 47 ευρώ
Πότε καταβάλλεται το αδειοδωρόσημο Πάσχα στους οικοδόμους
Ποσό άνω των 37 εκατ. ευρώ θα μοιραστούν σε 76.000 εργατοτεχνίτες οικοδόμους
Επίδομα μητρότητας για μη μισθωτές – Τι θα ισχύσει για τις αναπληρώτριες
Το επικρατέστερο σενάριο για το επίδομα μητρότητας για τις αναπληρώτριες.
Πόσο θα «ψαλιδίσει» τις συντάξεις το δημογραφικό - Γιατί απαιτούνται μέτρα σοκ
Το δημογραφικό πρόβλημα θέτει το δίλημμα προς τη πολιτεία - Ποιες είναι οι δυσοίωνες εκτιμήσεις Ελλήνων πανεπιστημιακών
Πώς θα επιστρέψουν στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι υψηλών δεξιοτήτων
Διεξήχθη το «Rebrain Greece Strategy: Connecting talents with leading enterprises»
Αντισυνταγματικές οι ρυθμίσεις για ιδιώτες μάνατζερ στον ΕΦΚΑ
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ το ΣτΕ ακυρώνει και τις αποφάσεις ως προς το ότι το όριο ηλικίας για τη συμμετοχή κάποιου υποψηφίου στη διαδικασία επιλογής των Γενικών Δ/ντών
Περί της βιωσιμότητας του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης
Η επιλογή μείωσης των εισφορών δεν θα πρέπει επουδενί να αφορά τις εισφορές που καταβάλλονται για κύρια και επικουρική σύνταξη.
Γκάζι στην απόδοση συντάξεων αλλά και στις νέες αιτήσεις
Πάνω από 40.000 οι εκκρεμότητες. Αναμένονται 200.000 αιτήσεις εντός του 2024