Η ψηφιακή κάρτα επεκτείνεται αλλά η παραβατικότητα παραμένει σε υψηλά επίπεδα στην αγορά εργασίας.
Την ώρα που η ψηφιακή κάρτα καλύπτει πάνω από δύο εκατομμύρια εργαζομένους και βρίσκεται ένα βήμα πριν την καθολική εφαρμογή της, οι παραβάσεις – κυρίως – στη αποτύπωση του ωραρίου εργασίας, εξακολουθούν να σημειώνουν καταγράφουν υψηλά ποσοστά.
Η εικόνα που καταγράφει η Επιθεώρηση Εργασίας δείχνει μεν βελτίωση, αλλά με την παραβατικότητα σε υψηλά ποσοστά. Ενδεικτικά είναι τα στοιχεία της τελευταίας τελευταίας τριετίας: το ποσοστό παραβατικότητας το 2023 διαμορφώθηκε στο 29,1%. Αυξήθηκε οριακά στο 29,98% το 2024 και υποχώρησε στο 26,97% το 2025. Ωστόσο, τα πρώτα στοιχεία για το 2026 δείχνουν ότι η τάση σταθεροποιείται, με την παραβατικότητα να διατηρείται στο 27,15% κατά το πρώτο δίμηνο του έτους.
Τον περασμένο Φεβρουάριο, καταγράφηκαν 278 παραβάσεις που αφορούσαν την ψηφιακή κάρτα εργασίας και τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν ειδικά για παραβάσεις του ωραρίου, ανήλθαν σε 1.232.900 ευρώ.
Συνολικά τον μήνα αυτό πραγματοποιήθηκαν 6.550 έλεγχοι, από τους οποίους προέκυψαν 1.384 παραβάσεις και επιβλήθηκαν πρόστιμα άνω των 4 εκατ. ευρώ. Από αυτές, οι 1.015 παραβάσεις εντοπίστηκαν από την Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων, με ποσοστό 26,59%. Σε επίπεδο διμήνου, οι έλεγχοι ξεπέρασαν τους 12.700, με περισσότερες από 2.650 παραβάσεις και πρόστιμα που προσεγγίζουν τα 7,8 εκατ. ευρώ.
Στην κορυφή βρίσκονται σταθερά οι παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, γεγονός που υποδηλώνει ότι η εφαρμογή του μέτρου δεν συνοδεύεται πάντα από ορθή χρήση. Μόνο τον Φεβρουάριο καταγράφηκαν 278 παραβάσεις που αφορούσαν τη μη σωστή καταγραφή του ωραρίου, με πρόστιμα που ξεπέρασαν το 1,2 εκατ. ευρώ.
Ακολουθούν οι παραβάσεις που σχετίζονται με τη μη καταβολή δεδουλευμένων και επιδομάτων, οι ελλείψεις στους πίνακες προσωπικού -που συχνά υποκρύπτουν αδήλωτες υπερωρίες- καθώς και η αδήλωτη εργασία. Αξιοσημείωτη είναι επίσης η παρουσία παραβάσεων που αφορούν άρνηση συνεργασίας με τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, στοιχείο που καταδεικνύει τις δυσκολίες στην επιτόπια εποπτεία.
Η εικόνα διαφοροποιείται ανά κλάδο, με αυξημένη παραβατικότητα να εντοπίζεται σε δραστηριότητες όπως η ιδιωτική υγεία, οι υπηρεσίες καθαρισμού, οι εταιρείες εύρεσης εργασίας, οι τηλεπικοινωνίες και μια σειρά προσωπικών υπηρεσιών, όπως κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής. Πρόκειται για κλάδοι στους οποίους ακόμη, δεν έχει επεκταθεί στο σύνολό τους η χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, που αναδεικνύεται σε βασικό εργαλείο καταγραφής και ελέγχου του χρόνου απασχόλησης.
Ήδη η ψηφιακή κάρτα καλύπτει περίπου δύο εκατομμύρια εργαζόμενους και έχει συμβάλει στην αποκάλυψη πραγματικών ωρών εργασίας που στο παρελθόν δεν δηλώνονταν. Η σημαντική αύξηση των καταγεγραμμένων υπερωριών —με χαρακτηριστικό παράδειγμα την άνοδο κατά 92% τον Μάιο του 2025 και εκρηκτικές αυξήσεις ειδικά στον τουριστικό κλάδο.
