Δημόσιο: Ποιοι εργαζόμενοι αποκτούν επικουρική ασφάλιση

Επικουρική ασφάλιση αποκτούν χιλιάδες εργαζόμενοι του δημοσίου και των φορέων του ευρύτερου δημοσίου τομέα οι οποίοι έως πρότινος δεν είχαν τη συγκεκριμένη ασφαλιστική κάλυψη.

Με τη νομοθετική ρύθμιση του άρθρου 41 του πρόσφατου νόμου για την ισότητα των δύο φύλων στην αμοιβή δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους αυτής της κατηγορίας – δεν καλύπτονται σήμερα από επικουρική ασφάλιση -, να ενταχθούν προαιρετικά σε καθεστώς επικουρικής σύνταξης.

Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο

Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι του δημοσίου τομέα μπορούν – πλέον – να υπαχθούν τόσο στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ όσο και στο ΤΕΚΑ. Βασική παράμετρος που θα καθορίσει την επιλογή μεταξύ ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ είναι το έτος γέννησης των ενδιαφερόμενων.

Ειδικά στους νέους σε ηλικία η διάταξη δίνει τη δυνατότητα να επιλέξουν την ασφάλιση στο ΤΕΚΑ.

Με τον τρόπο αυτό καλύπτεται ένα κενό που αφορούσε σημαντικό αριθμό υπαλλήλων σε δημόσιους φορείς, οργανισμούς, νομικά πρόσωπα και άλλες υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα που δεν διέθεταν επικουρική ασφαλιστική κάλυψη, με αποτέλεσμα να αναμένουν μόνο την κύρια σύνταξη.

Η ρύθμιση αναμένεται να ενισχύσει την ασφαλιστική κάλυψη χιλιάδων εργαζομένων που έως σήμερα δεν είχαν πρόσβαση σε επικουρική σύνταξη

Παράλληλα, διατηρείται το ισχύον πλαίσιο που προβλέπει ότι στην προαιρετική ασφάλιση μπορούν να υπάγονται αυτοαπασχολούμενοι υγειονομικοί, ασφαλισμένοι του πρώην ΟΓΑ και πρόσωπα που εξαιρούνται από την υποχρεωτική επικουρική ασφάλιση βάσει ειδικών ή γενικών διατάξεων νόμου.

Η διάταξη αποσαφηνίζει το καθεστώς υπαγωγής ανάλογα με το έτος γέννησης των ασφαλισμένων. Συγκεκριμένα, από την 1η Ιανουαρίου 2022 όσοι έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να επιλέξουν την προαιρετική ένταξή τους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ, ενώ όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά υπάγονται στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), το οποίο λειτουργεί με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα και ατομικούς λογαριασμούς εισφορών.

Ιδιαίτερη σημασία έχει η μεταβατική πρόβλεψη που εισάγεται για όσους υποβάλουν αίτηση μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους της ηλικίας τους. Για την κατηγορία αυτή καταργείται ο ηλικιακός περιορισμός που ίσχυε μέχρι σήμερα και παρέχεται η δυνατότητα επιλογής μεταξύ ΤΕΚΑ και ΕΦΚΑ, ανεξαρτήτως έτους γέννησης. Η επιλογή αυτή θα μπορεί να ασκηθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.

Η ρύθμιση αναμένεται να ενισχύσει την ασφαλιστική κάλυψη χιλιάδων εργαζομένων που έως σήμερα δεν είχαν πρόσβαση σε επικουρική σύνταξη. Παράλληλα θα διευρύνει τη βάση των ασφαλισμένων τόσο στο υφιστάμενο σύστημα επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ όσο και στο νέο κεφαλαιοποιητικό μοντέλο του ΤΕΚΑ.