Το κύμα των μαζικών απολύσεων το οποίο εξαπέλυσαν οι εταιρείες από τον περασμένο Οκτώβριο έχει στοιχίσει ούτε λίγο ούτε πολύ περισσότερες από 500.000 θέσεις εργασίας ανά τον κόσμο.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέγει το Bloomberg, σε παγκόσμιο επίπεδο υπολογίζει ότι οι εταιρείες έχουν απολύσει 506.800 εργαζόμενους σε διάστημα έξι μηνών, αρχής γενομένης από τον Οκτώβριο του 2022.
Ψηφιακοί νομάδες: Η «βόμβα» που απειλεί τους ντόπιους και οι 5 κατηγορίες [γράφημα]
Μετά τις απολύσεις ή τις αναστολές συμβάσεων ελέω της πανδημίας, οι εταιρείες άρχισαν να προσλαμβάνουν εκ νέου προσωπικό καθώς η ζήτηση για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους όχι μόνο επανέκαμπτε αλλά ξεπερνούσε σε πολλές περιπτώσεις τα προ πανδημίας επίπεδα.
Ο κύκλος της άνευ προηγουμένου ζήτησης δείχνει ότι έφθασε στην κορύφωσή του και μαζί του αυτός των αθρόων προσλήψεων κατά πώς φαίνεται.
Έτσι σε διάστημα λιγότερο των δύο ετών, οι απολύσεις και οι λύσεις συμβάσεων είναι εκ νέου παρούσες σε καμία περίπτωση όμως η παρουσία αυτή δεν είναι του ίδιου μεγέθους με εκείνη στη διάρκεια της πανδημίας.
Ο «πρωταθλητής» που έγινε «looser»
Στη διάρκεια των απαγορευτικών μέτρων για τον κορωνοϊό, ένας κλάδος ανακηρύχθηκε αδιαμφισβήτητος «πρωταθλητής»: ο κλάδος της τεχνολογίας.
Ο εγκλεισμός των ανθρώπων στα σπίτια, τους ανάγκασε να στραφούν στα προϊόντα της τεχνολογίας (από τηλεοράσεις έως κινητά και παιχνιδομηχανές),όπως και στις υπηρεσίες που προσέφεραν οι εταιρείες του κλάδου (social media, υπηρεσίες streaming κλπ.) Οι Big Tech είδαν τα έσοδά τους και τα κέρδη τους να καταγράφουν εκείνη την εποχή τριμηνιαία ρεκόρ.
Οι εταιρείες προκειμένου να ανταποκριθούν στην αυξανόμενη ζήτηση προσελάμβαναν νέο προσωπικό, το οποίο πλέον αποσχολούταν με ευέλικτες σχέσεις εργασίας.
Ο καιρός έχει γυρίσματα
Με τον πληθωρισμό να έρχεται να επισκιάζει τα πάντα μετά την επιστροφή της κανονικότητας, οι κεντρικές τράπεζες αναγκάσθηκαν να εγκαταλείψουν τις υπέρμετρα διευκολυντικές νομισματικές πολιτικές.
Άνοιξαν έτσι τον δικό τους κύκλο αυτόν της αύξησης των επιτοκίων, βάζοντας τέλος στην εποχή των αρνητικών ή μηδενικών επιτοκίων. Ένα οικονομικό περιβάλλον που ευνοεί τις εταιρείες ανάπτυξης όπως είναι αυτές της τεχνολογίας.
Με τα επιτόκια να ακολουθούν την ανιούσα οι τεχνολογικές εταιρείες αρχίζουν να βλέπουν τα έσοδά τους συρρικνώνονται κι έτσι είναι από τις πρώτες που αρχίζουν τον χορό των απολύσεων.
Οι αθρόες προσλήψεις δίνουν τη θέση τους στις απολύσεις, με αποτέλεσμα στον κλάδο της τεχνολογίας να καταγράφονται από τον περασμένο Οκτώβριο συνολικά 172.000.
Τα αγαθά που δεν είναι πρώτης ανάγκης
Στη δεύτερη θέση αυτής της όχι και τόσο ευχάριστης λίστας βρίσκεται ο κλάδος των προϊόντων που δεν είναι πρώτης ανάγκης, προϊόντων δηλαδή που είναι στην ευχέρεια του καταναλωτή να τα αγοράσει. Στον εν λόγω κλάδο οι απολύσεις ανέρχονται στις 109.000.
Οι τηλεπικοινωνίες
Από σχετικά μεγάλη απόσταση ακολουθεί ο κλάδος των τηλεπικοινωνιών, καθώς σε ένα εξάμηνο οι θέσεις εργασίας έχουν μειωθεί κατά 57.500.
Η βιομηχανία και ο χρηματοπιστωτικός κλάδος
Με ελάχιστη διαφορά και με νούμερα υποδιπλάσια του κλάδου των μη βασικών αγαθών, ακολουθούν οι κλάδοι της βιομηχανίας και ο χρηματοπιστωτικός, με 51.700 και 51.200 αντίστοιχα.
Οι υπόλοιποι κλάδοι
Ακολουθούν οι κλάδοι της υγείας (26.400), των βασικών προϊόντων (16.300), των ακινήτων (13.100), των πρώτων υλών (12.500), της ενέργειας (3.800) και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας (2.500).
Latest News
Στασιμότητα στην πρόοδο των γυναικών εντός και εκτός του χώρου εργασίας
Σύμφωνα με την έκθεση της Deloitte, τα αυξανόμενα επίπεδα άγχους και η κακή ψυχική υγεία εξακολουθούν να υπάρχουν
Τι θα γίνω όταν μεγαλώσω – Τα προσωπικά όνειρα και ο «Στόχος 8»
Τι σημαίνει αξιοπρεπής εργασία;
Η δυσκολία διαδοχής CEO
Τα διοικητικά συμβούλια αναγκάζονται να σκεφτούν να βρουν μελλοντικούς ηγέτες νωρίτερα, καθώς οι μέτοχοι απαιτούν περισσότερες πληροφορίες και επικοινωνία
Κυνηγώντας τα πράσινα... ταλέντα - Η μάχη της πληροφορικής για green θέσεις
Ερευνα του ομίλου ManpowerGroup
Προσλήψεις σχεδιάζουν 1 στις 2 επιχειρήσεις - Οι περιζήτητες ειδικότητες και οι πιο υψηλοί μισθοί
Τι αποκαλύπτει η έρευνα HR Trends της Randstad για το 2024
Στα ύψη η ζήτηση για «πράσινα» ταλέντα - Τι δείχνει έρευνα της ManpowerGroup
Σε ποιους κλάδους υπάρχει η υψηλότερη ζήτηση
Το brain waste των μεταναστών στην Ευρώπη - Τι συμβαίνει στην Ελλάδα
Νέα έρευνα δείχνει πώς οι χώρες εμποδίζουν τους μορφωμένους ανθρώπους από το εξωτερικό να εργαστούν στους τομείς της κατάρτισης τους
Πώς είναι πραγματικά η τετραήμερη εργασία
Η πανδημία, άλλαξε την νοοτροπία της εργασίας καθώς οι άνθρωποι ένιωθαν τόσο ταλαιπωρημένοι, αγχωμένοι και εξαντλημένοι
Βurn οn: Όταν δεν μπορείς να σταματήσεις να δουλεύεις
Το καθημερινό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε burn out και κατάθλιψη. Οι πάσχοντες του burn on ωστόσο διαφέρουν, καθώς εξακολουθούν να εργάζονται – έχοντας ξεπεράσει τα όρια κατάρρευσης
Δωδεκάλογος αποστολής και πάζλ δράσεων του HR σε ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας
Στον πυρήνα των ενεργειών και δράσεων του τομέα Ανθρώπινων Πόρων βρίσκεται ο άνθρωπος, η συμπεριφορά, η κατανόηση, η ώθηση και αξιοποίηση του υφιστάμενου δυναμικού του